| 标题：求团结的八种方法 | ||
| 求团结的八种方法 团结出生产力，团结出凝聚力，团结出生命力。团结既是我党的一面旗帜，也是实现又好又快发展的制胜法宝。一个部门的干部不团结，工作就无法形成合力、战斗力、攻坚力，就无法带动整体工作上水平、出成效。搞好团结，需要在以下八个方面下功夫。 一要形成共识求团结。“上下同欲者胜”是《孙子兵法》《谋攻篇》提出的一条制胜原则。“欲”指“欲望”，亦指目标、理想和远景。上下目标一致，自然就能达成荣辱与共的共识，就能为这个一致的目标去共同奋斗，取得 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……
三要换位思考求团结。人与人之间、班子与班子之间、上下级之间，都需要进行换位思考，换位思考很重要。只有换位思考，才能豁然开朗，才能体会对方工作的艰辛与不易，才能更有利于团结，有利于开展工作。反之，就会一叶障目，不见泰山。领导干部需要常常进行换位思考，既要站在全局的角度知道需要干什么，也要清醒地知道不该干什么，缓干什么，思路可以超前，任务可以下达，但不能想干什么就干什么，一股脑的都去安排。换位思考可以换来更全面的了解和判断，让人与人之间，班子与班子之间，上下级之间多一份理解和宽容，也更有利于形成团结干事的局面。 四要静观待变求团结。领导者遇事要先冷静的观察观察，等待它的变化，要用一颗平常、平静的心对待听到的意见和反映，反映上来的意见和情况有的是别有用心，也有相当一部分是由于反映情况的人判断能力不到，致使反映的情况不准确，在这种情况下，我们如果不做分析，立即就反应，往往会判断失误，造成误会和伤害。 五要注重细节求团结。细节决定成效。越是细小、细微的小节更应做完美，求团结同样也需要注重细节。运用批评和自我批评这个思想武器时应做到“单独批评，当众表扬”，普遍的问题可以不点名当众批评，个别问题单独批评、交心批评，为被批评者留点面子、留个台阶，留出转变的时间和机会。共事的同事生病了应相互关照关照，遇到难题了要相互沟通和交流，敞开心扉的言语、坦诚相待的行动必会达到细微处见真情的效果，构建起团结共事、团结干事的良好氛围。 六要宽大为怀求团结。《_箴言》中强调：求团结要“重大局，略小过”。对人对事要注重主流、宽大为怀，看人看事儿要看大局、看整体，对小的事儿、小的毛病、小的缺点不要在意；要善于听取不同的意见、反对的意见、刺耳的意见；要善于团结有 ……（未完，全文共1627字，当前只显示979字，请阅读下面提示信息。收藏求团结的八种方法） 上一篇：第十九个党风廉政教育月活动总结 下一篇：在建党**周年暨先优表彰大会上的讲话 相关栏目： |