| 标题：全市效能科室和基层站所双评议活动实施方案 | ||
| 2017年度全市效能科室和基层站所双评议活动实施方案 为推进市委、市政府“强责任敢担当，治顽疾优环境”作风建设活动深入开展，进一步加强机关部门和基层站所作风效能建设，切实转变工作作风，改善和优化发展环境，现制定2017年度全市效能科室和基层站所双评议活动（以下简称双评议活动）实施方案。 一、目标要求 紧紧围绕市委、市政府重要决策部署，以作风效能建设为重点，按照“公开评议、客观公正、以评促改”原则，突出企业、群众的参与度，采取日常评议和监督检查相结合、群众监督和部门监督相结合的方法，对相关效能科室和基层站所进行监督和评议，着力消除“中梗阻”、打通“最后一公里”，切实提升效能科室和基层站所服务基层、服务群众、服务发展的能力，为加快****、打造****提供有力保障。 二、评议对象 效能科室评议对象为机关部门单位中与群众生活、公共服务、社会发展等密切相关的职能科室或下属单位（具体名单另行公布）。 基层站所评议对象为全市各基层站所（分 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略713字，正式会员可完整阅读）……
3．依法行政情况。依法依规办事和行使行政处罚_裁量权情况，行政执法行为是否规范文明、程序完备、结果公开；是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派等执法不严、执法不公的行为；群众信访投诉处理情况。 4．服务质量情况。服务质量和便民措施落实情况，主动为企业和群众排忧解难、办实事、办好事情况；有无存在门难进、脸难看、话难听、事难办和推诿扯皮、刁难群众现象；工作环境是否整洁有序，机构牌子、人员亮相牌、意见箱、投诉电话等是否齐全。 5．工作绩效与办事效率情况。完成主管部门和其服务乡镇（街道）党委、政府重点工作情况；行政审批服务制度落实情况，是否擅自增加审批事项或审批前置条件，是否认真落实即办制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、否决事项双告知制、公共服务窗口无休日制等制度。 6．勤政廉政情况。党员干部遵守作风建设有关规定情况，是否存在吃拿卡要、以权谋私等不正之风和其他损害群众合法权益、违反党纪政纪的行为。 7．其他与政风行风工作有关的内容。 四、评议办法 效能科室评议活动由主管部门测评、群众（服务对象）测评、社会各界测评、年终考评和动态监察测评等5部分内容组成，分别按效能科室的职能不同分为执法监督类、综合管理类、公共服务类、行政审批类等4大类,实行分类评议和计分排名。市效能科室和基层站所双评议活动工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）和市级有关单位共同参与评议活动日常工作。 基层站所评议活动由主管部门测评、群众（服务对象）测评、乡镇（街道）测评、社会各界测评和动态监察测评等5部分组成，按全市行政区域划分为**片、**片、**片、**片、**片、**片、**片和**片等8个片区,各片区成立基层站所评议活动工作小组（以下简称工作小组，另行发文），实行分片评议和计分排名（具体评议办法见附件2）。领导小组办公室、各片区工作小组和市级有关单位及各功能区、乡镇（街道）共同参与评议活动日常工作。 五、结果运用 （一）双评议活动结果与效能科室和基层站所所在市级主管部门年度党风廉政责任制考核和年度考绩相挂钩，进行相应的加扣分。 （二）对效能科室评议活动中列执法监督类、综合管理类、公共服务类和行政审批类前2名的效能科室，和基层站所评议活动中列各片区第1名及**片、**片、**片第2名的基层站所，授予先进单位称号并予以通报表扬，其主要负责人年度考核档次直接定档为优秀。先进单位继续参加下一年度评议活动，评议结果不参加排名。 （三）领导小组办公室会同组织部门对评议产生的先进单位的主要负责人进行审核，经资格审查、考察等环节后，评选出3名先进单位主要负责人列为市管后备干部。 （四）对效能科室评议活动中列执法监督类、综合管理类、公共服务类、行政审批类倒数第1名的效能科室，和基层站所评议活动中列各片区倒数第1名及**片、**片、**片倒数第2名的基层站所，列为末位单位并予以通报批评，约谈其主要负责人。 （五）效能科室或基层站所连续2年被评为末位的，建议有关部门按干部管理权限对其主要负责人（任职超一年）予以组织调整动议或降职使用。下属同一效能科室或基层站所连续2年（含）以上被评为末位或当年有多个效能科室或基层站所被评为末位的，视情对主管部门予以通报批评。 （六）评议产生的末位单位将进入末位申辩环节，由领导小组办公室组织专家组对末位单位进行年终复评，产生3个“最不满意单位”。对“最不 ……（未完，全文共3336字，当前只显示1853字，请阅读下面提示信息。收藏全市效能科室和基层站所双评议活动实施方案） 上一篇：卫计局领导在医院建院70周年职工大会上的讲话 下一篇：__报告学习心得体会 相关栏目：作风 机关 乡镇社区 七一党建专题 纪检讲话 剖析整改 教育 创建活动 计划规划 |