| 标题：市精神文明建设办公室领导班子2016年度述责述廉报告 |
| 市精神文明建设办公室领导班子2016年度述责述廉报告 一、班子履行主体责任情况 1.统筹谋划部署。办班子高度重视党风廉政建设工作，把此项工作纳入了中心工作，系统研究，科学部署，狠抓落实。全年共组织召开了4次专题会议，深入贯彻学习中央、省、**市及**市纪委全会精神，分析研究制定2016年党风廉政建设工作意见，部署落实市委、市纪委的工作措施要求，分解党风廉政建设目标任务，明确责任分工。 2.健全工作机制。根据工作实际，修改完善了党风廉政建设责任领导小组，建立完善了反腐败工作机制，由办班子统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，综合科牵头承担监察室职责，创建科协办，形成了全体干部职工积极参与的工作格局，做到了责任落实，任务落实。建立健全了跟踪督查和考核机制，不定期对党风廉政建设的工作推进情况进行督查，确保任务按期完成。针对省、**市巡视巡察、党风廉政社会评价、监督检查等反馈的问题，组织召开了班子（中心组）扩大会议，认真进行了传达学习和研究讨论，对可能出现问题提前开展了警示教育。 3.强化工作落实。进一步修订完善了党风廉政建设工作制度，并严格执行。不断学习提升，以各级文件精神、领导重要讲话党风建设相关规定和《中国共产党纪律处分条约》、《中国共产党廉洁自律准则》为主要内容，以集中学习和自学相结合的方式，积极组织开展学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略963字，正式会员可完整阅读）…… 2.推进反腐倡廉舆论宣传。结合精神文明建设工作实际，把反腐倡廉及“廉洁**”建设内容与社会主义核心价值观、伟大中国梦公等内容有机结合起来，以公益广告、LED屏等形式，在街道路口、公交站台、文明窗口单位进行广泛宣传。 3.营造崇廉尚洁的廉政氛围。在党风廉政宣传月活动中，广泛开展廉政文化进机关活动，结合**市道德讲堂总堂活动深入开展了廉政大讲党活动，组织各单位和党员干部及群众开展活动20多次，参与人数达2000多人，不断提高干部职工的思想道德素质和遵纪守法意识，逐步形成了崇廉尚洁的氛围。 四、深化作风建设 1.落实八项规定、深化正风肃纪情况。组织干部职工认真学习中央八项规定精神，要求班子成员带头贯彻落实，全办严格贯彻执行“八项规定”要求，做到了勤俭办公、厉行节约，坚决反对“四风”，杜绝铺张浪费。深入开展正风肃纪教育活动，切实改进了文风会风。逐步构建了以制度正作风、管作风的长效机制，形成了提升文明素养，促进社会和谐的实际成效，有力推进了**文明城市建设。 2.开展“两学一做”的活动中，我办以“学党章，学习_书记系列讲话精神，做一个合格的共产党员的”要求，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进活动的开展。并认真研究制定活动实施方案，深入组织开展了学习，讨论。共组织了30次集中学习，重点学习了《党章》、习总书记系列重要讲话精神。撰写了学习心得8篇，组织观看《筑梦中国》教育片，组织开展讨论交流6次，党支部学习讨论4次。广泛征求意见建议，通过向服务对象征求意见、组织召开座谈会、开展交心谈心、个别谈话，共找出了“四风”方面的问题不足24条，整理归纳汇总为11个方面。高质量的召开了专题民主生活会，支部书记带头从抓党建工作不到位、抓思想政治建设不力、落实党风廉政建设不彻底、抓作风建设不实等4个方面深入查找剖析存在的突出问题，带头对支部委员提出批评，并虚心接受他人的批评意见。支部委员及党员同志都拿起批评和自我批评的武器，坚持用事实说话，有什么问题就说什么问题，做到了批评与自我批评开诚布公。 3.建立长效机制情况。着眼于“建一流班子、强一流作风、创一流业绩”，积极探索建立了“权责统一、运行规范、监督到位”的决策和管理工作制度体系。全面梳理了已建立的党风廉政建设责任制等12个机关内部管理制度，进一步修改完善了党风廉政建设制度、权力运行监督制约制度等4个制度，新建立健全了科学民主决策制度、直接联系群众工作制度等5个制度。努力推进了领导班子制度建设的科学性和规范化，真正做到了依制度用权、按制度办事、靠制度管人。 五、选好用好干部 1.加强干部教育培养情况。按照年初制定的干部教育培训计划，一是进行宗旨意识教育。利用每周一的工作例会，对全办干部职工进行政治理论培训和业务培训，增强干部职工的为民服务的宗旨意识和责任意识，提高干部的综合素质，提升了全办干部职工的工作执行力，增进了团结，促进了工作。二是利用蓉城·先锋家园网络平台，党员干部针对自己的兴趣爱好，有针对性的选学了相关知识，完成了在线学习任务，同时也提升了个人的素质、能力、内涵、修养。三是积极参加由市委组织部组织的干部教育培训10次，以及市级相关部门组织的培训20余次，做到全办人员培训全覆盖。 2.健全完善相关配套制度，规范行使选人用人权情况。严格按照《党政领导干部选拨任用工作条例》和**市委组织部《关于进一步明确机关中层干部选拔任用有关问题的意见》文件精神，研究制定文明办选任用人的相关制度。组织召开了全体党员干部专题会议，集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中央、省、市相关文件精神。进一步加强了对干部选拔任用政策的学习，提高了党员干部政策水平。中层干部选拔任用工作，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、报组织部门备案程序推进。 3.加强对干部选拔任用工作开展监督情况。认真贯彻执行干部选任监督制度，逐步建立科学的考核制度，强化监督检查，完善绩效考评、科学选任的选人用人制度体系。严格执行目标绩效考核制度，逗硬奖惩。畅通监督举报渠道，组织开展好专项警示教育，发现问题坚决依法依规依纪彻查严处。 六、长续维护群众权益 1.继续践行“三视三问”群众工作法情况。深入践行“三视三问”群众工作法，办班子及班子成员围绕“三深入三强化”，根据“五个一”要求，主要采取出席会议、参加活动、督促指导、调查研究、解决问题等方式广泛听取党内外群众的意见建议。带头到联系点开展调研20多次，帮助社区解决突出问题，理清思路，完善工作举措。带头听取群众意见，通过座谈会、谈心交流、走访 ……（未完，全文共5200字，当前只显示2504字，请阅读下面提示信息。收藏市精神文明建设办公室领导班子2016年度述责述廉报告） 上一篇：市教育局领导班子2016年度述责述廉报告 下一篇：市人民法院领导班子2016年度述责述廉报告 相关栏目：文明 宣传讲话 建筑 办公厅室 人事 干部 换届 述廉报告 |