| 标题：浅谈如何进一步落实党风廉政建设责任制 |
| 浅谈如何进一步落实党风廉政建设责任制 __以来，以_同志为_的_着眼于新的形势，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治_重要内容，正风肃纪，反腐惩恶，坚决遏制腐败的蔓延势头，党风廉政建设和反腐败斗争的理论得到不断创新，实践不断深入发展。虽然不能腐、不想腐的效应初步显现和反腐败斗争压倒性态势正形成，但在落实党风廉政建设责任制中，仍然存在一些不容忽视的问题,如：党风廉政建设第一责任?si闹叭蔽坏奈侍猓饕硐治旱ノ恢饕斓肌凹页ぶ啤薄ⅰ耙谎蕴谩毕窒蟊冉厦飨裕斓及嘧庸岢姑裰骷兄撇坏轿唬恢饕斓级缘撤缌ㄉ柙鹑沃贫嘧骶翊铮僮髟鹑畏纸猓蛘叻纸獠幻魅贰⒋窒咛酰咛宓摹⒖刹僮餍缘木俅肷伲贾鹿ぷ鞲∮诒砻妗Ｕ饧蟹从吵龅澄ǖ匙椋┑闹魈逶鹑危乇鹗侵饕涸鹑-si男械撤缌ㄉ璧谝辉鹑稳说恼卧鹑魏土斓荚鹑蔚娜笔В涣斓及嘧拥撤缌ㄉ柙鹑沃坡涫挡涣Φ奈侍狻Ｎゼ桶讣话付嗳恕⒓甯埽耙话咽帧鄙姘复蛋嘧臃缙嘧悠渌稍敝葱械撤缌ㄉ枞挝穹止げ坏刮唬茨芏浴耙话咽帧毙纬捎行У闹坪庠际饔茫蝗粘＜喽焦ぷ魅越媳∪酢Ｍ队行Ъ喽降陌旆ň俅氩欢唷⒛岩酝咨瓢盐占喽胶筒斡氲墓叵滴侍猓粘＜喽交⌒怨ぷ鞅∪酢Ｎ惺怠 ǹ煳耐鴋ttp://www.fanwy.cn省略902字，正式会员可完整阅读）…… （二）要充分认清党委（党组）班子和领导干部必须承担的党风廉政建设的具体责任。党委（党组）要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入全局的党建、业务考核制度中，做详细部署，抓阶段性落实，同业务工作一起检查、一起考核。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任，在不断推动本单位、本部门各项工作的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作。做到亲自组织分解党风廉政建设的主要任务，亲自主持召开领导班子专题会议，研究和安排党风廉政建设工作；亲自解决群众反映强烈的热点问题；亲自听取党风廉政建设工作专题汇报；亲自组织党风廉政建设责任考核。党委其他成员要在抓好主管业务工作的同时，积极主动地抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，抓好分管部门的党风廉政建设，做到凡分管范围的党风廉政建设工作必亲自部署，直接过问；凡责任范围内发生的问题，必须亲自解决。每年年终，对分管单位党风廉政建设和反腐败工作，特别是反腐败重点任务牵头部门的工作进展情况，以及领导干部个人廉洁从政情况组织专题检查，针对存在的问题，认真研究解决，确保各项制度和责任分工落实到位，取得实效。形成一级抓一级、层层抓落实的局面。 二、逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人 党风廉政建设责任制，就是要将党风廉政建设责任层层分解，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到所属单位、部门直至工作岗位和具体人员，使每一位领导干部都清楚自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。 一是分解责任要上下连通、左右联系。把党风廉政责任细化到人，必须做到“横到边、纵到底”，上下贯通、左右联系，要使各级党组织层层担责任、各级领导人人担担子。这样就能在一个单位、一个地区、一个省乃至_编织成一张“横不漏缝隙、竖不断层级”的立体廉政责任网。有利于形成_上下抓廉政、_处处反腐败的良好局面。 二是分解责任必须紧密联系单位实际和工作实际。在量化、细化廉政责任时，要结合本单位、本部门的具体实际和工作职责，突出本单位的党风廉政建设工作特点，克服在制定考核标准时的模式化、概念化倾向。责任分解要主体明确，简单明了，易于操作，既便于检查考核，又便于协调配合。做到有责任部门和责任人、有量化指标、有目标要求、有完成时限，对不能量化的内容，要提出工作要求和标准，使每项工作由谁抓、抓什么、达到什么标准以及承担的责任都具体明确出来。 三是分解责任是落实好各级领导的责任。分解责任是确保在其位、尽其责，是要把责任明确到具体人使大家都担当起应担当的责任，而不是为了减轻上级领导的责任。分解责任是要求“谁主管、谁负责”，使责任明确到人，以便在责任考核时对象明确、责任追究时责任清晰，做到各级有各级的责任，各级的责任必须由各级党组织的党政领导承担，避免“集体领导谁都不领导、大家负责谁都不负责”的情况出现，这样才能保证党风廉政建设时时有人管、处处有人抓，确保抓廉政不出现空档，反腐败不留下死角。 三、必须严格考核，促进党风廉政建设各项责任具体落实 检查考核是有效促进党风廉政建设责任制落实的重要环节，也是确保党风廉政建设责任落实的根本保证。检查考核应当把握以下几点： 首先，考核标准要规范。规范的考核标准是发挥检查考核功能作用的重要因素。要建立健全检查考核监督机制，按照“明确、具体和具有可操作性”的要求，完善检查考核办法，要针对考核目标制定出统一、规范的考核要求，按照考核目标涉及到的具体人员、事项、时间等要素设置具体的评定标准。评定标准应当量化，能确定目标值完成情况的应当按目标设置量化的考核标准，不能确定目标值完成情况的也要按实现责任要求程度尽量量化。这样，才有利于考核标准客观，考核成绩公平，考核结果服众。 其次，是考核内容要具体。考核内容安排是掌握目标完成情况的根本所在，所以必须具体。通常来讲，要做到全面考核时不漏项，重点考核时不偏项，专项考核时不串项。平时安排考核要考虑到紧紧抓住总目标，有重点地选择分目标；专项考核时要注意决定考核什么就安排什么，不要搞附带考核**便考核；组织年终考核时，内容安排应当照顾全面，不留缺项、 ……（未完，全文共4220字，当前只显示2344字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈如何进一步落实党风廉政建设责任制） 上一篇：对市蔬菜产业化建设的建议 下一篇：加强机关文化建设经验材料 相关栏目：综合论文 督查 述廉报告 建筑 规章制度 |