标题:在急难险重岗位培养锻炼优秀干部的实践和思考
**乡在急难险重岗位培养锻炼优秀干部的实践和思考

在急难险重岗位培养锻炼优秀干部的实践和思考是新时期干部队伍建设的重要实践命题。_提出过"要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部",明确建立了来自基层,特别是急难险重岗位的领导干部培养选拔链的政策导向。因此,近年来,**乡党委坚持_的用人政策,注重拓源头、抓培养、重选用、抓保障,为建立优秀干部培养选拔链进行了有益的实践和探索。
主要做法:
今年以来,**乡管辖区域内将建设总用地面积达13万平方米的**县产业集 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略467字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:在急难险重岗位培养锻炼优秀干
负责的态度对待拆迁任务,切实放下身段,深入到基层第一线,做好拆迁工作。通过拆迁和综治维稳等急难险重的岗位,不断加强对优秀干部的锻炼培养,提高他们的综合素质。

三、强化考核,发挥征地拆迁“试金石”作用。对参与征地拆迁干部的考核,主要采取实绩考核、延伸考核、直观考核、贴身考核等方式进行。实绩考核包括对干部负责的拆迁区域设定各项考核标准,例如在征地拆迁任务的完成数量、质量、拆迁户的满意度,为干部们树立工作目标,确保各项拆迁工作完成到位;延伸考核即对拆迁户进行走访调查,详细问询补偿是否满意和到位,对拆迁补偿的不足之处进行及时反馈改正;直观考核即组织考评人员对拆迁区域进行实地观察,督促拆迁工作按时完成;贴身考核,乡政府组织考评人员及时了解所管干部的状态,将其性格特点、干群关系、作风表现等做好记录,形成台账,并以此台账作为干部提拔使用的重要依据。乡政府通过种种考核方式,来提高和强化干部们应对急难险重工作的能力

四、重选拔任用,发挥征地拆迁“标准石”作用。征地拆迁工作做得好不好,已经成为**乡选拔干部的一把“标准尺”。乡政府充分利用对干部征地拆迁工作的考核结果,发挥征地拆迁“标准石”作用,把干部在拆迁工作中的表现,作为选拔任用干部的主要依据。重用在急难险重岗位表现突出的干部,不拘一格提拔群众工作能力强的干部,动态管理及时调整干部。

几点思考:
培养选拔优秀干部是一项系统工程和长期任务,既要立足当前又要着眼长远,既要突出重点又要整体推进。具体联系到当前情况,就是要确定一个大正方针,即将干部们放到基层第一线进行培养,通过在急难险重岗位的历练,使广大干部深入了解基层群众的心声和掌握农村实际情况。通过基层的磨练,提高干部处理干群关系和基层发展建设的能力。科学把握干部的成长规律,通过急难险重岗位来选拔和历练干部,提升干部们的工作水平,优中取精,选拔优秀干部。
通过确立和坚持在艰难险重岗位上培养锻炼优秀干部的方针政策,**乡党委,乡政府建立了选拔优秀干部的硬标准。第一,选拔出的干部必须有在基层第一线艰难险重岗位工作的经历。只有通过在基层第一线的历练,光大干部才能提高处理农村各方面问题的能力,提高乡政府的施政水平,促进干群关系的和谐发展。
……(未完,全文共2017字,当前只显示1214字,请阅读下面提示信息。收藏在急难险重岗位培养锻炼优秀干部的实践和思考

上一篇:读《_的七年知青岁月》有感2500字
下一篇:在全乡创建市级文明乡镇动员大会上的讲话

相关栏目:模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文