| 标题：工会在企业和员工的协调发展中的桥梁作用 |
| 工会在企业和员工的协调发展中的桥梁作用 如果把企业比喻成一架庞大的机器，职工就是这架庞大机器上的一个个零部件，那么，工会就是保证这架机器正常高速运转的润滑油。在企业和职工中间，工会组织让两者唇齿相依，和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的强大原动力。所以企业工会，要充分发挥企业工会的职能，积极_到企业的生产、经营、管理的全过程, 积极_到提高企业员工素质的需求中，最大限度地调动广大员工在企业发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。 一、正确认识当前企业工会存在的问题。 1、 认识不全面。发展是企业的主题，但部分人片面地认为企业发展就是生产和经营，工会与企业发展关系不大，因此可有可无。这种模糊认识，实质上只看到发展的表面，忽视了发展的整体内涵。发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括企业经济效益、劳动生产率以及企业员工文化素质提高等等。只有党、政、工组织的通力合作，齐抓共管，才能完成企业发展的大业。 2、意识不深入。改制后的企业不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式。一些企业领导甚至独断专行，不尊重员工的地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，员工的聪明才智和积极性、创造性得不到发挥，因此企业管理矛盾重重，员工心情不舒畅。工会是企业与员工沟通的桥梁和纽带，是员工的温暖的家，一个没有工会的企业，只能使企业缺乏活力和凝聚力，从而也影响和制约了 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1060字，正式会员可完整阅读）…… 第一，要深层次公开。开展厂务公开工作，要抓住深层次的主要问题公开，这样才能使厂务公开工作有实际的意义，才能达到广大职工对厂务公开知情的要求。所以，在推行厂务公开制度过程中，必须将企业发展目标、经营状况、公司重大决策、民主评议领导干部结果、工资奖金发放、企业业务招待费提取使用、领导干部廉洁自律、大宗物资购销、社会保险缴纳等方面情况进行公开。 第二，要真公开。建立厂务公开民主管理体系，要注重实际、实用、实效。按一定的步骤和要求进行，保证厂务公开民主管理工作的质量。有些企业怕职工知道实情，搞假公开，这就违背了厂务公开的原则，使厂务公开流于形式。要保证厂务真正公开，必须建立有效的约束监督机制。一是建立责任追究机制。是真公开还是假公开，企业一把手要亲自审核，对弄虚作假要追究责任。二是建立考核机制。要把厂务公开工作纳入目标管理，要定期考核。对不按要求公开的甚至搞假公开的，也要追究责任。三是建立监督检查机制。厂务公开的监督检查小组，要积极主动工作，按厂务公开方案和制度的要求，定期进行检查和不定期的抽查，发挥厂务公开职工群众监督的作用。四是建立职工评价制度。企业的事情职工最有发言权，应结合企业的实际情况，开展定期评价厂务公开工作，把职工的评价作为厂务公开是真是假的重要依据。 3、开展技术创新和劳动竞赛活动，提供职工建功立业的平台。 开展群众性技术创新工程，是一项在党委领导下，由工会组织的全员参与的经济技术创新活动。其实质是依靠职工群众的小发明、小创造、技术革新，提出的合理化建议，发挥职工聪明和才智，推动企业的经济技术创新发展，增强企业的竞争能力。作为工会组织，促进企业经济发展最直接最有效的手段就是组织职工开展群众性经济技术活动和开展各种形式的劳动竞赛活动，充分展示工会在促进企业经济发展中的地位和作用。要把群众性技术创新活动与岗位自学成才活动相结合，把劳动竞赛技术比武活动与企业生产经营活动相结合。通过持续有效的开展，来激发广大员工的创新热情，形成学先进、学技术的良好风气和比、学、赶、帮的热潮，从而提高广大员工劳动生产积极性和生产技能，提高企业员工素质的整体水平。公司几年来的群众创新和合理化建议、三季度劳动竞赛、高峰供气劳动竞赛、技术比武、岗位练兵以及“安康杯”安全生产竞赛等活动所出成果，就是工会服务企业求发展，最大限度地发挥了群众创新和劳动竞赛的作用。 （二）把握工会的四项职能和两个维护。 工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻 “三个代表”的重要思想，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想与工会的四项职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。 工会的参与职能就是组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。工会履行参与职能，首先应注重从源头参与。特别是工会在涉及员工权益维护上，要积极主动参与制定。要在企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定上参与进去，把住源头这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都树立“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把员工与企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题更要由职代会讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业，关心企业的发展、前途和命运。同时要求员工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。 三、 工会要_到职工的内心，才有凝聚力。 企业的发展要靠员工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然会促进员工素质的提高。科学技术的突飞猛进，工业现代化进程的日新月异，市场竞争的日趋激烈，员工对提高素质自我发展有着强烈的愿望。具体表现为：一是认识到因掌握的技能跟不上生产工艺和技术发展的形势，要求提高自身素质的愿望强烈；二是不满足现有岗位，要求转岗、换岗从事新技术的愿望强烈；三是不满足低收入岗位，要求通过学习培训来提高文化、技能素质，以追求高收入岗位竞争的愿望强烈；四是为适应“一岗多能”、“岗位合并”、“一岗多证”而提高素质的愿望强烈。 员工发展权愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。同时提高员工的综合素质，提升员工的基本技能，又是企业发展的基础和重要任务。工会组织要把握职工思想的脉博，围绕“提升”和“发展”两大主题，以人为本，把开展职工教育培训，提高员工队伍综合素质作为一项重要工作内容来抓，形成企业行政负 ……（未完，全文共4962字，当前只显示2757字，请阅读下面提示信息。收藏工会在企业和员工的协调发展中的桥梁作用） 上一篇：在省委办公厅新提新进干部集体谈话时的发言 下一篇：村“五个一”帮扶力量自查报告 相关栏目：工会 群众团体 公司 企业讲话 职工 科技 党务讲话 科学发展 |