标题:2018年度党员领导干部民主生活会个人存在的主要问题
2018年度党员领导干部民主生活会个人存在的主要问题

根据**党委《***关于开好2017年度党员领导人员民主生活会的通知》精神,对照《党章》《___关于加强和维护_集中统一领导的若干规定》《___贯彻落实_八项规定实施细则》精神,对照初心和使命,对照学习体会、对照群众意见、谈心情况,联系违纪违法反面典型,联系_“机动式”巡视、总公司党组和集团公司党委通报,紧密联系思想和工作实际,认真进行对照检查,剖析问题根源,对照检查如下:
(一)学习贯彻____思想方面存在的问题
1.在学习贯彻____思想,在学懂、弄通、做实上下功夫方面:主要体现在学习缺乏自觉性。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,比如,自__胜利召开以来,虽然坚持对_报告和新修订的党章原原本本每日学习、记录,但学习时缺乏深度思考,结合**实际,对如何做好“****”的**考虑的不多,缺乏“挤”与“钻”的自觉性。
2.在牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”方面:一是推动_态工作责任制落实不到位,对如何落实_态工作责任制缺乏深入思考,在督促检查、考核评价等方面有很多缺位的地方。比如:在集团公司制定下发《党委_态工作责任制实施细则》后,作为党委主要成员,没有督促建立起_态工 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略978字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 三)对党忠诚老实方面存在的问题
    1.在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面:有时对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着模棱两可的取巧心态而不愿去说。比如:去年年底向***领导汇报意见建议时,考虑到有些问题可能影响有关部门对***后期发展的态度,对涉及***和***问题,只是简单进行了汇报,没有从实际出发,提出实事求是的意见建议。
    2.在不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套方面:在做职工思想工作、指导机关工作开展当中,存在以全局站位和整体稳定为借口,在谈话内容上因谈话对象不同而不同的现象,个人原则性不强,政绩观上存在一定偏差。比如:对于现场因规章制度不执行或执行不到位造成后果的问题上,自己在指导态度上本来是坚决的,要求相关科室认真分析、严格问责、严肃批评教育。但是遇到自己去现场检查指导工作,职工提出相关诉求,或者责任者直接或间接找到我提出诉求时,内心不免产生“好人主义”,过于顾及职工所说的客观因素,在解释和教育上力度不够坚决,往往以求职工思想稳定、内心认可的说法为主,造成在某些决策上优柔寡断。
    3.在不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面:存在对上级领导同志汇报工作时,讲典型、谈经验多一些,剖析问题少,希望得到上级领导认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够,比如:年底工作汇报和个人述职中,侧重于一年来工作业绩,从多个方面进行了详细的汇报,对存在问题和困难一语带过,没有专门进行分析汇报,习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。
    4.在谨戒“跟人不跟党”方面:对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题缺少全面深刻的认识,作为***,没有处理好“潜绩”和“显绩”的关系,对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视,对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如:对上级领导反复强调的安全工作抓的紧抓的实,在劳资、社保、卫生、退管等涉及职工切身利益的问题上,关注度和投入的力度与群众需求相比仍相对不足。
    (四)履职尽责方面存在的问题
    1.在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实方面:跟踪抓落实的力度还不够,还存在一定程度的重布置、轻落实的问题,日常工作中督促部署的多,亲临一线解决的少。比如:在***方面,只是简单的交给***和***想办法解决,没有考虑***专项资金限制方面的困难,导致问题长期不能解决,职工有情绪,这也是担当意识不强的思想根源所在。
    2.在履行全面从严治党责任方面:对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况,指导监督检查手段单一,标准不够具体,管党治党认识不高,认为党建工作比较虚,不好抓,也没有找到有效抓手,在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够,工作停留在完成量化任务上。比如:去年,自己到联系点*次,只是简单参加支部会议,检查攻关立项等内容,只是完成规定动作、必要动作,在宣传_政治规矩和抓党建方面涉及不多,针对性和实效性不够;对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不多,缺乏必要的刚性考核办法,在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。
    3.在旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行方面:问责追究尚显刚性不足,存在“两多两少”现象:即处理一般干部多,倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多,追究纪律责任的少。比如:针对***问题,虽然对***负责人进行了诫勉谈话,对分管副职,鉴于上任时间短,具体情况掌握不清楚,没有过多的对其进行责任追究。
    4.在严格执行_干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气方面:在现场生产生活设施统一配备管理工作上,存在规矩意识不强、掺杂个人情感的问题。比如:2017年初,对***设施配备需求进行了统一调研,并纳入计划统一分步解决。在深入***检查指导工作时,职工屡次提出没有***造成职工就***的问题,虽然知道专项资金紧张,应该按照相关科室制定的计划逐步推进,但是考虑到职工多次当面反映,***又是自己年度领导班子联系点,意识上放松了自己的原则性,未经过会议研究,向办公室相关负责人打招呼,要求协助解决,给***整体性工作推进造成了影响。
    (五)纠正“四风”方面存在的问题
    1.在纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题方面:存在形式主义,践行群众路线不够扎实。主要体现在下现场调查研究奔着量化指标去的多,了解掌握情况听汇报的多,深入现场分析解决问题少。比如:深入联系点,接触车间主任、书记多,接触现场干部职工少,工作不够接地气。对职工普遍关心的生产生活方面的问题,对策不多,用力不够,虽然做了一些尝试努力,但很多问题, ……(未完,全文共4579字,当前只显示2544字,请阅读下面提示信息。收藏2018年度党员领导干部民主生活会个人存在的主要问题

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