| 标题：市委党校落实市委第三巡察组反馈意见整改工作方案 |
| 市委党校落实市委第三巡察组反馈意见整改工作方案 按照市委的统一部署，2017年3月下旬至5月下旬，市委第三巡察组对市委党校进行了专项巡察。2017年9月6日，市委第三巡察组对我校校委巡察情况进行了反馈，实事求是地指出了我校工作中存在的问题和不足，并提出了相应的整改意见和建议。对此，校委会对巡察整改工作高度重视，坚决做到诚恳接受、立行立改，并以此为重要契机，把我校全面从严治党不断引向深入，加快创建市级一流党校步伐。现将第三巡察组反馈意见的7个方面12个突出问题，细化分解为32项具体整改任务内容，明确分工、责任领导、责任科室、责任人和整改时限，并制定本工作方案如下： 一、总体要求 认真贯彻落实__和__、_、_、_会会精神，深入学习贯彻__系列重要讲话精神和_理政新理念新思想新战略，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，突出坚持_领导，加强_建设，聚焦全面从严治党，提高政治站位，增强政治觉悟，强化政治担当，以对党和人民高度负责的精神，以最坚决的态度、最务实的作风，不折不扣抓好第三巡察组反馈意见的整改，进一步压实工作责任，进一步固化巡察整改成效，为营造风清气正的党风校风提供坚实的保障。 二、整改目标 以此次整改为契机，坚持“标本兼治、各求实效，统筹兼顾、突出重点，上下联动、合力攻坚”的整改原则，采取切实可行的措施，真正解决校委在落实主体责任、民主决策、 “一岗双责”、人才队伍建设、工作作风、财经纪律、落实重大决策等方面的突出问题，做到认真对待，坚决端正态度、诚恳接受，自查自纠、举一反三，一件不落、一着不让抓好整改落实。对能够立即解决的，立说立行、马上整改，确保1个月内整改到位；对需要一定时间解决的，持续用力、抓实抓好，2个月内整改到位；对于制约因素较多而短期内难以整改到位的，制定计划、明确路径、落实责任、有序推进，力争在半年内见到成效、一年内整改到位。 三、整改原则 一是坚持领导带头、压实责任。巡察整改工作在校委会直接领导下进行。校委同志带头示范，坚决把自己摆进去，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要问题亲自督办。各科室切实负起本科室整改责任，齐心协力把整改工作抓紧抓好。各科室要提高认识，强化措施，对巡察组指出的突出问题，做到闻一知十、举一反三、立行立改、真查真改彻底改。压实整改责任，细化任务分解，层层传导压力，做到问题不解决不松劲、整改不到位不收兵，确保件件有落实、事事有回声；进一步完善制度，不断扎紧制度的“笼子”，着力形成正风肃纪的长效机制；严格督查问责，健全情况报告制度，实行月整改报告制，确保整改任务落实。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1877字，正式会员可完整阅读）…… 责任领导：** 责任科室：机关党委、各党支部 责任人：**、**、卢爱华、冯 彪、**、** 整改时限：2017年10月底前初见成效 （3）党内政治生活形式单一，开展批评与自我批评氛围明显不足。 整改措施：一是深入学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》，把《准则》作为党员教育培训必修内容。二是严格执行《广西县以上_机关党员领导干部民主生活会的实施细则》。三是贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，深入开展批评和自我批评。 责任领导：** 责任科室：机关党委、各党支部 责任人：**、**、卢爱华、冯 彪、**、** 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持。 （二）民主决策不够规范 1、贯彻落实民主集中制不够全面，对决策事项不能高效达成共识。 （1）领导班子成员配合协调不够，交流沟通不足，成员发挥主动性、创造性不足，集思广益、群策群力做到还不够。 整改措施：一是加强领导班子间的沟通协调，提高思想的统一性和工作的协调配合性。二是加大制度建设和执行制度的力度，及时发现、研究、解决工作中存在的问题，做到用制度管人、按程序办事。三是进一步完善民主集中制，充分调动各成员积极性，齐心协力，共担重任。 责任领导：** 责任科室：办公室 责任人：** 整改时限：2017年10月底前初见成效，并长期坚持 （2）校委在“三重一大”决策前，委员间沟通、交流不够，对一部分事项的决策不能形成共识，影响决策的执行效率。 整改措施：一是加强班子间“三重一大”问题决策前的沟通，没有达成共识的议题不能上校委会研究。二是健全“三重一大”管理制度，规范校委会决策。 责任领导：** 责任科室：办公室 责任人：** 整改时限：2017年10月底前初见成效，并长期坚持 （3）贯彻落实民主集中制不够全面、对决策事项不能高效达成共识。 整改措施：一是加强对民主集中制的学习贯彻。二是坚持会议决策制度，重要事项必须由校委会决策。三是坚持规范集体决策程序。在决策前、决策中、决策后的整个决策过程中，进一步规范程序，体现科学化、民主化，提高效率。 责任领导：** 责任科室：办公室 责任人：** 整改时限：立即整改，并长期坚持 2、民主集中制和末位表态制等议事规则在会议记录及个别谈话中无法体现。 （1）校委会议记录多数只记录会议讨论结果，无参会的班子成员的发言表态具体内容摘要，特别在“三重一大”事项的决议上，留存的会议记录无法体现民主集中和末位表态制等议事规则。 整改措施：一是加强办公室文秘工作的培训，确保按要求做好校委会会议记录。二是规范校委会会议议程，确保“三重一大”事项按末位表态程序进行。三是邀请市纪委驻市工信委纪检组列席参加和指导涉及“三重一大”事项的校委会。 责任领导：**、** 责任科室：办公室 责任人：** 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持 （2）重大决策记录缺失严重，留存的记录无法反映集体讨论和执行末位表态制过程。 整改措施：一是加强办公室文秘工作的培训，确保按要求做好校委会会议记录。二是规范校委会会议议程，确保重大决策按末位表态程序进行。 责任领导：**、** 责任科室：办公室 责任人：** 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持 （3）对后勤建设、修缮项目实施过程中的监管仍需加强，后勤工作仍然存在较大岗位廉政风险。 整改措施：一是制定《廉政风险防范制度》，查找后勤工作廉政风险点，对后勤建设、修缮项目进行严格监督。二是逐步做好廉政风险防控体系建设，建立健全廉政风险防控的长效机制。三是严格招标采购程序。四是积极推行政务公开，提高权力运行的透明度，接受干部职工广泛监督。 责任领导：许光林、** 责任科室：后勤服务中心、机关党委 责任人：冯 彪、** 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持 （三）领导干部“一岗双责”意识还不够强 1、领导干部“一岗双责”意识还不够强。 （1）对领导干部落实“一岗双责”边界的认识不够清晰、落实措施不实，缺乏有效的制度责任评价体系和责任追究办法。 整改措施：一是进一步增强校委自觉履行主体责任意识，本着“谁主管、谁负责”的原则，校委主要领导与分管领导、分管领导与各科室签订党建和党风廉政建设责任书。二是加大防范力度。坚持将党建、党风廉政建设和_态工作与教学行政工作同部署、同检查、同落实，细化分工，明确各科室负责人的具体责任、工作目标和任务要求。三是进一步健全规章制度，制定切实可行的党风廉政建设考核评价和责任追究办法，对存在重业务、轻党风廉政建设的有关科室负责人进行执纪问责。 责任领导：**、** 责任科室：机关党委、办公室 责任人：**、** 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持 （2）纪检监察的监督职能未能充分发挥，廉政风险的防控措施不够有效。 整改措施：一是签订廉政建设责任，明确领导班子成员和各科室负责人责任。二是落实工作报告制度、述责述廉制度、廉政谈话和干部岗位轮换等制度。三是加大对“三重一大”及组织人事、后勤、财务等重点部门、重点岗位的风险防控，实行专项考核制度。四是在校委领导下，由机关党委、纪委牵头，对各科室领导班子及其成员履行党风廉政建设主体责任及廉洁自律情况开展督查。 责任领导：**、** 责任科室：机关党委、办公室 责任人：**、** 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持 （3）班子成员工作分工还不尽合理，人岗相适、发挥特长不够。 整改措施：一是及时调整校领导班子成员工作分工。二是研究制定出台干部岗位轮换制度。三是做好人才的培养工作，形成竞争激励机制，激发全校干部职工的内生动力。 责任领导：**、** 责任科室：办公室、组织人事科 责任人：**、周秀英 整改时限：2017年10月底前完成，并长期坚持 （4）部分班子成员一团和气、“老好人”思想比较重，党内开展的批评与自我批评氛围不够浓。 整改措施：一是深入学习《关于新形势下党内政治生活若干准则》，把《准则》作为党员教育培训必修内容。二是严格执行《广西县以上_机关党员领导干部民主生活会的实施细则》。三是贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，深入开展批评和自我批评。 责任领导：**、** 责任科室：机关党委、办公室 责任人：**、** 整改时限：立即整改，并长期坚持 （5）班子成员间互相交换意见、坚持谈心谈话做得还不够，与干部、教职工沟通交流较少，对党员干部的思想了解尚欠，存在有“批评同级怕丢面子，批评下级怕丢票子”思想认识，对各自分管的科室和支部的活动，指导加强_建设工作、廉洁从政等工作比较少。 整改措施：一是加强领导班子间、教职工间的沟通协调，领导班子间谈心谈话每年不少于3次，领导与教职工、党员干部间的谈心谈话不少于2次。二是严格落实“一岗双责”，校委班子成员负责对各自分管科室、支部的党建、廉洁从政等工作的指导。 责任领导：**、**、许光林、**、** 责任科室：机关党委、各科室、各党支部 责任人：**、**、周秀英、**、黄付奇、卢爱华、梁统锋、谢再志、**、冯 彪 整改时限：立即整改，并长期坚持 （四）人才队伍建设、培养、教育机制尚缺乏延续性 1、人才队伍建设、培养、教育机制尚缺乏延续性。 （1）科级后备干部队伍体系尚未建立，干部人才队伍、教师队伍梯队尚未形成。 整改措施：一是坚持人岗相适、好中选优的原则，注重年龄、专业、性别、结构等，选拔一批中青年干部，完善党校干部梯队建设。二是加快现有干部人才队伍、教师队伍的培养提升。三是积极引进人才，充实教师队伍。 责任领导：**、**、** 责任科室：组织人事科、办公室、教务科 责任人：周秀英、**、** 整改时限：2017年年底前初见成效 （2）交流轮岗通道不畅，考核机制不够健全，对年轻干部的培养力度还需加大，干部队伍的整体活力有待提升。 整改措施：一是进一步完善干部轮岗机制，抓好干部交流轮岗。二是完善教学、科研激励考核机制，积极争取政策、创造条件，为各类人才营造更好的发展环境。三是加强对人才合理培养和使用，营造良好的人尽其才、才尽其用的用人氛围。四是研究制定加强年轻干部培养的实施办法，对培养方法和考评、激励机制等作出明确规定。 责任领导：**、**、**、** 责任科室：组织人事科、办公室、教务科、科研科 责任人：周秀英、**、 ……（未完，全文共20272字，当前只显示4880字，请阅读下面提示信息。收藏市委党校落实市委第三巡察组反馈意见整改工作方案） 上一篇：关于加快全域旅游发展实施意见 下一篇：农村信用社创建文明单位申报材料 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 督查 计划规划 剖析整改 |