标题:乡镇2017年人才工作总结及2018年工作计划
乡镇2017年人才工作总结及2018年工作计划

2017年以来,据县委、县政府文件要求,在上级人事部门的具体指导下,在镇党委、镇政府的正确领导下,坚持以科学发展观统领全局工作,按照科学人才观的要求,统筹兼顾,做好各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将今年以来的人才工作情况总结如下:
一、2017年人才工作总结
一、进一步健全完善了人才工作机制
1、坚持党管人才,强化对人才工作的指导。镇党委成立了镇人才工作领导小组。明确各职能部门的工作职责和工作任务,整合力量,推进人才引育管用综合配套改革。
2、创新思想,加强村实用人才作用的发挥。一是积极引导村两委干部转变选人用人观念,将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来。 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略553字,正式会员可完整阅读)…… 
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    3、强化综合管理,做好人事调配,及时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休3名。
    二、存在的问题
    1、人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才不足,农村技术人员短缺问题较为突出。在进行人才统计中,我镇生产能手、农村实用人才、企业经营型人才、教育人才、现代服务性人才虽有但是不多,并且高技能人才相对缺乏。
    2、配套政策滞后,缺乏留住人才的环境。镇、村工作条件相对差,学习生活文化设施不足,很难满足基层人才队伍的多元需求,部分40岁以下的富有农村经验的村干部难以坚守清贫,辞职务工,导致人才流失和人才年龄结构不合理。致使村、社区干部年龄结构老化,年轻劳动力留乡务农相对较少,对农村经济社会发展造成一定影响。
    3、人才工作专项经费不足的矛盾较为突出。我镇经济基础薄弱,财政比较困难,虽然文件有所规定,但是政府支出的费用对于较好完成此项人才工作有一定的工作难度。
    4、存在政策性不合理问题。乡镇属于行政体制的最底层,素有“上面千条线,下面一根针”的说法,越是上级管理部门,人员越多,而越到基层,人员越少,部分经过县委、政府同意,被借调到县直单位或临时机构工作的人员,这些人员的编制关系仍保留在原单位,无形中给乡镇工作人员带来超负荷的工作量。同时整体素质不高。在全镇人才队伍中,具有本科以上学历的继续教育类居多,全日制“科班”出身的较少。
    5、人才培养认识上有偏差。一是人事制度不够完善。受“凡进必考”、“凡提拔必具备公务员身份”等制度规定限制,一些事业编的优秀人才根本无法进入乡镇公务员序列,造成乡镇领导干部与事业编人才资源浪费的矛盾。
    三、2018年人才工作计划 
    一、加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强镇战略打下良好的基础,牢固树立人才是第一资源的观念,做好政策宣传工作。深入了解人才状况,不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议,对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底,提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好:一是坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发人才资源,加大对现有人才的服务工作。二是以实施人才保障工程为重点,切实加强加快人才队伍建设,加强交流,以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。
    二、以情感人,留住人才。千金易得,一将难求。 ……(未完,全文共2390字,当前只显示1439字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇2017年人才工作总结及2018年工作计划

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