| 标题：关于破解用地、用工及资金等要素制约的调研报告 | ||
| 化解要素制约 服务转型发展 ——关于破解用地、用工及资金等要素制约的调研报告 近期，根据镇党政办公会调研课题分工，我们工业条线组织人员围绕破解要素制约，开展专题调研，分析我镇工业发展过程中存在的要素困难，并对下一步破解“用地难”“用工难”“资金难”等瓶颈制约，促进转型升级进行了一些思考。 用地方面 我们将继续通过回购、置换等形式盘活存量土地，坚持集约用地，实行要素倾斜，保障优质项目、大项目落地建设。 1、加大“点供”争取力度。加大力度，主攻10亿元以上重特大项目，发挥迅达产业园获批省“点供”用地的示范效应，创新工作思路，凸显重特大项目的支撑 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略481字，正式会员可完整阅读）……
用工方面 我们将着眼“县内回流、县外招引”，创新机制，拓宽渠道，加强培训和管理，保证合格劳动力招得进、用得上、留得住。 1、完善服务机制。加强城乡劳动力和企业用工需求的调查摸底和信息管理，强化用工考核，将劳动用工指标作为硬任务分解到村（场）、社区，年终严格考核奖惩。进一步发挥村（场）、社区劳动就业社会保障平台的功能作用，形成协力联动机制，大力推动本地在外劳动力返乡就业。整合资源、选聘人员，成立“宝应县第二人力资源市场”进行企业化运作。 2、拓宽招聘途径。紧紧围绕我镇“一主两特一新”和传统特色产业，与本地和外地的职（技）校联合，合理设定培训科目、培训方式，大力开展“校企联合、订单、定向”培训，利用订单式、冠名班式等多种形式，为企业提供合格乃至优秀的劳动力资源。成立专门工作班子，紧盯云、贵、川等中西部地区劳务输出省份，与当地劳务机构、中介公司、职业学校等建立长期合作关系，确保能及时招引外地员工来宝就业，打开县外、省外招聘人员的路子。 3、强化用工保障。加快南区2幢高档人才公寓和北区11层职工公寓建设，完善园区综合配套设施，为劳动者提供舒适、方便的生活设施和文化娱乐场所，吸引本地及外来人员在我镇就业、创业。实施学历补助、安家补贴，设立县外人才特别贡献奖，强力吸引创新人才和创业团队加盟发展。 4、规范劳资行为。督促、引导企业适当提高工资福利待遇，以待遇招人，用待遇留人，用法律法规规范用人单位和劳动者双方的劳动行为，纠正和克服劳动用工方面的随意行为和违法违规行为，构建和谐稳定的劳动关系。 资金方面 1、强化合作共赢。紧密加强与本地金融部门和商业银行的沟通合作，积极发挥宜信达担保公司的作用，组织召开银企对接会，及时通报骨干企业、成长型企业运行质态，确保银行贷款向优质企业安全、及时投放。完善转贷基金运行机制，帮助优质企业调剂到期贷款，大力为企业提供授信服务和资金保障。 2、拓宽融资渠道。积极引导企业提高信用等级，完善规章制度，加强企业管理，以适应金融部门融资要求；引导运行质态较好的企业进行联保，组团贷款。努力争取上级支持，增加用地指标，使得企业及早取得 “两证”，获得质押条件进行融资。充分发挥宜?si?……（未完，全文共2079字，当前只显示1251字，请阅读下面提示信息。收藏关于破解用地、用工及资金等要素制约的调研报告） 上一篇：关于工业经济做大做强做优的调研报告 下一篇：关于加快现代高效农业项目建设的调研报告 相关栏目：职工 调研报告 |