| 标题：企业职工“行动学习”的探索与实践 |
| 企业职工“行动学习”的探索与实践 【摘 要】众多国内外知名企业和政府组织的实践证明，行动学习不仅是一种行之有效的学习和工作方法，更是促进企业党组织建设和发展的重要手段。随着企业发展，出现了许多制约公司快速发展的瓶颈问题。为此，公司党委大胆创新，将行动学习理念引入党组织建设工作中，通过实施“加强党支部建设”行动学习，形成了“群策群力、求真务实、破解难题、人企共长”的良好氛围，很好地发挥了企业党组织的政治核心作用，为企业健康发展保驾护航。 【关键词】行动学习 党支部 企业 职工 发展 【正文】众多国内外知名企业和政府组织的实践证明，行动学习不仅是一种行之有效的学习和工作方法，更是促进企业党组织建设和发展的重要手 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略589字，正式会员可完整阅读）…… 培训先行，知识开路 丰富的理论基础是解决问题的关键所在。行动学习旨在解决难题，攻克难点。这对学习行动小组的理论素养提出了更高的要求。 专题培训无疑是短期内提升理论素养的良方。为了进一步夯实党建基础工作，党建工作重心下移，加强党支部建设势在必行。那么如何加强党支部建设呢？该公司党委将“加强党支部建设”课题列入“行动学习”活动中来。为提升“行动学习”组员参事议事的综合素质，真正发挥出“群策群力”的功效，该公司党委举办了关于提升党支部建设的专题培训班。先后组织党务工作者、党员代表30余人，分三批赴先进单位，进行实地考察和学习，形成了近30份专题调研报告。针对性的培训和学习，有效地提升了党务工作者的综合素质，同时为“行动学习”的务实高效开展奠定了坚实的基础，这也是“行动学习”在“干中学”、“学中干”的一个很好的缩影。 民主平等、互促互进 “行动学习”的成功经验告诉我们：必须坚持“民主、平等、_、开放”的理念并贯穿始终，唯有此，才能全面地、深层次地激发出参与者的参与热情和智慧火花。 对于该公司而言，就要彻底打破职级、资历、年龄等界限，允许质疑，鼓励争论，畅所欲言，促进思维碰撞、多视角融合、信息共享以及人员成长。在该公司“加强党支部建设”行动学习的讨论环节中，采用了行动学习的常用工具——头脑风暴法。在“探索论谈”中，主持人鼓励全体参与者以同学互称，打破惯性思维和界限，积极思考、发表观点；期间不允许批评和质疑但可以补充完善，直至穷尽全体人员的所有观点。经筛选，此次讨论中共形成了“党支部对标建设管理”、“加强电子媒体在促进党建工作方面的作用”、“星光大道、模范墙”等近20条好的建议，为下一步提升基层党组织建设水平提供了很好的智力支持。 积极探索，逐步完善 目标和思路已定，接下来就要实施。“行动学习”在坚持基本方法和规则的前提下，鼓励因地制宜探索创新，努力改变惯性思维和习惯做法，逐步总结形成一套符合实际、富有特色的行动学习方法。 在经过多次讨论后，公司党委选定“党支部对标管理”作为推进党支部建设水平提升的工作法。该公司党委在原有“星级党支部”竞赛的基础上，选取部分“五星”党支部，科学合理地制定党支部工作各项指标完成情况及保证措施，通过“立标、对标、达标、创标”的良性竞争机制，立竿见影，快节奏地推进对标管理活动，建立起“对照先进、查错纠弊、持续改善、不断超越”的高效、长效工作机制，全面提升党支部建设水平。 同时，思路一变天地宽，在支部对标工作中，我们坚持创新思路和工作视野。在支部对标的基础上，开展 ……（未完，全文共2545字，当前只显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏企业职工“行动学习”的探索与实践） 上一篇：县社会组织工委开展基层服务型党组织创建工作总结 下一篇：新当选工商联合会会长就职讲话 相关栏目：公司 企业讲话 工会 职工 学习体会 学习材料 大学生 社会实践 |