标题：选拔和使用年轻干部应正确处理五种关系

选拔和使用年轻干部应正确处理五种关系 　　人事有代谢，往来成古今。把年轻干部培养好、选拔好、使用好，是关系党和国家的事业代代相传、长盛不衰的重大战略问题。《干部任用条例》指出，"应当注重选拔任用优秀年轻干部"；江泽民同志在党的十六大报告中强调，要"加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度"。真正贯彻和落实好江泽民同志的讲话和《条例》精神，保证大批优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、充分施展才华，各个党委特别是主要负责同志必须尽力克服选人用人上的各种思想障碍，正确处理好以下五种关系： 　　一是坚持选人标准与不拘一格的关系。江泽民同志强调指出，我们选人用人的标准，总的讲是德才兼备。德才与台阶、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略508字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：选拔和使用年轻干部应正确处理   选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务   大力推行公开选拔和竞争上岗工作   公开选拔和竞争上岗是选贤任能的有效方式   工商局后备干部选拔和培训实施方案   落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的情况汇报   班干部的选拔和培养   关于贯彻落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》情况的报告 ……（未完，全文共2195字，当前只显示1321字，请阅读下面提示信息。收藏选拔和使用年轻干部应正确处理五种关系） 上一篇：党员发展对象演讲稿 下一篇：安全管理基础年活动方案 相关栏目：换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 公关 综合论文