| 标题：2016年乡镇_委书记抓基层_建工作述职报告 |
| 抓基层_建工作述职报告 **乡_委书记 按照会议要求，现将我履行抓基层_建工作情况报告如下： 一、履职情况 （一）夯实_建基础，增强基层_组织战斗堡垒作用。 抓实软弱涣散基层_组织整顿，在配齐配强村两委班子上下功夫，完成软弱涣散村**村两委班子的配备，**村选举出支部委员名，与驻村工作队一起找到**村在_校工作的同志任**村支部书记；在消灭村室建设空白村上下功夫，争取上级资金10万元，投入资金44万元，完成建筑面积400平方米的村室建设；完善《村级工作百分制量化考核办法》，实行重点工作一事一考核，凭贡献定奖惩，激发_员干部干事创业热情。 （二）规范_员管 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略480字，正式会员可完整阅读）…… 对_建工作投入精力不足，重视程度不够，调查研究不深入，工作进展情况掌握不多，缺少有针对性的指导，没有真正管到位、严到位。 （二）软弱涣散村整顿还未得到完全根治。 比如**村经过市、乡、村三级的努力，非访问题已基本解决，表面达到平和，但深层次的问题还未得到根本解决，部分_员之间未能彻底消除矛盾误会，派系斗争仍然存在。 （三）基层_组织发展不均衡。 全乡农村基层_组织17个，其中先进_支部4个，一般支部11个，后进支部2个，先进_支部比例较小，一般_支部较多，一般或后进_支部转化为先进_支部的进展力度不大。 （四）组织教育活动不扎实。 _内三会一课等_内生活制度落实不到位，基础工作开展不扎实，存在应付心理和现象，没有真正沉下去，深入下去。 （五）一些_组织和_员发挥作用不够。 比如，非公经济_内活动较少，企业主抓_建积极性不高；_员年龄结构趋于老化，一些_员缺乏应有的_性锻炼，身份意识不强，把自己等同于普通群众；流动_员的流动性强，存在管理难等问题，虽己开展_员积分量化管理工作，部分村支部书记碍于情面，要求不严，使制度与日常管理形成“两张皮”。 原因分析：一是依然存在“_建工作任务内容较软，内容较虚”的认识偏差；没有拿出抓重点工作的劲头来抓_建，导致抓经济和抓_建一手硬一手软现象。二是上级_委对基层_支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，存在着重业务轻_建、重突击整改轻基础建设等问题。三是村级干部队伍思想素质和文化水平良莠不齐，部分基层_组织干部队伍老龄化严重，导致基层组织发展不均衡。 三、下一步打算 一是严格落实_建工作责任制。 建立研究基层_建工作制度和基层_建工作调研制度，要求每名_员领导干部每月到联系村及企事业支部检查指导工作不得少于次，每月向乡_委汇报一次所联系村、企事业支部的_建情况；组织开展基层_支部书记抓基层_建工作述职评议考核，强化结果运用，把基层_建纳入制度化、规范化轨道。 二是强化问题为导向，集中开展整治活动。 持续开展软弱涣散村整顿工作，对已经整顿完成的村跟踪问效、防止反弹，没有达到预期效果的继续加大力度、深化整改。加大对非公企业_支部负责人的培训力度，派出_建指导员指导工作，健全完善_建资料，规范非公企业 ……（未完，全文共2075字，当前只显示1249字，请阅读下面提示信息。收藏2016年乡镇_委书记抓基层_建工作述职报告） 上一篇：公司副经理个人对照检查材料 下一篇：2016年乡镇_委书记抓基层_建工作述职报告2 相关栏目：乡镇 乡镇社区 _委 _务讲话 七一_建专题 述职报告 |