标题:市人社局《干部任用条例》贯彻落实情况自查报告 |
市人社局《干部任用条例》贯彻落实 情况自查报告 市委组织部: 按照《关于就<干部任用条例>贯彻落实情况进行调研的通知》精神,市人社局对局系统《干部任用体例》贯彻落实情况及干部选拔任用工作进行了认真自查,现将有关情况报告如下。 近年来,**局紧紧围绕中心工作,认真学习贯彻《干部任用条例》, 严格执行选人用人的各项规定,以建设高素质人事人才和社会保障干部队伍的目标,切实加强干部选拔任用工作,努力提高干部队伍的整体素质,有力地推动了全市人事人才和社会保障工作不断迈上新台阶。 一、基本情况 干部工作是_工作的重要组成部分,是落实“以人为本”的重要举措。市人社局历来十分重视干部选拔任用工作,从党管干部和事业发展的高度上,严格执行《干部任用条例》等相关制度,努力营造“风清、气顺、人和、思进”的良好氛围。今年以来,我局先后提拔了3名正科级干部、5名副科级干部,8名科级干部进行?si指诮涣鳌?br>二、主要做法 (一)加强学习,不断增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性 《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略780字,正式会员可完整阅读)…… 二是以组织公认为基础,严把组织考察关。为确保干部选任工作公平公正,我们规范和完善了局党组干部考察程序, 严格按照制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、进行实地考察、撰写考察材料、查阅干部档案、提出使用意见等程序组织考察,提高了选人用人的透明度和公信力。 三是以民主集中为原则,严把讨论决定关。在酝酿人选、讨论决定和任职环节上,充分发扬党内民主,集体研究,集体决策。做到讨论干部任免“三个不上会”,即没有经过考察、征求意见的不上会;局党组参会人数未达到三分之二以上的不上会;对部门和群众反映问题没查清的不上会。在此基础上,由分管人事的局领导逐一介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每名党组成员充分发表意见,最后按大多数人的意见形成决议。在此基础上,对拟提拔干部在全局范围内进行为期5天的任前公示,主动接受社会和群众监督,确认公示期间没有发现影响任职的问题,再按干部任免程序任命,尽可能避免干部任用方面存在的失察与失误。 (三)开拓创新,进一步增强干部选拨任用方法的时代性 我局在严格执行《条例》的基础上,紧密结合人事人才和社会保障工作、用人部门、和干部能力素质实际,不断探索,推陈出新,积极建立符合_的干部选任方法。 一是解放思想,力争在思想观念上取得突破。局党组坚持“任人唯贤”的原则,引入竞争机制,拓宽选人视野,打破年龄、资格等限制,面向基层,面向群众,广开纳贤之路。做到谁有本事谁干,谁能干好谁干。同时局党组着眼长远发展,破除论资排辈的思想,大胆提拔使用年轻干部,放手给位子、压担子,提拔了3名35岁以下的年轻干部,努力在全局形成以有为求有位的用人导向。 二是完善制度,力争在“能上能下”机制上取得突破。局党组将建立“轮岗交流”机制作为干部人事制度改革的重点,摆到突出位置来抓,对任现职较长的科长,及时谈心谈话,做好思想工作,妥善进行安排,让他们在心理上容易接受,轮岗交流过程较好地实现了平稳过渡,各项工作均没有受到影响。同时,积极做好临近退休老同志的思想工作,由分管人事工作的局领导负责谈话,肯定成绩,听取意见,尽可能地满足他们的合理化要求,妥善办理各项退休手续,鼓励他们发挥余热,继续关心和支持人事人才和社会保障事业的发展,使他们时刻感受到单位的温暖。 三是多措并举,力争在干部管理上取得突破。将年初市委组织部赋予我局的年度指标分成若干项落实到各科室,与职务晋升、评优评先结合起来,以此激励广大干部职工的责任心和工作热情。在加强干部监督考核的同时,局党组还积极建立以人为本的干部管理方法,在干部任职或免职前进行任免谈话,听取他们的意见和建议。对发现存在苗头性问题的干部,及时进行诫勉谈话。同时还开展了以关心爱护干部为目的干部日常谈话谈心,与干部进行经常性的交流思想、沟通情况、交换意见,增进了与干部之间的了解和互信,对加强干部教育和管理起到了积极的作用。 (四)强化措施,不断增强干部选任工作监督的约束性 在抓好《干部任用条例》贯彻落实的基础上,我局采取切实措施,认真落实四项监督制度,健全监督机制,畅通监督渠道,使干部选拔任用监督工作落到实处。召开专题会议对干部选拔任用和干部监督工作中存在的问题进行分析研究,制定措施,整改落实,较 ……(未完,全文共3649字,当前只显示2027字,请阅读下面提示信息。收藏市人社局《干部任用条例》贯彻落实情况自查报告) 上一篇:副县长述纪述廉述作风报告述职述廉报告 下一篇:在银行分行党风廉政建设工作会议上的讲话 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 法律 政治法律 督查 工作总结 工作汇报 剖析整改 思想汇报 |