| 标题：公司争创学习型班子实施方案 |
| 公司争创学习型班子实施方案 为深入贯彻落实__精神，推进公司学习型领导班子建设，根据集团公司党委工作部印发的《关于进一步加强公司创建学习型党组织工作实施意见》，现结合公司领导班子实际，制定本方案。 一、指导思想 高举__伟大旗帜，以__精神为指导，深入贯彻落实_，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，深入开展创建学习型领导班子活动，不断加强__理论体系、_、__价值体系、经济社会建设等各方面知识和实践经验的学习教育，切实营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略498字，正式会员可完整阅读）…… 3、积极学习实践经验。既要向书本学习，又要向实践学习，不断学_结和借鉴运用基层和职工群众在实践中创造的好做法、好经验，深化规律性认识，全面整改突出问题，解决突出矛盾，破解工作难题，紧密联系公司实际，不断拓展企业改革发展的思路和办法，在改革创新中加快发展，在创新发展中奋力争先，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，促进企业科学发展。 三、学习制度 1、坚持集中学习制度。健全完善中心组学习制度，明确学习时间、目标、责任及相关的考勤、交流、考核等要求，精心设计主题，发挥示范引导作用，不断提高学习质量。领导班子成员要在坚持个人自学的基础上，定期务虚研讨，中心组集中学习每月不少于1次，全年不少于12次。 2、坚持调查研究制度。领导班子成员要针对公司改革发展的重点、难点和职工群众反映突出的问题，加强调查研究，摸准实际情况，提出解决问题的思路和对策。领导班子成员要建立调研联系点，每月不少于一次到基层调研，年内要主持或参与一项科研课题，发表一篇论文，力争产生一、二项专利技术，每年撰写1至2篇调研报告。 3、坚持学习考核激励制度。建立一套严格的签到考勤、学习交流、检查评比、表彰奖励制度，每月一自查，每季一检查，半年一考核，把学习情况纳入党建工作责任制考核，把参加资质考试作为一个重要考核指标，不参与资质考试的视不合格，取得资质证的为优秀。对取得相关资质证要给予奖励。要通过督促和激励，营造领导班子加强学习、自觉学习、终身学习的学习氛围，提高班子成员学习自觉性，努力创建学习型领导班子。 四、学习要求 1、统一思想，提高认识。建设学习型领导班子是保持和发展_先进性的重大政治任务，是推动科学发展的必然要求,是创先争优活动的重要组成部分。领导班子成员要切实提高认识，增强责任感和紧迫感，扎实推进公司学习型领导班子建设。 2、加强学习，完善制度。要完善中心组学习制度，中心组全年集中学习活动不少于12次，集中学习时间不少于4小时，每个中心组成员全年完成自学读书笔记20篇以上，撰写1500字以上的学习心得或调研文章不少于2篇，要积极参加大冶公司组织的业务培训和理论培训等培训班。年内领导班子成员要开展1次学习交流活动。要建立学习日制度，原 ……（未完，全文共2150字，当前只显示1294字，请阅读下面提示信息。收藏公司争创学习型班子实施方案） 上一篇：差旅费报销制度 下一篇：学习_精神体会 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 学习体会 学习材料 换届 计划规划 |