标题:县中小学校长、幼儿园园长后备人才库建设方案
**县中小学校长、幼儿园园长后备人才库建设方案

为加强我县中小学校长队伍建设,抓好校(园)长后备人才培养,为全县教育的可持续发展储备人才,按照市教育局《关于进一步深化中小学校长队伍管理改革的实施意见》文件精神,根据我县实际情况,特制定本方案。
一、选拔范围
全县各中小学校长(含副校长)、幼儿园园长(含副园长)、业余体育学校校长、进修学校校长(含副校长)、全民健身中心主任的后备人才 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略327字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 大专及以上学历和小学高级教师及以上专业技术职务;初中校长(含副校长)、业余体校校长、全民健身中心主任后备人才应具有大学本科及以上学历和中学一级教师及以上专业技术职务;高中、进修学校校长(含副校长)后备人才应具有大学本科及以上学历和中学高级教师专业技术职务。
    3、拟推荐为后备人才的中小学、幼儿园环节干部必须是从事教育教学工作10年以上、年龄45周岁以下,有一定的管理经验,优秀中青年骨干教师必须是从事教育教学工作5年以上、年龄35周岁以下;拟推荐为后备人才的教科体局副股站长以上的干部年龄必须是45周岁以下或优秀中青年骨干人员年龄35周岁以下。
    五、校长、园长后备人才队伍的培训和管理
    1、建立后备人才业绩档案,对其日常工作表现、取得的业绩和专家评鉴意见等进行全程跟踪管理。
    2、与现任校(园)长一样具备各级培训资格,并无条件接受我局指定培训、访学。
    3、校长(含副校长)、园长(副园长)岗位出现空缺和新一轮校长、园长竞聘,优先从后备人才库中公开选拔。对校长(副校长)、园长(副园长)后备人才实行动态管理,每三年充实、调整一次。
    六、校长(含副校长)、园长(含副园长)后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者,取消其后备人才资格。
    1、政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题。
    2、工作业绩不突出,先进性不强,群众反映较强烈。
    3、工作出现重大失误,造成较大损失或不良影响。
    4、由于健康原因,不能胜任工作。
    5、无故不按要求参加培训(包括挂职学习)或培训达不到要求。
    6、后备人 ……(未完,全文共1412字,当前只显示850字,请阅读下面提示信息。收藏县中小学校长、幼儿园园长后备人才库建设方案

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