| 标题：局党组班子对照检查材料 |
| 市**局党组班子对照检查材料 第二批_群众路线教育实践活动开展以来，按照市委的部署要求，市**局党组班子认真学习了_规定的必读书目、__系列重要讲话、张高丽副总理到农安县调研指导讲话以及省委、市委领导同志讲话、_和省市委作风建设的一系列制度规定，特别是反复学习了__5月2日重要批示、两次兰考重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真对照《党章》这面旗帜、焦裕禄这面镜子和“三严三实”要求这把尺子，并多层次、多角度、多渠道听取意见和建议，深入查摆领导班子在“四风”和不落实及服务群众“最后一公里”等方面存在的突出问题。局党组班子通过召开群众座谈会、个别访谈、发放征求意见表等方式，广泛征求各方面意见建议，共组织召开各层面座谈会5个，个别访谈干部群众78人次，发放征求意见表350份；党组班子成员扎实开展谈心交心活动，班子成员之间开展相互谈心10人次，与局机关干部、基层单位主要负责同志、服务对象开展谈心90人次，与市委督导组谈心5人次。共征求到115条原汁原味意见建议，经梳理归纳为6个方面27条意见建议。围绕这次民主生活会主题，对照“四面镜子”，特别是焦裕禄精神和“三严三实”要求，认真开展“六查”，结合征求到的意见建议，通过认真开展自查自纠，找到了市**局党组班子存在的主要问题，分析了产生问题的原因，深挖了存在问题的根源，明确了今后努力方向和整改措施。 一、“四风”方面存在的主要问题 （一）形式主义方面 1、理论学习不够扎实。虽然局党组制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多，集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式。普遍存在学习的自觉性、针对性、系统性不够的问题，存在以干代学、被动学习现象。有的文章读了、文件看了、政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考和研究，把握政策和方向不准，理解中心工作和领导精神下的功夫不到位，面对新形势下的安全生产工作有时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1439字，正式会员可完整阅读）…… 3、密切联系群众不够到位。由于忙于具体工作，对安全生产工作只知道推着去干，上级下文件下面就转发，上级召开会下面就传达，缺乏对如何科学做好安全生产工作的系统性、深入性研究。对一些群众高度关注、反映强烈、迫切需要解决的问题，解决的程度不到位，头痛医头，脚痛医脚，投入不足，成效不明显，如原大水缸煤矿、中心煤矿两户企业改制后的遗留问题，职工工伤保险，养老保险资金缺口解决力度不够，至今还没有兑现到位。联系群众、解决问题不耐心，不能把群众的切身利益放在心上，例如王光远、贝文彦等职工上访问题，由于事前没有及时掌握这些职工的想法与合理诉求，没能及时化解矛盾，导致接连上访，虽然经过努力部分诉求得到解决，但对我们来讲也是一次教训。与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对机关工作人员体谅、理解关心不够。比如了解掌握机关干部的思想状况、工作状况和生活情况少，甚至有的不能叫出年轻工作人员的名字，存在这些问题都是高高在上的官本位思想在作怪。 4、主动服务企业、促进安全发展不到位。在局机关和基层单位、窗口单位仍然存在上班迟到早退、工作时间办私事，还存在“门难进、脸难看、事难办”现象，甚至有的不给钱不办事，给了钱乱办事，现在又出现了给钱不敢要，事儿就慢慢拖着办。比如，东丰鑫达钢厂制氧车间、吉化辽源分厂吗啉车间去向省里申报生产危险化学品安全生产许可证过程中，存在置于身外、与己无关的态度，严重地影响了企业启动生产和新上项目。 （三）享乐主义方面 1．缺乏艰苦奋斗意识。班子成员基本上都是六十年代出生的，对艰苦奋斗精神有比较深刻的体会，但随着职务的不断变化，不知不觉间艰苦奋斗的好传统弱化了。面对周围形形色色的环境和领导干部的行为，看到外出住宿讲究档次、穿着讲究品牌、接待讲究排场的人多了，感到心里总是不平衡，也就跟着攀比学了起来，随之安逸享乐的思想就不断滋生。比如，办公用房、公用车辆、公务接待都讲究高标准，有时参加同一会议或活动，一个人一台公车，还时时与兄弟单位比较，好像标准低了单位和自己就没面子了。有的班子成员存在干好本职工作，不求有功，但求无过的安逸想法，安于现状，不思进取，深陷安逸享乐中，难有清风扑面来，班子与职工、干部与群众的感情也在这种氛围中淡化了。 2．存在一定特权思想。担任市管干部职务，有了说了算的感觉，愿意听奉承话，愿意拍板，不自觉就沾染上了一些搞特殊化的不良习气，办公用房、乘坐小车、参与接待、接受礼品等，有时还觉得“挺舒服”。比如，下基层调研接受了一些土特产等礼品也没当回事儿。_八项规定出台前，存在公车管理不到位问题，存在公车私用问题，借用公车办私事，有时节假日用，有时家人、司机也跟着用。办公用房超标准、公车使用超标，有的乘坐越野车上下班。_八项规定出台后，通过对照检查和认真整改，使班子成员对特权思想有了较深刻的认识，反思之后，觉得党员干部因一些小利而失大节，感到脸红心跳，无地自容。 3．缺乏担当负责精神。面对各种复杂矛盾和问题，班子成员有回避绕道的思想。比如，大水缸煤矿遗留问题几任领导都没解决，新来的“一把手”就别逞这个能了，弄不好还会被缠住。在具体工作中缺乏“一竿子插到底”的精神，不去认真研究问题产生的原因及破解的办法，而是希望分管同志高质量地完成任务，“一把手”乐享其成，轻松自在，导致工作效率不高，工作成效不明显。有的存在“自扫门前雪”的心态，把眼光盯着分管工作上，对其抓共管的工作存在躲避思想。有的存在“我的地盘我做主”的想法，不愿意让他人参与研究自己分管的工作，实际上就想找机会权力寻租。有的对工作落实不力的干部和事情不敢批评，不坚持原则，当老好人、怕得罪人丢选票。有的在攻坚克难、敢于碰硬上缺乏魄力勇气，瞻前顾后，等待观望。同时，对待作风建设新的规章制度，有时存在思想?si牵Ｐ墓ぷ鞲啥嗔嘶岽ゼ凹吐傻紫撸龅轿侍馊谱抛撸胁桓腋涸稹⒉辉傅５钡奈侍狻?br> （四）奢靡之风方面 1、存在超标准接待问题。上级来人检查工作时，安排公务接待，没有按规定安排陪餐人数，尤其是“一把手”基本上都参加陪餐，为了陪好客人，上酒上烟多上菜，尽量安排得高档一些，上级领导和客人走了还要送上龙泉春酒和辽源袜子等地方特色礼品，以表示对客人的尊重和热情，浪费现象严重，助长了奢靡之风。 2、存在不节俭、浪费问题。勤俭节约意识不强，缺乏艰苦奋斗、艰苦创业精神，有花公家钱不在乎的错误思想。过去，各种活动搞得过多过频，各种会层出不穷，分管领导在活动中互相攀比，“一把手”搞平衡关系，照顾面子和情绪，不坚持原则，造成财务支出过大。办公设备、办公用品以及迎来送往礼品等，有时铺张支出很大。 3、公务经费控制不严。办公经费严重超标，外出学习考察控制不严。有的借培训之机下线到旅游景点游玩。小车购油和使用管理不严浪费的问题。比如“一把手”乘坐的车没有按规定限制加油数量，造成其他领导互相攀比而导致严重浪费问题。 （五）关系群众切身利益方面 1、以人为本理念树的不牢。日常工作只是局限于围绕职能和重点任务去做，没有真正按照_要求，把以人为本、关爱生命作为检查安全生产成果的标准，致使有些该做的工作表面看是做了，但由于缺乏红线意识和底线思维，导致工作预测性和前瞻性不强，缺乏科学性和可操作性，科技安全的质量不高。比如，目前煤矿生产还没全部实现机械化作业，监控平台建设速度缓慢。有些该做的事情，由于缺乏足够的责任意识，还没有做到位，影响了安全综合监管作用的发挥。如招商引资项目、新上大项目，有的先上车后补票，没有按项目设计、施工、验收使用进行安全生产“三同时”，严监管影响发展和软环境，不严监管就会出现带血的GDP，有时班子成员压力很大，存在畏难情绪和厌战心里，究其原因就是对科学发展、安全发展的本质理解存在认识上的偏差。 2、损害群众利益专项整治落的不实。有的对违法违规行为不依法处理，以罚代管；有的基层单位和窗口单位不作为、慢作为、乱作为现象时有发生；有的培训机构在办班中乱收费、乱发证；有的评价机构违规借用资质、弄虚作假、无序竞争等；有的安全生产责任体系不健全和发生事故责任追究不到位。这些问题的存在与局党组班子在履行综合监管职责，打非治违过程中所采取的方法、手段和措施不力是分不开的，没有真正从群众的利益出发，忘记了依靠谁、为了谁、保护谁的利益。 （六）联 ……（未完，全文共9323字，当前只显示3740字，请阅读下面提示信息。收藏局党组班子对照检查材料） 上一篇：街道环保工作情况汇报 下一篇：农村基层党风廉政建设探讨 相关栏目：换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |