| 标题：林业局长在民主生活会上的对照检查材料 |
| 林业局长在民主生活会上的对照检查材料 根据市委关于深入开展_群众路线教育实践活动的安排和部署，本人对照党章、廉政准则,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的要求，联系工作实际，认真深挖、查摆自己在“四风”方面存在的不足，提出整改措施。现将本人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。 一、遵守_政治纪律和贯彻_八项规定情况 （一）遵守_政治纪律基本情况 作为一名_基层领导干部，工作多年，无论在哪个阶段、哪个岗位，本人都能坚定理想信念，坚持_领导，坚定不移地贯彻执行_基本路线，在政治原则、政治立场、政治观点上同_保持高度一致；并且时刻将自己融入到党组织中，自觉参加党员民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉遵守_政治纪律，时刻按照党员的标准要求自己，并起到模范带头的作用。但是对照党章和党员标准，仍存在一定差距，如大局意识薄弱，工作中存在本位主义，局限于谋一域、谋一时，对全局性问题思考较为欠缺；政zhimin感性不够，对_方针政策宣传不到位，贯彻落实不力；政治纪律标准执行力低，与实际联系不紧密。 （二）贯彻_八项规定方面基本情况 本人坚决拥护《___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，但在工作中仍存在一些问题：一是在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，水平有待提高。比如开班子会议时讲话拖泥带水,对于下属偏离会议主题未能及时拉回来造成会议时间超出预期;布置工作时讲话含糊不清，造成下属工作落实无所适从。二是在基层调查研究方面，时间有限，经常忙于机关事务工作，主动到基层调研指导工作时间少，与普通干部群众面对面交流更少，如春节期间 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1202字，正式会员可完整阅读）…… 3、结对帮扶简单化。开展结对帮扶活动是落实_，加强_文明建设、构建_和谐社会的重要措施和有效组织形式。自己却过于简单的对待，结对帮扶常浮于形式，如对于挂钩贫困村扶贫工作，时常停留在简单的资金扶持上，认为为扶贫村争取资金3—5万元也能解一时之困，很少真正沉下去蹲上几天深入了解情况，为扶贫村的长远发展出谋划策。对于扶贫对象也常如此，多停留于逢年过节的简单慰问，很少花时间花心思倾听群众的呼声，体察他们的疾苦，了解他们的所想所思所盼所需所怨，没有做到为他们解决实际问题难题。 （三）享乐主义方面 1、安于现状，存在求稳心理。到林业局任职后，思想上存在“求稳多，求进少”的倾向。缺乏强烈的事业心、进取心。超前抓谋划、主动抓落实、创新抓工作等方面做得不到位，工作满足于过得去,而不是高标准、创一流。如在政策倾斜、资金支持等方面，思想上存在政策扶持越强，工作越多，检查越多，纰漏也多的想法，因此很少积极主动向上级林业主管部门争取。 2、思路面窄，缺乏创新精神。在处理林业工作中出现的热点、难点问题如林权制度改革、森林资源管理、林业有害生物防控等，还是延用“旧模式、老套路”，缺乏新思路、新举措、新招数。如对林业护林员队伍机制改革这项工作，考虑几个月了，仍无法拿出有效的改革方案，提交市政府研定。 3、精神懈怠，拼劲较前弱化。随着年龄的增长，工作激情和艰苦奋斗的精神不如从前了，工作中“5+2”、“白+黑”的干劲少了，有时存在“干累了，歇口气”的想法。尤其林业部门的工作任务繁重异常，面临的压力也不小，在面对一些老大难问题时存在畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。如缠绕三年的林业科技综合试验场信访件，上届局长多次调解都未成功，自己又新任不久，调解成功难度大，因此一直拖着，导致现在要上法院打官司。 （四）奢靡之风方面 1、勤俭节约意识弱化。对铺张浪费行为有时监督把关不严，个人也有忽视小节，随波逐流，要求不严的地方。比如在用水、用电方面，没有做到随手关灯，外出开短会时，也经常忘记关办公室空调造成浪费。在办公耗材方面，材料仍多为纸质材料，且常单面使用，造成一定浪费。 2、公务用车监管不严。对于自己及班子领导、干部职工用车缺乏有效监管，在使用上存在管理不规范问题。比如碰到开会或者外出，时间紧急时，如果没有车子，就给人脸色，甚至责怪办公室没有为自己预留车子备用；再如有些时候班子领导、股室负责人，外出开会、办事或下乡检查指导工作，在可以乘坐动车或班车的情况下，却贪图方便，要求办公室“派车”，未能严格制止，增加?si貌罘训目А?br>3、公务接待高标准化。在_“八项规定”出台之前，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，存在公务接待超标准、超规格及舌尖上的浪费现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。比如：在贯岭镇任镇长、在沙埕镇任书记期间，为了做好招商引资工作，为了项目推进顺利，产生经济和社会效益，在接待客商和项目业主时，有超标准、超规格宴请的现象；在接待上级各类检查、验收、考核、评比时，往往超标准接待。 总之，我在“四风”方面存在不少问题，有的还比较突出。思想不够解放，求稳怕乱，攻坚克难的干劲拼劲弱化；统筹驾驭全局、抓班子带队伍的能力还有待加强；团结带领干部职工加快林业发展的精气神不足，与组织的要求和群众的期盼还有一定差距。 三、产生问题的原因分析 深刻剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要还是在于自己没有拧紧“总开关”，没有按照“三严三实” 严格要求自己，没有真正把保持_先进性和纯洁性内化于心，外化于行。 （一）理想信念不坚定，思想认识不到位。 俗话说有理想才有动力，有信念才有坚持，理想信念是一个人思想的灵魂，理想信念坚定与否，反映在行动上，就是工作态度、处事方法、待人方式、行为准则。而我作为一名工作30多年的老党员，本该有着更为深刻的理解和认识才对，但是干工作却挑三拣四，嫌苦怕累。一是认为自己当过乡镇书记，工作能力还行，组织却把我派到林业局这个二级局来，对我不公，主观上思想不正，渐渐放松了对理想信念的坚持。二是认为自己年岁渐长，还要面对林业这项最为艰苦繁重的工作，觉得苦不堪言，因此出现了工作拖沓、懒怠，进取精神缺失，安于现状，求稳守成，患得患失等情况。归根到底还是因为理想信念没有在心里牢牢扎根，工作中存在重客观世界改造，轻主观世界改造的现象，一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造。 （二）宗旨意识不牢固，群众观念淡薄化。 林业直面群众，与群众的联系最为紧密，而自己却常常忙于开会、布置任务及其它机关事务性工作，有下乡也是搞调研作指导居多，对群众的所思所想所困一片茫然，根结就在于群众意识淡薄。一是“以人为本，执政为民”的理念没能完全深入人心、沁入骨髓，没能很好的做到想群众之所想、急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所困。二是对于“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”这一命题在具体落实上有偏差，全心全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢固，在一定程度上存在官本位思想，导致自己干工作、做谋划时征求群众意见少，指导服务基层不深入，与基层干部职工及群众谈心交流不充分，因此出现了决策偏差，工作落实不到实处等现象。 （三）奋斗精神锐减，创新意识不足。 自诩身为一名老党员，为_工作30多年，就放松了党性修 ……（未完，全文共6491字，当前只显示3125字，请阅读下面提示信息。收藏林业局长在民主生活会上的对照检查材料） 上一篇：在接受新华社“人才专题访谈”时的发言提纲 下一篇：学习_报告心得体会（每篇2000字共20篇） 相关栏目：林业 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |