| 标题：市总工会工资集体协商自查报告 |
| **市总工会工资集体协商自查报告 根据《**市深化集体协商工作规划（2015-2018年）》（济会〔2015〕28号）、《**市深化集体协商实施意见（2015-2018年）》（济会〔2015〕30号）和《**市工会实施“1655”工程，打造工资集体协商品牌》文件精神，我们严格对照文件评价标准，采取有效措施，深化工资集体协商工作，我们今年的目标是：扩面提质增效，实现集体协商的全覆盖，认真开展工资集体协商评价工作，完成各项任务目标。现报告如下： 一、任务目标完成情况 1、我市已建会企业1390家（含涵盖单位），开展工资集体协商企业1336家（含涵盖单位），其中，企业工资协商占97.4%，中小企业协商占94%。其中百人以上建会企业有241家，开展协商的占98%。 2、工资协商实效评价目标情况。我们对照实效标准自查，我市所有建立党委的企业，工资集体协商建制率达100%；所有获得工会集体荣誉称号及有各级劳动模范的企业，工资集体协商建制率达到100%；所有规模以上企业，工资集体协商建制率达到100%；工资集体协商工作实效综合得分60分以上的970家，占75%，其中综合得分80分以上（含90分）的706家，占54%，综合得分90分以上的230家，占20%。 二、主要做法 （一）市总开展工资协商实效评价的措施 近年来，**市总工会结合我市经济特点和各类企业实际，突出重点，分 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略997字，正式会员可完整阅读）…… 一是主动要约：规模以上企业工资集体协商实现全覆盖。规模企业作为推进工资集体协商的攻坚目标，列入第一方阵，工会组织要主动要约，开展“马上就办、百日会战”。根据规模企业类型不同，协商内容各有侧重。 二是代行要约：区域性工资集体横向推广到边。12个镇街和工业园区，是服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型等功能区。辖区企业规模较小、数量较多、劳动力密集、工会基础相对薄弱、制度需规范完善，镇街总工会、社区工会和园区工会要发挥作用，实行“上代下”代行要约。按照一线工作法，分类分块、包保推进，提高工资集体协商的建制率和覆盖率。 三是集中要约：行业性工资集体协商纵向推进到底。集中在孔子商贸城、餐饮、建筑、旅游服务、机械加工等11个行业性工会联合会，其行业内职工流动性大、工资收入差异大，在推进过程中，要发挥行业协会和工会联合会双向作用，开展“集中要约”，实行电视报纸做专题、社会层面抓宣传、工会网站发视频、先进地区取经验、培训骨干抓推进“五步同进”，全面推进扩展行业性工资集体协商。按照第一个三年规划集中要约的时间（每年的4月份和8月份），每年各行业工会联合会要先后开展两次集中要约行动。 6、按要求配齐配强工资集体协商专兼职指导员。按照**市专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度，**市总工会会同人社部门制订专职工资集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制度。为充分发挥专职工资集体协商指导员作用，市总工会将列支专项经费，保障专职工资集体协商指导员队伍建设和履职尽责。同时加强对负责集体协商工作的企业行政人员、工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员的业务培训。在镇街总工会成立工会集体协商指导站，负责所辖企业工资集体协商工作。 迄今为止，成立了有25人组成兼职指导员队伍。8月22日，**市总工会举行了工资集体协商专职指导员聘任仪式。从律师、企业、镇街总工会等单位中选聘了3名专职指导员，正式成立工资集体协商专职指导员队伍。同月，开展了2次工资集体协商专职指导员业务培训。 7、加强培训，提升业务素质。认真学习工资集体协商基础知识，组织专门人员采取“走出去”“模拟观摩”谈判的工作方法培训学习，全市举办工会培训班12期，参加人员200人次，印制教材2000余份。 8、培育典型，发挥典型示范引领作用。选择重点企业（煤矿、汽配、水泥）抓好培育；重点行业（建筑、旅游、餐饮）抓好指导，重点区域（社区、商贸城、镇辖企业、工业园区）抓好督促。积极开展文本展评推荐工作，做好相关资料搜集整理、建档备查。 9、加强监督检查，确保工资集体协商提质增效。 在具体工作中，严格把好“九个关键环节”（资料准备、代表产生、提出要约、实现协商、职代会表决、双方签约、审查备案、公布以示、履行落实）。 工作中规范工作程序，建立动态管理制度，定期召开指导员协调会和督导会，定期通报，深入企业协助督促指导和代行企业工会发出工资集体协商要约，健全工会组建、会员发展及要约书、答复书、报告书、工资集体协议书、会议纪录、公告等档案资料，严格选举和协商程序，建立报告、备案、审核制度，确保工资集体协商的规范运作。 督导中强化公开监督。市总工会把工资集体协商工作纳入市人大检查、政协视察内容；与劳动、企业联合会等部门定期对工资集体协商履行情况进行联合执法检查，督促企业如实履约；各企业工资集体协商生效后，将工资集体协商履约情况，在公开栏进行公开、公示，向职代会报告。 （二）开展实效评价工作的经验和做法 我们在推行工作中实施三种协商模式：针对企业效益好、劳动关系和谐、党政重视支持工会工作的特点，易于工资协商把规模企业作为推行工资集体协商的攻坚目标，列入第一方阵，指导工会组织主动要约。根据规模企业类型不同、基础不同，协商内容各有侧重，以**中联水泥有限公司为引领，开展了“五个一”：即致企业经营者一封公开信；向广大职工发放一张明白纸；为劳模发出一份倡议书；送工会干部一本工资集体协商工作指南；给企业提供一套协商视频。指导协助企业开展工资集体协商，召开了近4个小时的工资集体协商全程谈判会议。根据任务要求，实行目标管理、倒排工期、挂图作战、台帐管理，实现“四确保”：坚持工资分配公平、公正、公开的原则，双方共同谈增幅，确保职工工资与企业经济效益同步增长。 **市辖12个镇街和4大工业园区，形成服务业引领型、工业主导型、观光农业主导型三大功能区。辖区企业规模较小、数量较多、劳动力密集、制度不规范、工会基础相对薄弱，推行工资集体协商既是一件新事，更是一件难事，根据这一实际，提出了“上代下”代行要约，发挥镇街总工会、社区工会和园区工会工资集体协商指导员作用，开展区域性工资集体协商。重点围绕最 ……（未完，全文共4663字，当前只显示2590字，请阅读下面提示信息。收藏市总工会工资集体协商自查报告） 上一篇：在县委理论中心组第六次集中学习会上的发言 下一篇：局驻村扶贫工作队帮扶方案 相关栏目：工会 群众团体 人事 剖析整改 思想汇报 |