标题:县卫计局科技创新暨人才工作集体调研会发言
科技创新暨人才工作集体调研会发言
**区卫生和计划生育局
20*6年**月3日

近年来,在区委、区政府的正确领导下,我局深入贯彻落实习近平总书记关于“有更高水平的医疗卫生服务”的要求,大力实施“科教兴卫、人才强卫”发展战略,逐步建立起以医学重点学科为主体、以人才队伍建设为基础的技术创新体系,为提高卫生计生服务水平提供了有效保障。
一、**区卫生技术人员基本情况
至20*6年,全区医疗卫生机构人员总数7073人,其中卫生技术人员5396人,占76.29%。按常住人口计算,每千人口卫生技术人员4.8*人,执业(助理)医师*.67人,注册护士2.*2人。
全区公立卫生计生机 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略493字,正式会员可完整阅读)…… 
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    三、卫生科技和人才发展存在的困难和问题。
    一是省级以上重点学科(专科)仍然空缺,现有的重点学科特色还不突出,品牌效应不明显,卫生计生科研能力还比较薄弱,科研项目档次还比较低。二是卫生人才队伍整体缺乏,特别是基层医疗单位对人才的吸引力相对不足,一些医学毕业生出于个人发展、收入待遇、婚姻家庭等考虑,不愿意到相对偏远和经济基础相对薄弱的乡镇卫生院或社区卫生服务中心工作,基层临床医生紧缺。社区全科医生断层严重,不少地方的社区卫生服务站还是基本以聘用、留用乡村医生为主。三是人才队伍结构不尽合理,高层次人才明显不足。全区高、中级技术职称人员及临床骨干人才明显不足,许多手术、治疗还是要依靠邀请上级医院专家才能完成。同时,真正能够集医、教、研于一体,能够带领团队培养新人,提升科室甚至医院整体水平,相关学科领域能够在省、市有一定影响的高层次卫生人才仍然凤毛麟角。
    四、下一步打算与建议
    一是继续加大对卫生计生科技和人才建设的投入水平,设立区级“科教兴卫”专项资金,主要用于**区各卫生计生单位在科技创新、新技术引进和推广、重点学(专)科建设、人才培养等方面的资助和奖励。20*6年内,会同财政等部门,参照市级标准出台《**区“科教兴卫”专项资金管理办法》,遵循医学学科发展、人才培养的规律和特点,扶持建设一批适应卫生服务需求、具有省市先进水平的重点学科,培养和造就一支医学领军型人才和实用型人才兼备的学科带头人队伍,根据苏州市与我区签订的卫生工作责任书,年投入“科教兴卫”经费不少于500万元。
    二是规范统筹卫生人才管理,积极探索编制管理和人员招录新模式。按照区深化医药卫生体制改革实施方案,区卫计局设立区卫生人力资源管理服务中心,为规范医疗卫生单位人事管理提供平台。同时,根据上级医改部署,在区二级以上公立医院逐步探索实行编制备案制管理,区基层医疗单位重启定向培养农村卫生人才工作。实践证明,招录定向培养农村卫生人才,是解决基层医疗卫生机构、特别是偏远薄弱地区基层医疗卫生机构人才“断档”的有效举措。从20*6年开始,继续招录定向培养农村卫生 ……(未完,全文共2128字,当前只显示1280字,请阅读下面提示信息。收藏县卫计局科技创新暨人才工作集体调研会发言

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