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乡镇人才工作总结

今年以来,我乡人才工作按照《**县中长期人才发展规划(2011—2020年)》、县委组织部《关于分解落实2013年人才工作重点任务的通知》的要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十八大和省、市、县人才工作会议精神,乡党委牢固树立人才是第一资源的人才发展理念,按照以优良的环境“吸引人才”,以优惠的政策“留住人才”,以完善的平台“用好人才”的人才发展思路,突出重点,加强领导,着力开发人才资源,以农村乡土人才和企业高层次专业人才为重点,统筹抓好各类人才队伍建设,为全乡的经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。
一、加强领导,靠实责任,确保人才工作有序开展
按照县委、县政府的安排部署,我乡高度重视人才工作,坚 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略558字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 人才工作目标任务
    今年,我们全面贯彻落实**县基层党员干部队伍建设工程、**县农村实用人才开发工程等8个子工程,不断加强对人才工作的组织领导,根据《关于分解落实2013年人才工作重点任务的通知》所列涉项指标,明确职责,将相关任务具体分解落实到乡党政办、劳务办、农技站、林业站、文化站、畜牧站等相关站所,确保各项任务落到实处。
    (三)精心组织,注重强化乡土人才管理
    乡党委加大农村乡土人才培育力度,通过做好“选、培、扶、用”四项工作,使一大批土专家、田秀才脱颖而出,产生了“培养一批能人、带动一方发展、搞活一方经济、富裕一方群众”的效应。
    建立乡土人才信息库,注重“选”。进一步规范乡土人才标准,通过采取本人自荐、村社推荐和党委考核等办法,对懂经济、会经营、精技艺、头脑活的党员、干部、专业户、个体户等乡土能人进行筛选、登记造册,建立实用乡土人才库。根据乡土人才各自特长,按照养殖、蔬菜、畜牧、林业等专业进行分类,建立乡土人才档案,做到一村一册,一人一档,建立了覆盖全乡的乡土人才库。目前,全乡共储备各类乡土人才64名。
    提升乡土人才整体素质,注重“培”。充分发挥乡党校、远教站点的主阵地作用,通过开展农村劳动力春季培训、党员冬训、科技三下乡、“阳光工程”进乡村等活动,对村干部、农村党员和农民群众进行培训。今年以来,共举办各类培训班33场次,培训乡土人才236人次,培训农民2450人次,培训村干部257人次。组织“乡土能人”、农民技术员到田间地头现场示范、介绍经验20余次。
    优化乡土人才创业环境,注重“扶”。建立政策支持、政府服务、行业自律的管理工作机制,帮助乡土拔尖人才解决实际困难,从生活、生产、信息、创业政策等多方面给予支持。两年来,为乡土人才申请小额担保贷款、村干部创业贷款等资金345万元。以党员乡土人才为主体,组建了各类专业协会11个,发展会员120多人,德丰瓜菜专业合作社成功注册了“石峡红椒”商标。
    发挥乡土人才引领作用,注重“用”。通过对乡土人才实行跟踪培养,定任务、压担子,鼓励其积极参与村社农村事务的管理监督,确保其在促进农村经济发展、增加农民收入方面发挥作用。目前,已有21名乡土人才进入村“两委”班子。同时注重发挥乡土人才模范带头作用,实施乡土人才“农技特派员”挂牌上岗,较好地发挥了农村党员乡土人才带富作用。
    三、丰富载体,搭建平台,确保人才作用有效发挥
    乡党委积极引导“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时,乡政府每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每 ……(未完,全文共2408字,当前只显示1449字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇人才工作总结

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