标题:林业局长在民主生活会上的对照检查材料
林业局长在民主生活会上的对照检查材料

根据市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的安排和部署,本人对照党章、廉政准则,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的要求,联系工作实际,认真深挖、查摆自己在“四风”方面存在的不足,提出整改措施。现将本人对照检查情况报告如下,请同志们给予严肃认真的批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
(一)遵守党的政治纪律基本情况
作为一名党的基层领导干部,工作多年,无论在哪个阶段、哪个岗位,本人都能坚定理想信念,坚持党的领导,坚定不移地贯彻执行党的基本路线,在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致;并且时刻将自己融入到党组织中,自觉参加党员民主生活会,认真开展批评与自我批评,自觉遵守党的政治纪律,时刻按照党员的标准要求自己,并起到模范带头的作用。但是对照党章和党员标准,仍存在一定差距,如大局意识薄弱,工作中存在本位主义,局限于谋一域、谋一时,对全局性问题思考较为欠缺;政治敏感性不够,对党的方针政策宣传不到位,贯彻落实不力;政治纪律标准执行力低,与实际联系不紧密。
(二)贯彻中央八项规定方面基本情况
本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要求自己,但在工作中仍存在一些问题:一是在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,水平有待提高。比如开班子会议时讲话拖泥带水,对于下属偏离会议主题未能及时拉回来造成会议时间超出预期;布置工作时讲话含糊不清,造成下属工作落实无所适从。二是在基层调查研究方面,时间有限,经常忙于机关事务工作,主动到基层调研指导工作时间少,与普通干部群众面对面交流更少,如春节期间 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1202字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 职工少,缺乏经常性的思想交流,对他们的工作、学习、生活关心较少,没有全面地了解掌握基层干部职工的思想状况、工作状况和生活情况。如有的同志生病住院了,多数是安排分管领导或工会主席去探望和慰问。又如管阳、潘溪两个林业站,办公用房年久失修,出现房屋漏水、电路老化等问题,经测算,需20~30万元维修资金,因经费紧缺至今未落实,影响了基层干部办公的士气和积极性。
    3、结对帮扶简单化。开展结对帮扶活动是落实科学发展观,加强社会主义文明建设、构建社会主义和谐社会的重要措施和有效组织形式。自己却过于简单的对待,结对帮扶常浮于形式,如对于挂钩贫困村扶贫工作,时常停留在简单的资金扶持上,认为为扶贫村争取资金3—5万元也能解一时之困,很少真正沉下去蹲上几天深入了解情况,为扶贫村的长远发展出谋划策。对于扶贫对象也常如此,多停留于逢年过节的简单慰问,很少花时间花心思倾听群众的呼声,体察他们的疾苦,了解他们的所想所思所盼所需所怨,没有做到为他们解决实际问题难题。
    (三)享乐主义方面
    1、安于现状,存在求稳心理。到林业局任职后,思想上存在“求稳多,求进少”的倾向。缺乏强烈的事业心、进取心。超前抓谋划、主动抓落实、创新抓工作等方面做得不到位,工作满足于过得去,而不是高标准、创一流。如在政策倾斜、资金支持等方面,思想上存在政策扶持越强,工作越多,检查越多,纰漏也多的想法,因此很少积极主动向上级林业主管部门争取。
    2、思路面窄,缺乏创新精神。在处理林业工作中出现的热点、难点问题如林权制度改革、森林资源管理、林业有害生物防控等,还是延用“旧模式、老套路”,缺乏新思路、新举措、新招数。如对林业护林员队伍机制改革这项工作,考虑几个月了,仍无法拿出有效的改革方案,提交市政府研定。
    3、精神懈怠,拼劲较前弱化。随着年龄的增长,工作激情和艰苦奋斗的精神不如从前了,工作中“5+2”、“白+黑”的干劲少了,有时存在“干累了,歇口气”的想法。尤其林业部门的工作任务繁重异常,面临的压力也不小,在面对一些老大难问题时存在畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。如缠绕三年的林业科技综合试验场信访件,上届局长多次调解都未成功,自己又新任不久,调解成功难度大,因此一直拖着,导致现在要上法院打官司。
    (四)奢靡之风方面
    1、勤俭节约意识弱化。对铺张浪费行为有时监督把关不严,个人也有忽视小节,随波逐流,要求不严的地方。比如在用水、用电方面,没有做到随手关灯,外出开短会时,也经常忘记关办公室空调造成浪费。在办公耗材方面,材料仍多为纸质材料,且常单面使用,造成一定浪费。
    2、公务用车监管不严。对于自己及班子领导、干部职工用车缺乏有效监管,在使用上存在管理不规范问题。比如碰到开会或者外出,时间紧急时,如果没有车子,就给人脸色,甚至责怪办公室没有为自己预留车子备用;再如有些时候班子领导、股室负责人,外出开会、办事或下乡检查指导工作,在可以乘坐动车或班车的情况下,却贪图方便,要求办公室“派车”,未能严格制止,增加了旅差费的开支。
    3、公务接待高标准化。在中央“八项规定”出台之前,爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生,存在公务接待超标准、超规格及舌尖上的浪费现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。比如:在贯岭镇任镇长、在沙埕镇任书记期间,为了做好招商引资工作,为了项目推进顺利,产生经济和社会效益,在接待客商和项目业主时,有超标准、超规格宴请的现象;在接待上级各类检查、验收、考核、评比时,往往超标准接待。
    总之,我在“四风”方面存在不少问题,有的还比较突出。思想不够解放,求稳怕乱,攻坚克难的干劲拼劲弱化;统筹驾驭全局、抓班子带队伍的能力还有待加强;团结带领干部职工加快林业发展的精气神不足,与组织的要求和群众的期盼还有一定差距。
    三、产生问题的原因分析
    深刻剖析自己产生“四风”等问题的根本原因,主要还是在于自己没有拧紧“总开关”,没有按照“三严三实” 严格要求自己,没有真正把保持党的先进性和纯洁性内化于心,外化于行。
    (一)理想信念不坚定,思想认识不到位。
    俗话说有理想才有动力,有信念才有坚持,理想信念是一个人思想的灵魂,理想信念坚定与否,反映在行动上,就是工作态度、处事方法、待人方式、行为准则。而我作为一名工作30多年的老党员,本该有着更为深刻的理解和认识才对,但是干工作却挑三拣四,嫌苦怕累。一是认为自己当过乡镇书记,工作能力还行,组织却把我派到林业局这个二级局来,对我不公,主观上思想不正,渐渐放松了对理想信念的坚持。二是认为自己年岁渐长,还要面对林业这项最为艰苦繁重的工作,觉得苦不堪言,因此出现了工作拖沓、懒怠,进取精神缺失,安于现状,求稳守成,患得患失等情况。归根到底还是因为理想信念没有在心里牢牢扎根,工作中存在重客观世界改造,轻主观世界改造的现象,一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造。
    (二)宗旨意识不牢固,群众观念淡薄化。
    林业直面群众,与群众的联系最为紧密,而自己却常常忙于开会、布置任务及其它机关事务性工作,有下乡也是搞调研作指导居多,对群众的所思所想所困一片茫然,根结就在于群众意识淡薄。一是“以人为本,执政为民”的理念没能完全深入人心、沁入骨髓,没能很好的做到想群众之所想、急群众之所急,忧群众之所忧,解群众之所困。二是对于“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”这一命题在具体落实上有偏差,全心全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢固,在一定程度上存在官本位思想,导致自己干工作、做谋划时征求群众意见少,指导服务基层不深入,与基层干部职工及群众谈心交流不充分,因此出现了决策偏差,工作落实不到实处等现象。
    (三)奋斗精神锐减,创新意识不足。
    自诩身为一名老党员,为党和国家工作30多年,就放松了党性修 ……(未完,全文共6491字,当前只显示3125字,请阅读下面提示信息。收藏林业局长在民主生活会上的对照检查材料

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