乡镇干部职工考核细则

标题：乡镇干部职工考核细则

**县**乡干部职工考核细则

为进一步加强全乡干部职工思想作风建设，调动机关干部职工工作的积极性、主动性，提高党委、政府办事效能，推动全乡各项工作顺利开展，特制定本考核办法。
一、考核对象：
全体在职在编干部职工（领导班子成员按照细则由主要领导考核）
二、考核原则：
坚持“客观公正、民主公开、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则，旨在激励与约束相统一，着眼于调动全乡干部职工的工作积极性和增强全乡干部职工的自我约束能力。
三、考核内容：
主要从业务工作、驻村工作等方面，按照德、能、勤、绩、廉综合考核。
德：是否拥护_领导，政治立场坚定；是否坚持原则，秉公办事；是否品德端正，职业操守好。
能：是否熟悉党在农村的路线方针政策；是否熟悉工作业务，胜任本职工作；是　……（快文网http://www.fanwy.cn省略564字，正式会员可完整阅读）……　

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别加1分、2分、3分，申报时提供相关检查文件和图片；本年度相关工作在县级、市级、省级进行经验交流或发言的，涉及相关工作人员分别加2分、3分、5分，申报时提供相关资料和图片。
3、宣传报道。
个人先进事迹、工作业绩获国家级行业媒体、省级主流媒体、市级主流媒体、县级主流媒体正面宣传报道的，每次分别加3分、2分、1分、0.5分。
4、目标考核。
业务考核在全县年终目标考核中排名在全县前三分之一的，涉及工作人员每项加2分；排名前三名的，每项分别加5分、4分、3分；。
5、驻村工作。
所驻村乡镇年度考核定为优秀的驻村干部，加2分。所驻村工作被县级、市级、省级表彰的，驻村干部分别加3分、4分、5分。（以表彰文件、奖牌、荣誉证书为准）
6、如遇阶段性突击工作或临时性工作，被安排其业务工作之外的工作，根据工作量大小可加1—3分。考核由分管领导提出，乡党委会研究确定。
7、如遇工作需要，未请年休假的，根据实际未请假天数，每天加0.5分。考核由本人申请，党政办核实报组织人事办。
（二）扣分事项
1、出勤。上班出勤以半天作为一个考勤单元，未签一次扣0.2分，上午、下午两次未签视为旷工，旷工一天扣0.5分，上班出勤以签到记录为依据，乡纪委每月统计通报；会议出勤迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，会议出勤以党政办登记记录为依据。党政办每月统计交乡纪委通报。
2、值班。每位干部职工必须按照值班表进行值班，若遇特殊情况必须提前找人换班或向带班领导请假。未值班的一次扣0.5分，值班不到位被县级及其以上通报的，一次扣2分。值班考勤由带班领导负责，并及时交乡纪委汇总。
3、应急事务。防汛抗灾、山林扑火、治安维稳以及其他临时应急工作，接到通知必须及时赶赴指定地点，到位不及时的扣1分，无故不参加的扣2分，现场不听指挥调度的扣1分。此项工作扣分由现场指挥领导提出，提交乡党委会研究确定。
4、工作作风。凡在纪律督查中发现玩游戏、上网聊天等违反规定的行为，被县级及以上部门督查到的，一次扣3分；机关干部职工因酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、违反“八项规定”等纪律要求造成恶劣影响的，出现一次扣3分；本年度受到乡级及其以上党纪政纪处分的，一次扣5分，以纪委提供的情况为准（被纪委明确规定不纳入年终考核的除外）。
5、业务工作。业务报表被县级部门通过主要领导催办一次，扣1分。造成后果被县级部门通报一次，扣2分，以发文为准；业务工作由于工作不到位被县级、市级、省级通报的，分别扣3分、4分、5分，考核以通报文件为准，经党委会研究确定；业务工作年终目标绩效考核在全县后三分之一的，每项扣2分。在末三位的，每项依次扣3分、4分、5分。考核由县上排名为 ……（未完，全文共2436字，当前只显示1466字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇干部职工考核细则）

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