| 标题：关于评选首届“首席员工”的方案 | ||
| 关于评选首届“首席员工”的方案 为深入贯彻实施**政府、**总工会人才发展战略，充分调动广大职工学习钻研技术的积极性，培养更多的知识型、专家型职工，增强职工自主创新能力，提高企业自主创新能力，进一步营造有利于高技能人才成长的制度环境和社会氛围，董事会决定建立首席员工制度，对公司员工进行评选和嘉奖。 一、 评选机构： 工会主席、董事会办公室主任和各基层单位负责人共同组成评选机构 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略331字，正式会员可完整阅读）……
5、根据比赛成绩排名，确定首席员工名单。 6、各经营单位在比赛后将首席员工名单上报董事会和工会，由董事会办公室对各员工进行审查和核实。 7、经审查核实无误后，由董事会、工会盖章，董事会办公室将首席员工总名单下发各基层单位，进行公示，公示时间一周。公示期间如有异议，董事会、工会重新对存在异议的首席员工进行讨论核实，对于确实情况不实的员工取消首席员工的授予。 8、公示完毕后，召开首席员工表彰大会，由董事会、工会向首席员工颁发“首席员工”荣誉证书。 四、评选条件： “首席员工”必须拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作，有良好的思想品质和职业道德，具有一定的科学理论知识和较高的实际操作技能，具备较强的解决实际问题能力，并符合下列条件之一者： 1、具有高超的职业技能，拥有行业公认的绝招、绝技，并创造出显著经济效益的； 2、在县级以上职业技能大赛或同行业、同工种技术比赛中取得优异成绩的； 3、创造、发明出具新颖性、先进性、实用性技术成果，解决重大生产技术难题，或在重大引进项目和设备中解决关键技术问题的； 4、在解决处理重大安全隐患，减少事故损失中做出较大贡献的； 5、积极参加合理化建议、双增双节、技术革新、技术改造等活动，并获县级及其以上成果奖，且取得显著经济效益的； 6、在传授技艺、推广先进操作法，应用新技术、新工艺、新材料等方 ……（未完，全文共1428字，当前只显示859字，请阅读下面提示信息。收藏关于评选首届“首席员工”的方案） 上一篇：社区共建共治共享社会管理模式情况汇报 下一篇：干部作风建设年活动自查报告 相关栏目：职工 计划规划 |