| 标题：对照检查材料 |
| 对照检查材料 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在区委督导组的悉心指导下，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，坚持聚焦“四风”问题，对照“四面镜子”和“三严三实”，广泛征求意见和建议，对自身存在的“四风”问题，进行了认真查摆和梳理。于6月23日至27日分别与督导组、与班子其他成员及分管科室党员进行了深入的谈心交心，共谈话*人，共谈话*小时，共征求到意见*条。经上级点、督导组反馈、同志帮、群众提，进一步明晰了自身存在的问题以及问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况 我于**年*月在*参加工作，*年*月入党，*年任*职务。入党十几年以来，始终对党充满真挚感情，听党的话，跟党走的信念是坚定的。但在这次党的教育实践活动中，经过近一个时期的学习，对照“四面镜子”，尤其是对照党章党纪这面镜子，发现自身不仅存在问题，而且问题和差距还不少。 （一）政治敏锐性不强。没有深入地利用马克思主义的立场观点、方法来分析、研究、解决问题，没有用党的创新理论武装头脑，政治敏锐性和鉴别力不强，政治觉悟和素养不高。听别人说过对党组织不满的牢骚话没有旗帜鲜明的制止，在私下或朋友间，还谈了一些对现行政策的看法，比如说过：腐败猖獗、贫富悬殊、司法不公、道德滑坡等。对党内政治生活和党风廉政建设认识不深刻。自己虽然分管党风廉政建设工作，但内心一直认为党风廉政建设工作是纪委抓的事，我们单位又没有实质性权力，这方面任务不重，平时只要开会传达一下上级精神，配合一下派驻组工作就行了，而没有真正地把这项工作上升一个高度来对待。 （二）大局意识不强。主要表现在工作中总是站在个人立场上去思考问题解决矛盾，对单位作出的一些关系全局的安排理解不透，不能从全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1272字，正式会员可完整阅读）…… 4、上有政策，下有对策。贯彻落实上级工作部署打折扣，搞变通。对工作中出现的问题强调客观原因多，讲自身原因少。比如，去年纪委派驻组要求在我局开展第三批廉政文化“先进”示范点和反腐倡廉教育基地，我却没有给领导汇报就以局里腾不出专门的活动办公室为理由，拒绝了开展这项工作。 （二）官僚主义方面 1、脱离群众，不接地气。一参加工作就在乡镇，工作的对象、工作内容就是做群众工作，一星期有5天都在村上，所以那时能够认真听他们的疾苦，也清楚他们的所思所想，同群众的感情还是很深厚的。但是2005年调到局机关后，觉得工作性质变了，认为自己所分管的工作用不着下乡进村了，就终日在办公室读读书、看看报、很少再去乡镇，更别说下村了，更谈不上心贴心，面对面地与群众沟通交流，与群众的关系也日渐疏远。就算是下去了，也好比葫芦掉在井里—好象深入了，其实还浮在上面。去乡镇的次数屈指可数。表面上看，去乡镇怕给别人添麻烦，其实根源上还是主观上不愿意去了，全心全意为人民服务的宗旨更多的是停留在了口头上。比如，去侯营镇苏庄村调研时，听取了支部书记汇报 ，知道了他们所需所想，却没有想办法帮助他们解决困难。 2、缺乏敢负责、敢担当的精神。在工作中做一些事情习惯于按部就班，缺乏一股“闯”劲，工作上存有畏难情绪，安于现状，满足于不找事、不惹事，讨人嫌的话不说，得罪人的事不干，只要不出事，宁愿不干事。愿意干锦上添花的事情、顺水人情的事情，不愿意做真较劲的、雪中送炭的事情，把一团和气当做宽容，工作上只求过得去，不求过得硬。缺乏“敢”字当先的精神。比如，纪委要求搞廉政文化进家庭这项工作时，一打听别的单位说这项工作很麻烦，还容易得罪人，我就怕了。说到底就是缺乏敢于负责、敢于担当的精神。 3、“机关化”现象严重，责任心不强。平时习惯于坐在办公室里听汇报、下命令，走出去深入基层、深入群众少。下基层调研，也是为了完成任务，没有把问题真正带回来，即使带回问题，也没能真正用心分析解决。真正拿出较长时间深入基层调查研究、听取群众意见还远远不够，没有真正深入群众听民声、察民情。对广大群众的所盼所需所求掌握得不细、不实、不多，导致工作措施不切实际。比如，对联系帮扶的沙镇前阎村的困难家庭，只是逢年过节时送些米、油、面等生活用品，没有坐下来一起研究脱贫致富的门路。 4 、服务意识不强。作为一名农业局干部，最主要的工作就是为群众提供农业方面的服务，有着这样优势的条件，我总认为为群众服务是技术人员的事，与我关系不大，对群众提出的问题也总是推给专业技术人员，自己却没有给他们提供过帮助，没有把自己当成群众的“服务员”。分析一下，最主要的还是自己为人民服务的意识不强。比如，前段时间局里安排的农村扶贫开发精准识别工作要求下乡指导，而我只限于到镇里跑一趟，走马观花，没有扑下身子深入到现场去给群众讲解如何开展这项工作。 （三）享乐主义方面 1、有慵懒散拖现象，干事动力不足。上班时间在电脑上看娱乐新闻，查看聊城贴吧等与工作无关的事情，违反了工作纪律，对上报的材料，不到规定的最后期限就不上报，怕上报了再给打回来重新整理，存在应付心理。比如，人事工资年报的上报工作，安排我把关，我一推再推，直到人社局下了最后的上报期限，才报上去。 2、意志衰退，精神懈怠。安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；存在“干累了，歇口气”的想法。正因为有了这种想法，调到农业局后，就有了多照顾家庭的想法，对待工作也不像以前那样执着有韧劲了，工作的激情和冲劲也下降了。比如，我协助副局长分管农业执法大队，执法大队的工作经常下乡、下村检查农资市场，而我却懒得和同志们一起去执法。 3、组织观念淡薄、纪律松弛。有我行我素的思想。工作请示少汇报少，有时先斩后奏、边斩边奏。比如，在开第二届全民健身运动会期间，篮球比赛要求统一服装，按照往年惯例自作主张买了队服。 4、艰苦奋斗思想淡化。艰苦奋斗精神是党领导人民不断前进、取得胜利的精神支柱，是领导干部抵制享乐主义的敏锐武器。对照自己现在的生活条件，真的忘记了今天的生活来之不易，忘记了还有很多人民群众生活在贫困之中，在生活上追求舒适享乐，工作上贪图安逸清闲，认为奋斗过时了，奢侈是时尚，是本事，是荣耀。比如，觉得因为工作吃点喝点不算个事，只要不贪污、不受贿，吃吃喝喝算个啥？把艰苦奋斗的思想抛之脑后。 （四）奢靡之风方面 1、人际关系庸俗化。总书记告诫我们“做到既有人情味又按原则办”。而自己在处理亲属圈、朋友圈、同事圈问题时往往讲人情多，甚至错误地认为人情关系是长久的，而原则、政策是可以变通的。比如，八项规定出台前，逢年过节买礼品到老领导家中以“过节日”为由去家中拜访；别人到自己家中也拿过节盖脸，半推半就地把礼品收下了。这些都助长了奢靡之风。 2、对廉政准则关于奢靡之风有关规定认识不到位。刚开始查摆“四风”问题时，总认为形式主义，享乐主义还和我们沾边，像官僚主义、奢靡之风方面几乎没有。我还同单位地其他同志开玩笑说：我们想奢靡，也得要有条件才行啊？随着学习活动的不断深入，逐渐认识到过去的一些铺张浪费，部门之间的相互吃等现象是典型的奢靡之风，认识不到问题才是最大的问题。 3、执行廉政规定方面不严格，反对奢靡之风态度不坚决。前些年，在局里我分管办公室接待工作时，存在着“接待就是生产力”的错误思想，在接待上看起来是办公事，实际上也存在一种自私心理，认为接待好了，热情一点，不仅会增进感情，增加自己的?si龉叵担够嵊欣诠ぷ鳌Ｔ倬褪嵌愿刹恐肮ぶ谢樯ゼ奕⒌睦朔逊缙种撇患峋觯约河惺币不岵渭樱衔馐欠缢紫肮撸导噬先褐诤苡幸饧１热纾砸恍└刹坎斡氤院取⒂此屯鲆谎郾找谎郏挥凶跃踔浦梗挥衅鸬郊喽阶饔谩?br>4、自我约束不严格。接待和应酬的度把握不好，存在着一呼即应，一拍即合的情况。尤其是八项规定出台前，组织吃请，参加请吃，自己认为别人请你不去是不给别人面子，怕别人说不合群，更怕影响了人际 ……（未完，全文共8242字，当前只显示3307字，请阅读下面提示信息。收藏对照检查材料） 上一篇：全县公务机关业务骨干公共服务行业和窗口单位工作人员培训讲话材料 下一篇：司法局党风廉政建设和反腐败工作总结 相关栏目：督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |