| 标题：市人社局2016年度领导班子工作总结 |
| 市人社局2016年度领导班子工作总结 2016年是“十三五”开局之年，面对错综复杂的国内外经济形势，在市委、市政府的正确领导和省人社厅的精心指导下，市人社局领导班子带领全系统广大干部职工，深入贯彻_总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和省市的决策部署，以“民生为本、人才优先”为主线，以促进就业、集聚人才和健全保障为重点，开拓创新，真抓实干，人社工作在继承中发展，在改革中创新，在协调中推进，圆满完成各项目标任务，多项工作走在全省前列，得到省里甚至国家的肯定和推广。军队转业干部和随军随调家属安置任务在全省率先完成，省委、省政府主要领导对此做了批示并给予充分肯定；**县社保局被评为全国人社系统“优质服务窗口”;有效治理拖欠农民工工资纠纷的“**解法”在全省维稳工作简报上刊载推广；组织参加的“创新创业”大赛成绩居全省前列；信访工作经验在全省人社信访工作会上作做典型发言；我市12333电话咨询服务中心被评为“**省优质服务窗口”，为我省唯一推荐的参加全国示范单位创建考评单位；**县**镇人力资源社会保障基层平台规范化服务建设作为全省试点单位等，可以说全市人社工作成效显著、特色鲜明，实现了“十三五”开门红。 一、以加强班子自身建设为出发点，不断提高领导班子和干部队伍思想政治素质 一年来，局领导班子始终把加强政治理论学习，作为班子和干部职工思想建设的首要任务，结合“两学一做”学习教育活动，完善了党组中心组集中学习和每周五干部职工定期学习制度，实行“一把手”抓学习的领导责任制，班子成员率先垂范，带头学好理论知识，带头讲党课、讲业务，在干部队伍中形成了良好的学习氛围。2016年，我们通过每周一定期的班子会、党组中心组学习、专题辅导课、党支部学习会等多种形式，深入学习了党的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1244字，正式会员可完整阅读）…… 四、以《干部任用条例》为准则，认真做好干部选拔任用工作 在干部选拔任用工作中，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，坚持正确的用人导向，完善选拔任用、考核评价、激励监督机制，重视对干部的教育、监督、管理。在干部选拔任用的工作程序方面，局党组严格落实民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示、报批各个环节，确保群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。无论是领导职务还是非领导职务，一律做到集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定。2016年，全系统共调整2名正科级干部、 提拔了1名正科级非领导职务，完成了5名正科领导干部和1名副科领导干部调整提拔的推荐、测评和考察工作，选调了机关工作人员1名。营造了“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的良好干事创业氛围，进一步激发了干部职工工作积极性。 五、以严格落实党风廉政建设责任制为龙头，大力构筑拒腐防变思想道德防线 一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是召开全市人社系统党风廉政建设工作会议，制定了《市人社局2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》，印发了《市人社局党风廉政建设约谈制度》和《市人社局党风廉政建设责任制专项考核实施细则》，层层签订《2016党风廉政建设责任书》。三是坚决落实“一把手”四个不直接分管制度，人事、财务、基建、物资采购等工作均由副职分管。认真执行“收支两条线”规定和“一支笔”签字报销制度，切实规范机关财务管理、公务接待，加强下属单位财务监管，开展了系统内财务检查工作，有效杜绝了违法违纪现象的发生。四是坚持纪检监察列席重要会议制度，每次召开党组会、班子会、中心组学习会都邀请对口的纪工委或派驻纪检组到会指导，切实加强纪检部门对人社工作的监督。五是注重教育，不断提高干部职工廉洁自律意识。组织开展廉政教育集中学习4次，观看警示教育片2部，组织市本级全体党员干部和职工参观了廉政瓷板书画展，以支部为单位组织参观反腐倡廉警示教育基地。六是开展了基层侵害群众利益不正之风和腐败问题集中整治和领导干部违规插手干预工程项目问题“回头看”活动，积极配合开展了省审计厅的医保基金专项审计工作。 六、以促进就业、健全保障和集聚人才为重点，各项人社工作圆满完成 （一）就业创业工作扎实有效。一是全面完成就业目标任务。全年新增城镇就业2.39万人，完成目标的111%；城镇登记失业率为3.3%，低于全省4.5%的年度控制目标；新增转移农村劳动力1.71万人，完成目标的127%。二是扎实做好创业引导工作。承担了全市推进大众创业万众创新日常组织协调工作，拟定了《**市创业服务平台建设扶持办法》等3个鼓励创业创新政策文件；开展了创业典型进校园巡回宣讲活动；举办了全市 “众创未来”创业创新大赛，组织了139个项目参加“中国创翼”大赛，其中6个项目获全国“银翼奖”，3个项目获全国“金翼奖”，成绩居全省前列；与市委组织部等部门共同建立了**市创业导师库，对200余名双创导师进行了培训。三是积极做好招工稳工工作。全年举办各类招聘会155场，共有3571家企业提供了3.8万个就业岗位；开展了工业园区企业用工调查，对各类就业岗位信息进行了分类整理。四是统筹推进重点_就业。开展了“三支一扶”选拔招募工作，按要求共招募大学生43人；帮助“4050”人员就业0.18万人，完成目标的115%；分流安置化解过剩产能企业职工190人；零就业家庭就业安置率为100%。五是大力促进创业带动就业。加强了“互联网+”时代的企业帮扶力度，加大了创业孵化基地建设力度，共建设创业孵化基地8家，实现了市县区各级都有创业孵化基地的目标；新增发放创业担保贷款4.06亿元，扶持2580人创业，带动10712人就业，新增担保基金900万元。六是切实加强职业培训。工业园区定向培训1.55万人，完成目标的101%，创业培训0.44万人，完成目标的105%，家庭服务业从业人员培训0.17万人，完成目标任务的135%。七是启动基层平台规范化服务试点。经省厅同意，选择**县进行人社基层服务平台规范化服务试点，试点工作顺利推进，基层平台进一步夯实，受到人社部、人社厅领导的肯定与好评。八是认真落实各项就业补贴政策。认真落实积极的就业政策，发放稳岗补贴、社保补贴、培训补贴、一次性求职补贴、见习补贴等3000余万元，补贴金额为历年之最。 （二）社保体系进一步完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。共587家机关事业单位3.1万余人进行了参保登记。2016年8月份，在全省较早全面启动了机关事业单位养老保险业务经办。二是加快城乡医疗保险制度整合。组织实施了全市城乡居民基本医疗保险制度整合工作，出台了文件，提出了措施，明确了任务，加强了调度，确保了进度。三是加大社会保险扩面征缴和企业欠费清缴力度。出台了扩面征缴工作方案，进一步明确了部门联动的职责和主要工作措施，召开了全市扩面征缴工作调度会，对208家企业下达劳动保障监察限期改正 ……（未完，全文共8063字，当前只显示3235字，请阅读下面提示信息。收藏市人社局2016年度领导班子工作总结） 上一篇：在撤乡建镇揭牌仪式上的发言 下一篇：党的十九大学习培训党课讲稿：提高党性修养 增强政治担当 相关栏目：人事 干部 换届 年终总结 工作总结 个人总结 |