| 标题：领导干部个人对照检查材料 |
| 领导干部个人对照检查材料 “两学一做”学习教育活动开展以来，我严格按照中央、省市和县委的部署安排，深入学习l__会议、_总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神、《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章、党规内容。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共共产党党内监督条例》，紧密联系自己的思想、工作、生活实际，认真反思违纪违法典型案例，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面进行了深入查摆问题、全面分析党性。现作如下对照检查，请大家给予批评帮助： 一、思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题 （一）理想信念方面。一是理论学习有所虚化。理论学习存在“实用主义”倾向，常用的学得多，不常用的学得少，组织安排时学得多，个人自学少，没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度上来认识，学习抓而不紧，感悟不深，没有做到精读深悟、真学真懂。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对重要理论的精神实质掌握得不够全面，融汇贯通、学以致用不够，有时停留于表面，与实践结合不紧密。二是政治鉴别力不够强。由于学之不深，思之不透，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，网络上的历史虚无主义问题，虽然感觉很荒谬、很可笑，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。三是党员意识有所淡化。存在一定的标准不高、要求不严，离中央、省市和县委的要求还有一定差距，在传承党的优良传统和作风方面还做得不到位，对群众疾苦关心不够，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面还有待加强。 （二）政治纪律和政治规矩方面。一是政治斗争不够坚决。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1345字，正式会员可完整阅读）…… （五）组织生活方面。一是党组织生活质量不高。有时工作繁忙，被事务性工作缠身，组织理论学习、集中学习时存在以传达上级精神等形式代替深入思考、细致学习，与同事们、同志们经常性谈心交心做得还很不够，批评与自我批评等活动开展较少，形式不够丰富，党组织生活效果不佳。二是服务党组织意识不强。有时思考工作、抓工作多，帮助党组、党支部自身建设出主意、献良策少，通过参加组织生活帮助其他党员提升理论分析水平与能力，帮助党员解决遇到的困难和问题，帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感等方面没有真正发挥自己作为老党员的应有作用。三是履行党员义务不到位。随着职务的变迁，工作的紧迫感和节奏不断增强，忙于工作之时，往往注重解决党员领导干部的一般问题，忽视了抓好党员领导干部的党性教育，在讲党性、重品行、培育和践行社会主义核心价值观方面感召不够、引领不足。有事情、工作未及时得到解决，抽不开身时，自觉缴纳党费未按时、不及时，有时存在安排办公室代缴的情况。 （六）落实全面从严治党方面。一是廉洁自律学习不够。缺乏主动学习精神，存在着实用主义思想，平时虽然经常学习一些有关党风廉政建设的文章，但学习不够深入细致，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，总认为只要自己手不申、心不贪就行了，对自身仍需要不断加强党风廉政教育认识不够。二是落实党风廉政建设主体责任不到位。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求，方法单一，“口号喊在党委，工作还在纪委”的现象还比较普遍。对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足，对有效防范不廉洁问题具体措施少，满足于提原则性要求。三是对部门和干部管理不严。执行制度不严，监督缺乏约束力，警示不严厉。从严教育党员干部不够，对苗头性问题发现不及时，“咬耳朵”、“扯袖子”，抓早、抓小做得不够。对违纪人员的处理力度上存在失之于宽、失之于软的现象。在对违纪干部的惩治上，始终存有加强教育和挽救的心理，认为培养一个干部不容易，处理时往往是就事论事、就问题抓问题，没有从源头治理和标本兼治的角度深究深责，以至标本兼治的效果不理想。四是抓队伍建设力度不够。习惯于党委选配领导班子、抓队伍建设，政府及其部门抓经济社会发展和具体工作落实的思想意识。对政府班子其他成员也是业务工作决策和落实方面思考的多、过问的多，对部门的班子建设、队伍建设、思想建设、作风建设等方面了解的少、过问的少。 （七）其他需要说明的情况。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定。总以为这些年来，自己任劳任怨、凭工作能力、实干精神，得到组织和群众的认可，从一般干部职工成长为处级干部，一路顺风顺水、志得意满，尤其是随着任职时间长了，赞扬声多了，自己也就飘飘然起来，觉得自己的知识已经够用了、认识已经到位了、觉悟已经够高了，不需要再改造了。从而导致在政治理论学习上满足于一知半解、吃老本，放松了“总开关”的检修；政治敏锐性和政治鉴别力有所下降，理想信念便出现了松动；理论武装不到位，导致精神上的“钙”流失。 （二）宗旨意识有所淡化。参加工作以来，自认为从基层一步一个脚印干过来的，对人民群众、对基层干部是有深厚感情的，对基层的工作情况是比较熟悉的，不存在也不会脱离群众。但随着工作环境的改变，不知不觉离群众远了、对群众的感情淡了、群众在心目中的分量轻了，取得一点成绩，就想得到组织的肯定和领导的赞扬；遇到一点困难，就回避退缩，怨天尤人。于是，宗旨意识有所淡化，群众路线不再走得直、行得正，为民服务的政绩观偏了，干事创业的标准也低了。 （三）党性修养不够。加强自身党性锻炼的主动性、自觉性不够，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。有时甚至认为，自己无论在哪个岗位都实实在在做了一些事情，没有功劳也有苦劳，自我满足、自我感觉良好的情绪不断滋生、膨胀。没有按照“两个务必”标准要求自己、检讨自己，没有把党性修养当作必修课，坚持长期修、经常修。在工作中存在遇到矛盾绕道走、碰到麻烦就调头的问题，这折射出自己仅仅满足于对党的朴素感情，坚持不懈加强党性修养不够，保持共产党员的先进性、纯洁性有差距，严格按党章、准则和制度办事不足。 （四）政治纪律有待加强。缺乏“做老实人、说老实话”的勇气，对于工作中发现的缺点和错误，不能坚持开诚布公、以诚相待帮助、提醒，大胆开展批评，而是点到为止，拐弯抹角，搞一团和气，对有的事听之任之，睁只眼闭只眼，缺乏对组织和同志负责的态度，少了干事创业的朝气和做官做人的正气。 （五）纪律约束有所松懈。对全面从严治党新常态下，推进政府工作发展的规律研究把握不够，特别是对一些深层次问题研究不够，制度落实抓得还不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿、不敢动真碰硬，对发现的违规违纪问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。 （六）担当精神不够强烈。领会中央和省市的精神、要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合**实际创造性地开展工作，?si欠缦铡⒄扒肮撕蟆⒊斐磺埃枷牖共还唤夥牛椅讼鹊拇尘⒒共蛔悖ゼ峥四训牧Χ然共淮螅葱鹿ぷ髯酆闲б娌还煌瓜裕砸恍┏て谟跋旌椭圃?*跨越发展的突出问题没有下足功夫去研究破解。 四、今后努力方向和整改措施 （一）着力加强理论武装，坚定理想信念。深入学习马列主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，认真学习_总书记系列重要讲话精神，紧密结合**实际深刻理解，不断增强对坚持和发展社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。把学习作为一种精神追求、一种政治责任来认识、来对待，养成自觉学习、终身学习的习惯，联系实际学、带着问题学，多向群众学、多向实践学，真正做到学用结合、以学促干、真学实用。自觉从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取营养，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人的政治本色。坚持自学和集体学习相结合，从我做起，真正树立“靠学习工作”的理念，带领班子成员和政府部门把政治理论学习抓实抓 ……（未完，全文共7260字，当前只显示3495字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部个人对照检查材料） 上一篇：2017年度“一岗双责”落实情况报告 下一篇：让基层干部职工都得到尊重和全面发展的调研报告 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |