| 标题：“讲担当、转作风、抓落实”专题研讨发言材料 |
| “讲担当、转作风、抓落实”专题研讨发言材料 自我局“两学一做”学习教育活动开展以来，通过认真学习有关文件，特别是以党章党规为标尺，以__系列重要讲话为指针，对照“四讲四有”和“讲担当、转作风、抓落实”的要求，认真查找和纠正自己存在的作风不严不实、责任落实漂浮缺失等问题，深感自己存在很大差距，现对照检查如下，敬请各位领导、同志们批评指正。 一、存在问题 （一）机关管理存在软散现象 1、制度不完善。管理制度不健全，存在不规范问题，并且执行不严，“无法可依”和“有法不依”两种现象同时并存；管理不到位，执行力差，存在着有令不行、有禁不止等现象。如：职工个人在职进修费用报销问题。 2、干部教育不经常。理论学习仍长期采用“一人授课，众人听讲”的方式，还未摆脱理论学习单一惯例，虽学习次数多，但缺乏通俗易懂、灵活多样的学习方法，载体创新不突出，学习观念滞后。注重单纯学习较多，理论联系实际不够，存在着为学习而“学习”的现象，理论指导实践的应有效果没 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略721字，正式会员可完整阅读）…… 2、按部就班，怨天尤人。遇事怕麻烦，不思考，不创新，不想办法，一味地按习惯办事，按传统办事，照抄照搬，有时事情一多就发牢骚，责任感和敬业精神明显退化。比如：面对小水库建设，没有真正扑下身子、亲力亲为去督促去落实、去发现问题和解决问题，甚至有时发牢骚，怨天尤人。 （四）存在“船到码头车到站”的思想 自己已年近花甲，逐渐产生了“船到码头车到站”的思想，不求有功，但求无过，“跳起来摘桃子”的劲头不足，更缺乏“九天揽月”的壮志。干事创业的激情逐渐消退了，工作的标准逐渐降低了，敢于担当的动力不足，面对很多的难事、琐事、操心事，思想上有畏难厌战情绪，产生了“缓一缓、歇一歇”的想法。 二、原因分析 （一）理性信念不坚定 随着水利建设任务的不断加大，自己把更多的时间和精力投入到了工程建设中，没有处理好工学关系，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼，把学习当作了“软指标”，导致精神上缺了“钙”；面对工作开展过程中不断出现的新矛盾、新问题，感到自身力量的无力、渺小，思想困惑，理想迷失，信念动摇，干事创业激情逐渐消退。 （二）宗旨意识薄弱 在工作中，自认为水利工作也是面向基层群众，对群众路线执行得比较好聚好散。但通过认真学习和对照，深深感觉到自己的群众观点还树得不牢，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，表现为群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想得少，主动服务群众少，惠民实事做得少。 （三）个人修养欠缺 随着工作生活环境的变化，放松了自我教育、自我改造、自我完善、自我提高，没有做到“严于律已”，对行为之垢、作风之弊擦洗和打扫不勤。与班子成员平时相互交流交心不足，召开民主生活会“走过场”，导致党员干部教育管理“虚化”、党内生活“形式化”. （四）“三严三实”不严不实 联系思想和工作实际反思，自己思想上的急功近利，导致三严落实不严、三实贯彻不实，表现为总想抓住水利发展的机遇，为全县水利事业发展做点贡献，愿意干有影响、出成绩、见效快的，对基础性的难见成效的工作不愿触及；对上级领导关注的问题能够亲自抓、下力气做，对基层和群众的诉救 停留在安排了，过问了，但结果是忽视了；工作中过问任务指标多、关注民生工程少。 三、整改措施 （一）建章立制，务求实效 一是建立和完善严格的内部监督管理机制。建立和完善机关及事业单位绩效考核制度，并与年度绩效奖金相挂钩，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调支各方面积极因素。二是严格落实工作责任制，建立督查制度，对分解到各股室的重点工作任务，局监察室逐项登记，跟踪落实，定期通报；一年内被通报批评两次以上的股室、站所，不得评为先进，责任人不得评为优秀，切实解决工作慢半拍、不催不办、不推不动、办事拖拉、工作疲沓的问题。三是认真落实首问首办责任制和限时办结制，对属于自己办理的事项要及时认真办理，不推诿扯皮、敷衍塞责、拖延时间、贻误工作，切实提高工作效率；要强化服务意识，对服务对象要热情周到，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办“三难”现象，切实为基层和群众提供优质服务。四是严格单位各项规章纪律，狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权、管事、管人、管钱，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，真正解决干部能上不 ……（未完，全文共3373字，当前只显示1874字，请阅读下面提示信息。收藏“讲担当、转作风、抓落实”专题研讨发言材料） 上一篇：学习《关于进一步激励广大干部_新担当新作为的意见》心得体会2篇 下一篇：区质量技术监督局工作总结 相关栏目：作风 督查 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |