标题:职工安全教育工作理念与方法探索
职工安全教育工作理念与方法探索

【摘要】安全教育是我们贯彻落实安全生产方针,培育安全文化,提升安全意识,落实安全责任的前提,也是筑牢安全防线的重要途径。随着社会的不断发展,受各种思想潮流的潜在影响和制约,我们职工的思想观念和价值取向表现出多样性和复杂性,特别是在煤炭行业,广大职工综合素质参差不齐,对安全教育的认同意识不高,参与意识不强,导致安全教育成为制约安全管理最重要、也是最薄弱的环节。通过不断探索新方法,拓宽新思路,才能筑牢安全防线,推动安全发展。
【关键词】 安全教育 理念 方法 探索

安全教育是我们贯彻落实安全生产方针,培育安全文化,提升安全意识,落实安全责任的前提,也是筑牢安全防线的重要途径。随着社会的不断发展,受各种思想潮流的潜在影响和制约,我们职工的思想观念和价值取向表现出多样性和复杂性,特别是在煤炭行业,广大职工的综合素质参差不齐,对安全教育的认同意识不高,参与意识不强,导致安全教育成为制约安全管理最重要、也是最薄弱的环节。
尽管在日常工作中,我们时时讲安全,处处讲安全,但在工作现场,我们依然有整改不完的安全隐患,依然有教育不完的“三违”员工,依然有投机取巧冒险蛮干的思想倾向,依然有干惯了、看惯了、习惯了的三惯作风,一起起安全事故,一例例血的教训,时刻在提醒我们:安全教育工作任重而道远。因此,我们要审时度势,理清思路,积极探索,创新方法,切准职工思想脉搏,抓住关键环节,真正将安全理念融到职工的血液中,将安全规范落实到行为上,_在安全生产的各个环节和 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1085字,正式会员可完整阅读)…… 
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    3.以身作则,发挥模范带头作用
    基层管理人员是安全教育的标杆和典范。我们要用自己的一言一行为职工做出榜样。如果言行不一,如何开展安全教育,如何让职工信服?如何让职工受教?因此,在工作中,管理人员要时刻反思自身的思想和行为,使自己不仅成为安全教育体系的建设者和推动者,更要成为职工心目中思想作风正、业务能力硬、工作业绩实、安全责任意识强的学习典范,自觉诠释安全文化理念,不断引导员工,教育员工,将安全文化理念_到每一名职工的心中,落实到具体的行动中,体现在团队建设中。
    二、扩大内涵,文化引领
    在日常的安全教育中我们关注更多的是安全意识、安全作业、安全责任等等,只是狭隘的围绕“安全”二字。张瑞敏曾说:“如果一个员工思想不通,你派十个人都管不住,如果思想通了,你不用管他,他都会努力工作的。”同样,在安全教育上,职工的思想不通,心中的疙瘩解不开,排斥反感你的教育,就很难确立正思维,那么安全教育的种种举措可能只是对牛弹琴,收效甚微。因此,我们要扩展现有安全教育理念的内涵和本质,在职工的职业道德培养和安全文化理念引领上下功夫。
    有人认为,我们职业道德教育与安全教育有区别,前者注重内在修养,后者强调外在行为。无可置疑,没有良好的职业道德就很难形成高质量的安全教育。思想认识不到位,内在底蕴不深厚,安全教育只能是头痛医头,脚痛医脚,浮在表层,时好时坏。就如同植树一样,我们目前的安全教育就像一把剪刀这儿剪剪,那儿修修,让它保持好的形状,符合审美要求,盼它早日成才,但是,这棵树我们还得施肥、浇水,尽管不能立竿见影,但其潜在的作用可以决定这棵树是一栋梁之才,或是一烧火棍。因此,我们要不断创新思路,开阔视野,在职工内在的综合素质提升引领上求实效。
    1.培养良好的职业道德
    一是要爱岗敬业。如果一个人对自己的本职工作不热爱,不珍惜,凡事都凑凑活活,马马虎虎,你能指望对他的安全教育有成效?你能保证让他遵守安全各项规定吗?因此,要引导职工树立正确的职业理想,珍惜工作岗位,干一行,爱一行,钻一行,精一行,用精益求精的探索求知精神,保持昂扬斗志,追求工作卓越,养成自觉学习的好习惯,认真规划自己的职业生涯,有紧迫感和危机感,时刻提醒自己,逆水行舟,不进则退,百舸争流,慢进也是退,原地踏步,无功可言更是大踏步后退。胸怀宽阔了,眼界提高了,安全教育工作自然事半功倍,水到渠成。
    二是要诚实守信。安全教育的最终目的是不断提高职工安全防范意识和自主保安能力,督促职工按章作业,规范操作,提高安全风险防控能力,杜绝各类违章违纪行为。在工作现场,有部分员工技术业务不精,操作技能不熟,规章制度不懂,质量标准不知,有的甚至不懂装懂,不愿或不善于虚心学习。有的明知规程标准,但为了省时、省事,心存侥幸,简化操作顺序,颠倒工作流程,违章蛮干,甚至在监管缺失的情况下,违章蛮干,最终酿成祸端,害人害己。因此,我们要培养职工的诚信意识,坚持一切从实际出发,实事求是,说诚信话、办诚信事、做诚信人。忠诚履职,坚持原则,确保安全教育到位,监督管理到位,隐患排查到位,安全措施落实到位,工作业务沟通处理到位,不隐瞒粉饰事件真相,诚恳面对工作偏差,积极改进工作失误。其实,有问题不可怕,可怕的是有了问题,大家漠然视之,导致事态扩大,超出预控范围。
    三是要有责任心。安全事故屡屡发生,工作开展软弱无力,归根结底是在某一环节上责任心的缺失。在安全教育上,没有责任心,就没有学业务、学技能的动力,就不能真正将安全教育的各项举措不折不扣的落实在日常工作中。因此,作为一名员工,不论从事何种工作,何种职业,都应该转变观念,感恩社会的接纳,感恩企业的培养,感恩同事的关心和帮助,让自己的心中盈满希望,让自己的肩头多一份责任,不断提高业务技能,不断挖掘自身潜力,自觉将安全教育作为第一道安全防线。
    2.培育安全文化理念
    安全教育的最高境界是安全文化理念的无形引领和熏陶下职工如沐春风般的履行安全职责,践行安全各项举措。
    一是践行金鼎安全文化理念。目前,我矿倡导的金鼎文化理念为安全教育进一步理清了思路,提供了方向。将硬性的规章制度、刚性的法律法规与圆融的亲情般引导帮教融为一体,采用温和的方式让安全文化理念融入到职工的思想中,在工作中,形成共同的工作目标和共同的价值观,从而不断促进职工行为习惯的养成。
    二是全员参与,全面_。要充分发动员工,依靠员工,让安全文化理念进矿井、进区队,进班组,进家庭,在共同参与中互相学习、互相促进。充分发挥安全文化的导向、约束、凝聚、激励的作用,解放思想,提高认识,不断提升每一名员工的安全意识,培养良好行为习惯、转变工作作风,让安全文化的精髓和规范标准融入到我们的日常工作中。同时,不断培养职工参与安全管理的兴趣,提高主动消除安全隐患的积极性,将自觉学习领会安全文化理念、自觉践行安全文化理念变成一种潜在的行为习惯,_在安全管理的各个层面中,确保矿井长治久安。
    三、创新方法,务求实效
    安全教育是一个系统工程,不讲求方式方法,很难取得显著成效,因此必须立足当前工作实际,不断创新工作方法。
    1.扎实抓好常态教育
    一是做好日 ……(未完,全文共5859字,当前只显示2821字,请阅读下面提示信息。收藏职工安全教育工作理念与方法探索

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