标题:党外干部培养选拔和使用的问题及对策
党外干部培养选拔和使用的问题及对策
 
培养、选拔、任用党外干部,是贯彻中国_领导的多党合作制度的具体体现,是巩固扩大爱国统一战线、推进_民主政治建设的一个重要方面,也是统战工作的重要组成部分。如何适应新的形势,做好党外干部的培养、选拔、使用工作,成为摆在组织、统战部门面前的重要课题。为此,我们对如何做好党外干部培养、选拔和任用进行了调研,结合平时的工作实际,现将调研情况报告如下:
  一、党外干部现状
我县登记在册的党外干部287人。按机构性质划分,党政机关党外干部113人(党群口5人,发改口5人,经信口22人,农口24人,卫生口24人,乡镇3人,宣传口8人,政法口13人,政府口9人),科教类事业单位党外干部174人;按职务划分,县处级党外干部4人,乡科级党外干部11人;按照学历划分,硕士研究生2名,本科267人,大专18人;按照年龄划分30周岁以下的6人,31-40周岁的74人,41-50周岁的193人,51-60周岁的14人;按职称划分高 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略732字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 拔和使用党外干部没有明显的规划和目标,没有建立一套推荐、考察、报批、任用的有效机制,党外干部的安排使用没有做到程序化和规范化,导致我县科级党外干部严重缺档,特别是在配备党外县处级领导时,采取临时应急措施,没有按规定形成梯次配备,选拔使用的幅度较大,在干部中造成了一定的社会影响。
    三是党外干部的综合素质还有待进一步提高。尽管近几年来我县通过各种措施提高了党外干部的能力素质,也有一批优秀的党外干部走上了领导岗位,发挥了重要作用,但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位存在一定差距。还不能很好的适应新形势的需要,他们的参与意识和担任重要岗位处理问题的能力还需进一步提高。
    四是党外干部的实职安排与上级要求还有一定差距,党外干部在政府职能部门和乡镇机关任职人员数量偏少,司法机关党外任职仍处于空白,任职层面不够宽泛等问题。
    三、对策及建议
    针对存在问题,我们要重点做好以下几个方面的工作:
    一、领导重视,在全社会形成做好党外干部工作的良好氛围 。
    县委要把党外干部的培养与选拔工作作为干部工作的一项重要内容,列入议事日程,与县委干部工作同部署,同落实。县委主要领导要带头学习_统战路线、方针、政策,统一思想,提高认识,明确党外干部同样是_干部,同样是我们_推进改革与发展的骨干力量,用好党外干部,对坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度,推进__民主政治建设具有十分重要的意义。县委要按照《__关于进一步加强中国_领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》文件精神,制定出台《关于做好培养选拔和任用党外干部工作意见》,对党外干部的培养选拔和任用要有总体规划,对县政府各工作部门、乡镇政府和司法机关配备党外领导干部要有明确要求。要定期召开会议,听取统战工作汇报,解决存在问题,组织、统战部门要定期召开联席会议,研究党外干部工作制度,定期对党外干部的培养教育和选拔任用进行通报,定期召开党外人士合作共事经验交流会,共同商议,积极采取措施和办法,解决党外干部工作中出现的新情况、新问题。要开展党政领导与党外人士的知心交友活动,及时了解党外干部的成长过程,在政治上、工作上、生活上给予关心和保护。
      在党外干部的培养与选拔中,要坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则,组织、人事、统战部门各司其职,按照所管辖的干部权限,注重在党外干部选拔录用、流动和培养方面积极创造条件,互相协调,统战部教育管理,组织部考察选拔,人事部门负责考核,各负其责,密切配合,共同关心支持党外干部的成长进步。
      要积极宣传党外干部在参政议政、发挥作用等方面的好做法和好经验。让广大党员干部认识到党外干部参政议政对全县经济发展的重要推动作用,在全社会形成关心支持党外干部参政议政的浓厚氛围。
    二、加大教育培训力度,提高党外干部素质。
      要重视理论培训,坚持以党校为阵地,分层次、分类型举办县级党外干部、乡科级党外干部和党外后备干部参加的各类政治理论培训班,不断提高党外干部的政策理论水平。鼓励党外干部通过各种渠道自学成材。
      要加强党外干部的实践锻炼。各单位要积极创造条件,有计划、有目的地安排党外后备干部到基层锻炼或挂职。按培养使用的方向,把素质好、有发展前途的优秀党外干部放到一定层次岗位上挂职或兼职,给他们压担子、长才干。对拟担任较高层次领导职务的党外干部,要大胆地进行交流或轮岗锻炼,使他们在不同的岗位上获得工作经验,为其担任重要职务奠定基础。 ……(未完,全文共3423字,当前只显示1901字,请阅读下面提示信息。收藏党外干部培养选拔和使用的问题及对策

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