| 标题：城管执法队员考核细则 |
| 城管执法队员考核细则 为客观公正的考核城管队员的日常表现，奖优罚懒，形成有效竞争激励机制，根据相关制度特制定本考核细则。 一、考核原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则； （二）坚持教育与处罚相结合的原则； （三）坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则； 二、考核对象 行政执法六大队、各社区中心、街道、镇执法中队所有执法人员及聘用人员。 三、考核方式 采取定期检查和不定期、不定时、不定点专项检查相结合的方式全方位地进行考核,每月检查不少于4次。考核人员在执行考核任务时，不得少于2人，根 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略437字，正式会员可完整阅读）…… 6、执法队员在执法车应坐姿严肃，不得翘腿、斜躺、睡觉、嬉笑打闹，不得工作时间中，队员在执法车中吃东西、玩手机，违反一次扣1分。 （四）工作情况 1、执法人员要听从中队、所属社区中心、街道、镇的安排。无正当理由不听从不服从上级安排的每次扣6分。 2、在执法过程中，要做到“三理”（纠正违章要有理；宣传教育要讲理；执法处罚尺度要合理），违反一次扣1分。 3、凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，对辖区内未经审批的流动摊点、占道经营、出店经营、乱堆乱放、乱帖乱画、乱披乱挂等行为未主动履行工作职责的，一次扣0.5分。 4、因为不文明执法、不作为、乱作为造成工作延误和失误或造成负面影响的，每人每次扣12分 5、工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣责任队员2分，如带班领导同意认可也扣2分，若未告知带班领导或未批准擅自脱岗、串岗的，每次扣6分。 6、中队长要及时安排保养维修车辆，保养、维修不及时的，每次扣中队长1分，扣驾驶员2分。 7、在工作中因不履行职责，被市、区检查曝光、上级通报或点名批评的，涉及辖区人员绩效考核扣12分，被省级检查曝光的涉及辖区人员绩效考核扣24分。 8、对督办、督察通知单不能按时书面回复的每次扣中队长1分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长3分，同一事件被督办、督察两次以上（含二次）的，一经查实每次扣中队长6分。 9、对考核结果不满意，漫骂考核人员的,一次扣6分;殴打、围攻考核人员的，查证属实一次扣12分。 五、加分项目 （一）、根据工作需要市容局、社区中心安排队员加班的，凭加班条，加班半天1分，加班一天2分。 （二）、工作成绩突出，有特殊贡献的，取行正面影响的，视其情况加3-6分。 （三）、积极参加市容局组织的各项活动，视其情况每人每次加1-2分。 六、考核结果的应用 （一）、每月为一个记分周期，最高记分24分。 （二）、每周由城管中心发督查通报，各单位应 ……（未完，全文共1885字，当前只显示1134字，请阅读下面提示信息。收藏城管执法队员考核细则） 上一篇：“两学一做”学习教育“五个三”分类整改落实 下一篇：区委书记建党95周年大会讲话材料 相关栏目：城建 执法 法律 法制 规章制度 |