| 标题：组织人事干部的八种能力 |
|
组织人事干部的八种能力 lc8180 当了多年的记者后，便做组织人事工作，于今一干好几年。累是很累，烦也特烦，习惯了又觉得挺有意思。苦辣酸甜常常从心头掠过，于是有了写出下面这些文字的欲望。有些是体验，有些是想法，合在一起叫组织人事干部的八种能力。 把握政策的能力 组织人事工作原则性、政策性强。政策规定执行的好，可以鼓舞调动人的积极性，执行不好，伤人误事。比如调配、任免、调资、奖惩、职称评定等。有的政策一条线，只能这样，不能那样，一刀切，好操作，也少有矛盾。有的政策带有某种伸缩性，规定一个上线度、又有一个下线度，让你在度中灵活掌握。有的政策比较笼统和宏观，只是一些基本原则，让你结合单位实际贯彻执行。有的政策不是专对你这个行业的，但又相近，其中带上一句，其他单位参照执行。有的政策规定又与某些法律法规搭界接轨，需要弄清哪些是政策界定，哪些是法度的界定，等等。 国家关于组织人事工作的政策到一个单位，不可能 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略702字，正式会员可完整阅读）…… 收藏组织人事干部的八种能力） 上一篇：振兴松原 必须发展民营经济 下一篇：农村土地政策探讨 相关栏目：组织讲话 党会报告 人事 干部 |