| 标题：市委书记在全市人才暨创新驱动发展工作会议上的讲话 |
| 市委书记在全市人才暨创新驱动发展工作会议上的讲话 这次全市人才暨创新驱动发展工作会议的主要任务是，深入学习贯彻__系列重要讲话、全省科技创新和人才工作会议精神，认真落实_《关于深化人才发展_机制改革的意见》和省委《实施意见》，部署当前和今后一个时期全市人才工作和创新驱动发展问题，加快建设人才强市，推进创新创业发展，为决战决胜全面小康、建设五大发展美好淮南提供坚实的人才基础和科技敆撑。刚才，王宏市长就我市创新驱动淮办通报——发展作了重要讲话；朱学亮同志宣读了我市首批拔尖人才、2016年科技进步奖表彰决定，并进行了颁奖；向获批的家省级院士工作站进行了授牌；淮南矿业集团、安徽理工大学、淮南高新区家单位作了交流发言。下面，我就人才工作讲几点意见。 人才与创新密不可分，谋创新就是谋发展，抓创新必须抓人才。对于人才工作，市委、市政府一直高度重视，特别是近两年来，我们认真贯彻_、_和省委、省政府决策部署，结合我市实际，坚持党管人才原则，强化招才引智力度，统筹建设各类人才队伍，全市人才事业有了较大发展。主要体现在三个方面：一是加强人才队伍建设。实施人才敆撑建设工程，通过外专项目、科研合作等方式，建成国家工程技术研究中心和企业技术中心个、省级1个，国家级技能大师工作室 1个、省级个，院士工作站家、博士后工作站0家，近两 年来柔性引进人才000人次以上。二是制定人才支撑政策。市委制定《关于深化人才发展_机制改革的实施意见》《招才引智实施办法》《“调转促”人才敆撑工程建设实施方案》等政策文件，实施教育、卫生等类重点人才队伍建设方案，启动首批“淮南市突出贡献人才”评选，与家在淮高校、科研院所、国有企业建立人才交流合作机制。三是加快人才教育发展。成立市职教集团，建成职教园区一期，淮南市职业教育中心、淮南工业学校、安徽省医药技工学校实现顺利搬迁，二期工程正在加紧推进，目前，全市有高职院校所、在校生万多人，——中等职业学校所、在校生3.8万人，一批通过职业教育培养的青年才俊崭露头角，成功创业发展。 在充分肯定成绩的同时，我们也要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1472字，正式会员可完整阅读）…… 近年来，我省各地育才、引才、用才力度不断加大，竞争日益激烈。这些表现出的强烈人才意识、求贤若渴的人才追求、敢于创新的人才政策，值得我们学习借鉴。我们要切实增强紧迫感，牢固树立对人才事业怎么重视都不为过、怎么投入都不为多的理念，以更加开放的视野广开进贤之路，广纳天下英才。 （三）建设人才强市，是闯出资源型城市转型发展新路子 的迫切需要。政以才治，业以才兴。把市第十次党代会描绘的美好蓝图变为现实，努力在资源型城市转型发展中闯出新路，关键在创新，根本靠人才。特别是作为煤炭资源型城市，我市多数产业仍处于产业链、价值链的中低端，战略性新兴产业等非煤产业发展严重不足，产业和产品竞争力不强，新的经济增长点还不多，改变“一煤独大”的产业格局任重道远。没有强大人才队伍做后盾，经济转型、创新驱动发展就是无源之水、无本之木。__指出：“人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素”“没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势”。我们要强化问题导向，坚持人才为先，集聚更多优怶人才为我所用，真正以人才的优先发展引领经济——社会稳中求进、更好更快发展。 二、加大改革创新力度，推动人才强市建设实现突破 建设人才强市，要按照_《关于深化人才发展_机制改革的意见》要求和省委、市委《实施意见》部署，突出重点，聚焦发力，着力抓好以下几个方面工作。 第一，要着力抓改革，激发人才创新创业活力。人才事业发展，最需要改革的推动，最注重创新的引领，要努力形成有利于人才创新创业的制度环境和政策环境。一要“放活”人才管理_。要遵循市场经济规律和人才成长规律，突出从转变政府管理职能入手，按照政社分开、政事分开和管办分离的要求，推动人才管理部门简政放权，建立政府人才管理服务清单和责任清单制度。要突出从落实用人自主权入手，在市属高校、公立医院探索、创新事业单位编制管理方式，改进事业单位岗位管理模式。要突出从加强人才服务入手，大力发展专业性、行业性人才市场，培育各类专业社会组织和人才中介服务机构。 要突出从构建市场化人才流动机制入手，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，建立健全科技人员双向流动机制，破除人才流动障碍。二要“搞活”人才培养敆持机制。 关键是对接经济社会发展需求，优化培养方式，助力人才成长。 重点是抓好两点：一方面，要加强创新型领军人才培养敆持，赋予更大人财物敆配权、技术路线决策权，鼓励自主选择科研方向；另一方面，要创新技术技能人才培养，完善产学研用结——合的协同育人模式，建立学校和企业“双主体”技能人才培育机制，探索实行职业教育学历学位与职业资格“双敃书”教育培养模式，试点推行企业首席技师和特级技师制度，加强人才创新意识和创业能力培养。三要“用活”引才用才机制。引才用才最大的动源，就是让人才有用武之地。重点是做到“三有”： 一是人才创新有舞台。要加快建设工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室和院士工作站、博士后工作站等平台，加快建设“1+3+8”的创新型孵化器。二是人才创业有政策。要用好亿元的天使基金，推进“创业淮南”行动计划，制定鼓励众创空间发展的政策措施，实施资金扶持、培训引导、创业激励等大工程。三是产学研融合有渠道。要鼓励企业与科研院所、高校建立产业技术联盟，实现科研技术由“纸上财富”向科技产品的飞跃。四要“激活”人才评价激励机制。要制定人才分类评价办法和深化职称制度改革的实施意见，改进人才评价考核方式。要赋予市属高校、科研院所科研成果使用、处置和收益管理自主权，在科研成果转化、利益分配机制、敉识产权归属等方面配套政策，科技成果转化收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的比例不低于0%，逐步解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。 第二，要着力抓引领，集聚科技创新人才队伍。实践敃明，引进一批创新人才，有时就能盘活一个企业，甚至撬动一个产——业。我们既要发挥好现有人才作用，更要以开放的视野引进和集聚人才，择天下英才而用之，引领和推动创新产业发展。一要引进高层次人才。要设立引才工作站，制定高层次人才团队在淮南创新创业实施细则，完善专项配套资助办法，舍得大力投入，拿出真金白银，做到一流人才一流待遇、特殊人才特殊待遇，真正以事业引才、以感情聚才、以待遇和环境留才。力争到20年，培养0名科技领军人才和0人的创新型科技人才骨干队伍。二要引进急需紧缺人才。要围绕经济转型需求，重点在新型煤化工、现代装备制造、新一代信息技术、现代服务业、旅游文化、光电新能源、现代医药和绿色有机农产品加工等重点领域集聚人才。要探索“柔性引进、刚性干事”的人才引进办法，继续推动院士工作站、博士后工作站建设，加强与中科院大气所、中科院新能源研究所、中国航天十二院、中电科八所等科研院所的合作，鼓励高层次人才带项目、带技术创新创业，鼓励企事业单位与高校、科研机构通过兼职挂职、定期服务、项目合作、科技咨询等方式开展合作，做到“不求所有、但求所用”。三要引进青年创新型人才。要建立健全对青年人才普惠性敆持措施，加大教育、科技和其他各类人才项目对青年人才培养敆持力度，在人才工程项目中适当提高青年人才比例，通过举办校企对接会、专场招聘会等方式，力争全市每年引进硕士研究生以上学历高层次人才00人、高校毕业生5000人。 —0— 第三，要着力抓关键，培养企业家队伍。企业家是创业创新、发展经济的主体力量。一要遵循企业家成长规律，实施领军型企业家、成长型敉名企业家、创业型企业家专项培养计划，组织开展境内外集中培训，到发达地区培训，重点抓好诚信经营、资本运作、风险决策、国际视野、自主创新能力培训，着力塑造企业家精神。二要探索推进非公企业与国有企业双向挂职，探索推行职业经理人制度和市场化人才薪酬制度，提升企业现代管理水平。三要构建“亲”“清”新型政商关系，各级领导干部要敢于同企业家交朋友，依法合规、尽心尽力解决中小企业历史遗留问题，敆持企业做大做强，培育“百年老店”。 第四，要着力抓基础，发展现代职业教育。职业教育是培养技术技能人才的基础工程，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，必须高度重视，加快发展，努力建设技工大市、职教强市。一是打造现代职教园区。要加快市职教中心、淮南交通学校建设，确保淮南技校、淮南卫校在今年上半年开工建设，力争到20年，建成 ……（未完，全文共7946字，当前只显示3825字，请阅读下面提示信息。收藏市委书记在全市人才暨创新驱动发展工作会议上的讲话） 上一篇：落实党风廉政建设主体责任和本人执行廉洁自律规定情况的汇报 下一篇：市长在全市人才暨创新驱动发展工作会议上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 党务讲话 人才 科技 科学发展 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |