标题:市工信委人才工作总结
市工信委2016年人才工作总结

今年以来,在市委市政府的正确领导下,我委立足大局、着眼长远,努力同全市中心工作步调一致、同频共振。在市委组织部、市人才办的指导帮助下,以建设企业经营管理人才队伍为抓手,不断加强人才培育和技能培训,不断壮大企业家队伍和提高企业职工技能,有力支撑了全市经济社会又好又快发展。现将有关人才工作情况汇报如下:
一、2016年主要工作开展情况
(一)夯实工作基础。我委一直以来把人才培育工作作为经济转型升级的重要抓手来抓实、抓好,每年年末都专门在党组会议上研究下一年企业培训工作,并对企业培训工作的思路和方案提出具体要求。人才工作由委人事教育科牵头,中小企业服务中心、中小企业培训中心等单位配合,按照年初制定的工作计划统筹推进。每年在专项经费的使用上对培训工作重点倾斜,专门安排一定数额的资金用于企业家培训、中小企业挂牌上市培育、信息化推广培训等等。人才工作的各项基础得到进一步巩固。
(二)扎 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略692字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 和做法。
    (四)不断创新载体。积极举办“两学一做”学习教育活动专题讲座及贯彻党的十八届四中、五中全会精神系列讲座等,引导全体党员干部不断强化党性观念,树立群众观点,弘扬优良作风,提升履职能力。积极组织参加省委组织部举办的“2025中国制造”河南行动计划纲要培训班、市委组织部举办的县处级领导干部培训班、市直正科级领导干部培训班等干部教育培训班;积极组织安排相关人员参加省工信委举办的各类业务培训、市有关部门举办的法制系统培训班、鹰城大讲堂、机关党务培训班、保密干部培训班等各类教育、培训,全面提高干部职工的工作能力和政治素质。根据当前发展形势特别是新型工业化战略、“互联网+”、智慧城市等前沿问题和重点工作,开展专题培训。创新人才培养教育模式,坚持“走出去”和“请进来”相结合的原则,聘请国内外知名专家、学者来我市授课,培养工业和信息化行业急需的技能型专门人才。为进一步促进我市不锈钢产业创新发展,我委联合宝丰县人民政府组织举办了2016中国(平顶山)不锈钢产业发展高峰论坛,邀请重量级业界专家深度剖析了当前中国不锈钢产业发展现状,解读分析了国家对不锈钢产业的政策,探讨前沿技术发展的方向,预判不锈钢产业的发展前景。
    (五)持续实施“百名企业家”培训工程。自2009年10月启动平顶山市“百名企业家培训工程”以来,我们与清华大学合作连续成功举办了六届清华大学高级研修班,每届8期,每期2天,针对70多个专题,培训8000多人次。今年第七届平顶山市百名企业家培训工程暨“清华大学经管学院卓越领导与创新变革高级研修班”已开班,目前培训了五期,学员123人,主要对象为平顶山市2015年度工业百强企业高管。这一依托一流高校资源优势建立的培训平台,不仅仅为我委干部职工的素能提升提供了非常好的契机,同时对我市企业家队伍的培养,全市企业经营管理水平的提升有着非常重要的意义。
    (六)加强企业新三板挂牌培育工作。为解决企业资金瓶颈,扩大企业直接融资渠道,认真落实《关于服务我市企业进入场外资本市场挂牌上市工作的指导意见》(平政〔2015〕18号)、《关于加强金融服务着力缓解企业融资成本问题的意见》(平政办〔2015〕29号)等文件精神,在全市范围内组织筛选优质企业,充实调整我市新三板挂牌后备企业资源库,确定新三板挂牌后备企业资源库入库企业45家。同时还建立了新三板挂牌后备企业资源库实时更新工作机制,对后备企业进行动态管理,及时掌握企业发展动态,为企业挂牌融资提供有效服务。先后邀请了国内知名金融专家为全市100多家中小企业的150多名负责人举办了多场“新三板”业务培训。截至目前,全市已有石龙区的东方碳素有限公司、郏县的佳瑞高科实业有限公司、舞钢的河南大建桥梁钢构股份有限公司和河南天工橡胶科技股份有限公司等10家公司成功挂牌。
    二、存在的困难和问题
    一是企业自身培训配套设施不够健全,培训力度不够,整体力量相对薄弱。我市企业的现状及特点致使我市企业人才队伍建设滞后,培训配套设施不够健全。
    二是企业人才结构不合理,高层次人才、技能型人才短缺,供需矛盾凸显。企业经营管理者的文化程度较低,知识结构单一,在实际经营管理中大多数经营管理者凭经验管理和直觉管理的情况较多。
    三是激励机制不够健全,缺乏相应的政策措施,企业难以引进、留住人才,流动性大。现有的大多企业都是 ……(未完,全文共3239字,当前只显示1800字,请阅读下面提示信息。收藏市工信委人才工作总结

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