标题：“_员之家”真心诚意服务_员

“_员之家”真心诚意服务_员 我们集团现有_员9280名，多年来，全集团广大_员在安全生产中，勇挑重担，无私奉献，为全集团的跨越式发展做出了突出贡献。作为_的组织部门，如何做好为_员服务工作，帮助_员实实在在地解决工作、生活和学习上的困难，让广大_员切实感受到_组织的温暖和关爱。针对这个问题，我们从适应新_需要出发，进行了深入思考和有益的实践。 一、深化思想认识，树立服务理念 长期以来，我们在_员管理教育工作中，往往过多强调_员要为群众服务、_员在岗位上要无私奉献，_员要切实履行义务，_员要充分发挥先锋模范作用。按照_员管理的要求，要求_员做到这些无异是正确的，对共产_员的要求要高于普通群众是无可非议的。但是，基层_员和普通职工一样承载着工作、家庭、生活等方方面面的压力，他们同样在工作和生　……（快文网http://www.fanwy.cn省略592字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：“_员之家”真心诚意服务_员 “_员活动日”年度活动计划 推行“_员网格长”制度的实践与思考 开展“_员树旗帜、机关树形象”主题活动实施方案 “_员模范岗”、“先锋示范岗”创建活动情况汇报 “_员活动日”先进经验做法 关于研讨交流和“_员大家讲”学习讨论活动的发言材料 两学一做学习教育中开展“_员先锋行”活动的通知 关于全镇“_员活动日”第一次活动的筹备意见 “_员政治生日”活动主持词 关于开展“_员政治生日”活动的通知2016年 人才_委“_员意识提升行动”实施方案 街道_工委创设“_员工作室” 打造群众工作新亮点经验交流材料 县工商局“_员创业帮带工程”实施方案 集团级以上优秀_员，把节日期间的集中走访与日常工作中的经常性走访相结合，用制度把走访慰问_员活动固定下来，抓好抓实。二是建立组织干部联系点制度。部内每名同志都确定了1个运输站段_委和1个_支部作为组织工作联系点，经常深入联系点学习调研和指导工作，通过联系点了解最基层_员的工作、生活和学习情况，掌握基层服务_员工作的落实情况，有针对性地指导基层_组织做好服务_员工作。三是建立了困难_员建档管理制度。在落实服务_员工作中，要求基层_委和_支部都要建立困难_员管理台帐，建档立卡。同时，我们在_员管理科建立了全集团特、重困_员台帐，把工会列为特重困职工的_员，全部登记造册，并实施动态管理，随时掌握全集团特、重困_员的变化情况。四是咨询服务保障制度。为加强与基层_组织和广大_员的沟通，畅通信息渠道，我们在_员管理科建立_员服务中心，开通了_员服务热线，向全集团_员公布了热线电话，随时为_员提供咨询服务，为遇到困难的_员提供帮助。五是深入基层征求意见制度。我们要求部内同志深入基层工作时，必须采取召开_员座谈会或与_员谈话形式，广泛接触最基层的一线_员，向他们征求意见，交流思想。六是建立困难_员补助基金制度。我们采取向上级组织部门争取一点，组织_员干部捐一点，在代集团_委管的_费中拿一点的“三个一点”形式，积极筹集补助困难_员的资金，建立了走访慰问补助困难_员和老_员的专项基金，有力地保障了服务_员工作的推进落实。 三、注重实际效果，狠抓服务机制推进落实 建立服务_员长效机制，是切实做好服务_员工作的重要保证。确保服务_员工作取得实实在在的效果，重在抓好推进落实。为此，我们在实践中坚持在落实机制上下真功夫。一是确定服务措施求实。我们在研究部署有关服务_员的具体措施时，始终坚持做不到的不定，落实不了，不符合实际的不安排，定下来的必须要做到，而且必须要做好的原则，使服务_员工作真正落到实处。二是走访慰问求实。去年以来，我们在日常深入基层工作中，按制度规定，走访慰问困难_员35名，到运输生产一线看望优秀_员51名。在坚持日常走访的同时，我们在元旦、春节期间组织了集中走访。为充分体现集团_委对服务_员工作的高度重视，我们组织路集团领导班子成员对15名特重困_员进行了走访慰问，由集团领导代表集团_委亲自到困难_员家中送去慰问信和补助金。我们部内抽调10名同志，由部长、副部长和组织员带队，分成5个组分别深入到各单位，对特、重困_员进行重点走访，共走访慰问困难_员78名，老_员12名，直接把慰问信和补助金送到困难_员手中，让广大_员深切感受到了“_员之家”的温暖。三是提供保障资金求实。去年以来，我们共组织用于走访慰问困难_员的补助基金52.81万元，其中向省委组织部争取了4万元，组织_员干部捐款近2万元，从集团管_费中拿出46.81万元。其中46.81 ……（未完，全文共2559字，当前只显示1540字，请阅读下面提示信息。收藏“_员之家”真心诚意服务_员） 上一篇：2017年组织生活会对照检查发言提纲 下一篇：学校校长_总支书记个人述职述廉报告 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 服务