| 标题：大学毕业生自愿扎根基层服务基层情况调查报告 |
| 大学毕业生自愿扎根基层服务基层情况调查报告 一、大学生服务基层基本情况 自2006年至今，在我县服务基层的大学毕业生主要有以下7类：“三支一扶”、“社区民生志愿者”、“人才储备计划”、“大学生村官”、“特岗教师”、“西部志愿者”和自愿在我县服务的凉城籍本科毕业生。基层服务人员服务单位主要为各乡镇和县直各事业单位。 二、大学生服务基层主要调查结果 1、工资待遇 以上7类基层服务生的平均基本工资待 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略342字，正式会员可完整阅读）…… 4、职业方向 大学生基层服务时间较短，一般是服务两年，服务期满后，15%的服务生表示愿意继续留在基层工作，60％的人选择考公务员或事业单位工作人员，25%选择进入社会从事其它工作另谋职业。基层大学生队伍大部分思想基础好，其选择理性，行动可靠。他们认为造成基层大学生流失的主要原因是待遇不好、政策不到位、条件比较艰苦、前途无望等因素。 三、存在的问题 1、期满就业问题 部分服务地较为偏僻，交通不便，办公设施、生活水平落后，经济报酬较低。服务期满后，由于缺乏编制，又缺乏相关政策依据，不能直接转正就业，只能参加公开招聘考试。基层大学生面临很大的就业压力和心理负担。所以，决定招聘大学生到基层任职时，就应该注意做好相关配套政策。 2、人员流失问题 大学生选择到基层任职的动机比较复杂。到基层任职有相当部分大学生在就业形势日趋严峻和考公务员以及考研优惠政策的吸引下作出的选择。大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，因此人员流失现象在所难免。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，充分发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。 四、总结 多年来的实践告诉我们，选派大学毕业生到基层工作，为基层干部队伍带来了生机和活力，为大学生就业开辟了新通道，促进了农村经济社会的发展，如何进一步做好这项工作，具有十分重要的战略意义。 一是设计好基层大学生任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根新农村。 ……（未完，全文共1477字，当前只显示889字，请阅读下面提示信息。收藏大学毕业生自愿扎根基层服务基层情况调查报告） 上一篇：人社局推进落实扶贫攻坚工作情况汇报 下一篇：点亮微心愿播种新希望活动方案 相关栏目：学校 大学生 毕业 毕业相关 乡镇社区 七一党建专题 服务 工作总结 工作汇报 调研报告 |