标题:在区政府全体(扩大)会议上的讲话 |
激情成就事业 事业丰富人生 ——在区政府全体(扩大)会议上的讲话 同志们: 今年以来,各地各部门在区委、区政府的领导下,突出抓早、抓紧、抓实,集中精力抓好经济建设,全区主要经济指标在去年同期较高基数上继续保持快速增长。1—3月份,全区财政总收入完成7772.8万元,同比增长22.3%;其中一般预算收入完成4035.4万元,增长27.4%;工业总产值完成15.2亿元,增长54.2%;其他各项工作也在积极有序向前推进,顺利实现了首季“开门红”。 关于今年的政府工作,区委七届六次全会、区九届人大三次会议以及全区经济工作总结表彰会议,都已经作了明确的部署,今天我就不再具体讲了。物贵整洁、人贵精神,全面实现今年各项奋斗目标,关键在干部,关键在于各级干部的精神状态。所以,今天的会议,我想以激情为主题,谈一谈各级干部应以什么样的精神状态去对待工作、对待群众、对付难题。 一、什么是激情 我们生活在一个充满激情的时代,看了很多充满激情的人、听了很多充满激情的故事、也亲历过很多发生在我们身边的激情。激情究竟是什么呢?从狭义的角度或字面意义来解释,激情是强烈激动的感情,属于人的情绪范畴。而这种情绪只有用于伟大的事业、高尚的追求时,才是通常我们理解的激情。 有一种映像很能说明问题:每一朵花的凋零都值得感伤。感伤于花朵的凋零,说明人富有感情、充满爱心,是有激情的,如果连花朵的凋零都引不起一个人的感伤,那这个人就是麻木、就是冷漠,就会心如止水、无动于衷,“哀莫大于心死”。 但人不能总是感伤于花朵的凋零。总是感伤于花朵的凋零,沉迷于“春恨复秋悲”,就是一种颓废、就是一种小资情调,同样不会产生激情或者只是无病呻吟的伪激情。当花朵凋零时,要有感伤而不唯感伤。要把感伤化作力量、化作信念、化作实现伟大理想的行动,那在人的心里就会有一朵常开不败的花朵,无论在什么情况下人总是有激情的。 因此,激情是一种对美好事物不懈追求的信念,是一种为事业发展寝食难安的责任,是 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1392字,正式会员可完整阅读)…… 第三,从目前干部的精神状态来看,存在激情不足的现象,需要剖析辨别去伪存真。 总的来说,当前 AA的干部是有激情的,正因为这份激情,我们才步步走出困境、走向坦途,取得了一系列发展的胜利。但勿需讳言,我们的干部_热情不足、激情贫乏的现象仍然存在,突出表现在四个方面。一是平庸。昏昏噩噩,得过且过,饱食终日,无所用心。在中青社调查中心进行的民意调查中,让被调查者用三个词形容 AA区的干部,排在第一位的是平庸,这就是 AA干部队伍给社会的第一印象。即便是公务员看自身,排在第一位的也是平庸。自己看自己尚且如此,这才是最大的悲哀。二是拖拉。枣熟打枣、杏熟打杏,让惯性推着走。在这次调查中,尽管拖拉这一词汇没有进入调查结果的前列,但对区委、区政府来讲,干部拖拉的现象十分严重,在很多事情的办理上不够干净利索,只是普通干部和群众不够了解才没有上榜。三是迁就。缺乏信心,遇难辄止,未战先怯。我多次讲过,以民为本决不迁就落后,我们允许存在不同_、不同见解,但只要我们的工作能够代表先进生产力的发展方向,能够长远起作用,认准的事情就要坚持做到底。我们不少干部缺乏这种勇气,这样就干不成工作,抓不好发展。四是不自责。善于批评,而不善于自我批评,明知缺陷,从未改正。突出的表现在软环境的建设上,这次调查有40.8%的公务员认为影响 AA经济发展的因素之一是软环境,但处理了一批人,又冒出一批人,总是有害群之马,而且很多人乐此不疲,随时充当软环境的破坏者,却很少人自觉改正。诸此种种, AA干部的精神状态还不能让人完全满意。 AA的发展,固然需要稳健,但绝不能缺乏激情,更需要实实在在、持之以恒的激情。 三、激情应表现出哪些特质 激情是可以感染的,看到有激情的人,人们就会增强信心,自觉效仿。要使全区上下爆发激情,干部的激情尤为重要,对全区群众有着导向和引领作用,毕竟当前我区的发展是干部推动型的发展,干部的态度、情绪和作为必然影响到群众的信心和情绪。那么,对各级干部而言,激情应表现为哪些特质呢?或者说哪些特质决定着干部是有激情的呢? 第一,赤子情怀。 赤子之心是一种对国家、对民族、对人民深厚的感情。_同志有一句名言:“我是中国人民的儿子,我深深地爱着我的祖国和人民。”语言朴实无华,而赤子之情感人肺腑。因此,_同志领导中国取得这样的成绩不足为奇。著名诗人艾青曾经在一首诗中写道:“为什么我的双眼饱含泪水,因为我对这片土地爱得深沉!”如果一名干部不热爱 AA这片土地,不喜欢、不同情、不爱护这里的群众,很难想象他能产生激情,更谈不上能取得骄人的业绩。有了忠诚和执着,就会为群众的疾苦忧心如焚、为群众的利益殚精竭虑、为群众的事情夙兴夜寐,从而把个人的荣辱系于事业成败和群众得失,激发起饱满的工作热情。 第二,追求完美。 追求完美是每个人的都有的潜意识。有激情的人,对自己要求严、标准高,对每件事都力求尽善尽美,不能容忍自己的工作中有一丝一毫的缺憾;而懒惰的人总是满足于“还不错”、“差不多”或是“凑和了”,久而久之,追求完美的潜意识就完全消蚀了。在德国和日本,有对缺陷产品召回的制度,这不仅是一种责任,更是一种追求卓越和完美的敬业精神。干部懒惰是事业的最大危害,就会把事情办的潦草不堪,伤了民心、害了发展、误了个人前途。只有对每件事都坚持追求完美的人,才更加重视工作细节、注重工作质量、追求结果美好。日积月累,工作成绩就会一点一滴地增加起来,工作效果就会一步一步显现出来。所谓水道渠成,就是这个道理。 第三,充满自信。 自信是一种精神支柱。一个充满激情的人,肯定是一个自信的人,一个活生生的人,一个充满活力的人,无论顺境逆境,总是信心百倍。_同志就是一个非常自信的人,从《沁园春•雪》中我们可以窥见这种自信所爆发出的豪气和感人力量,因此,他领导_人从弱小走向强大,从困顿走向胜利,成为_人民拥护的执政党。当前我区的发展,可以用四句话来概括,就是“形势很好、问题不少、困难很多、希望很大”,越是在这种情况下,越需要干部的自信。自信不是盲目乐观,既要看到成绩、又要看到问题,而且要把成绩看得最小,把问题看得最大。自信不是夜郎自大,而是立足自身实际,着眼周边形势,确定自己合理的策略,并始终不渝地为之奋斗。自信还要敢于坚持,看准的事一旦作出了决定,就要坚持做到底,因为毕竟有些时候真理是掌握在少数人手里的。埃菲尔铁塔在建设初期遭到了包括雨果、巴尔扎克等在内的一大批专家和名人的反对,但是当时的法国和巴黎政府力排众议,坚持实施。现在,埃菲尔铁塔已经成为巴黎的标志性建筑。 第四,积极主动。 能否积极主动,是衡量一个干部能否成为优秀干部的重要标准,也是出色与平庸的分水岭。因为,在积极主动的干部眼中,事多、不足多,他就会动脑想事、动手干事、努力成事,容不得一丝一毫的清闲和偷懒。这种干部之所以积极主动,因为他们心中有目标,有不完成目标寝食难安的冲动,并善于把大目标分解为小目标。把一个个小目标逐个完成,大目标也就实现了,然后又瞄准下一个大目标,因此积极主动的人出成绩。政府的目标是由部门目标组成的,如果部门主动性强、目标完成得好,政府的工作目标就完成得好。而且部门目标越接近政府整体目标,效果越好;越能完成政府非常关心和迫切解决的深层次问题,作用越大。 第五,不断自我否定。 自我否定需要勇气,而正是这种自我否定的勇气才使工作不断上层次、上水平。有一个众所同知的故事就是凤凰涅槃,这是自我否定的极致,否定之后才是新生。有激情的人不是津津乐道于过去的成绩、过去的辉煌,而是把过去的成绩作为一个新的起点。所以有些单位和地方的发展越来越快,形势越来越好,而 ……(未完,全文共9021字,当前只显示3620字,请阅读下面提示信息。收藏在区政府全体(扩大)会议上的讲话) 上一篇:乡镇党委书记在庆祝建党94周年大会上的讲话 下一篇:“两学一做”经验交流材料 相关栏目:政府 财政 民政 政府报告 党委 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |