| 标题：在公司转变干部作风工作会议上的讲话 |
| 在公司转变干部作风工作会议上的讲话 同志们： 我们召开这次会议，主要目的是动员管理人员认清形势、统一思想，认真查找、分析和整改管理人员在作风建设方面存在的突出问题，不断转变作风，提高工作效率，提升工作质量，为公司全面完成工作目标任务，努力开创改革发展新局面提供强力保障。就此，我再讲几点意见： 一、扁平化管理改革以来管理人员作风建设工作 扁平化管理改革以来，公司党委高度重视干部作风建设问题，总体来看，我们的干部整体是讲政治、顾大局的，主流是好的。但随着各项改革的深入，不难看出，干部作风建设与我们的改革发展、奋斗目标，与基层职工的要求还存在着诸多不适应的地方，并逐步暴露出了一些干部责任感不强，紧迫性不够，工作效率不高，对工作指导不力，管理不到位等问题，有些问题还比较严重。一是思想保守，工作主动性不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想不解放。我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新办法没想好或不愿想，结合实际主动解决问题尚嫌不足。二是抓落实上有差距，不到位。办事存在等、靠思想，推诿扯皮，制度规定执行不力，好的政策制度不能得到充分贯彻，工作成效一般。三是全局观不强，协调配合不够。有的从全局上观察问题、处理问题、解决问题的能力欠缺，甚至就是本职工作，也存在站位不高、片面狭隘的现象；有的只要求别人配合，很少想 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略974字，正式会员可完整阅读）…… 转变干部作风，是打造务实管理队伍的有效途径。公司党委为推进扁平化管理改革，对公司进行了机构整合、职能定位和人员选聘竞聘。从今年起，我们的管理_发生了变化，公司领导要把主要精力转移到公司长远发展、决策以及重大事项的推动上去，管理人员要进一步转变思想，承担起管理整个公司运行的重任。以上一系列的举措，改革力度大、涉及面广，改革后的部室责任更加明确、管理权限更为集中、承担的责任更为重大。适应这种新的情况，必须扎实转变干部作风，每一个管理人员都是作风建设的具体体现者和重要实践者，必须进一步提高干部思想和业务素质，确保适应新形势新任务的要求，以更好的精神状态和更加扎实的工作作风迎接新的挑战。 转变干部作风，是坚持反腐倡廉、加强党风建设的客观需要。干部作风是党风的重要组成部分和直接体现。公司党委一直以来对党风建设是高度重视的，抓得比较紧，也取得了一定成效。虽然没有发生和发现严重的违纪违法问题，但是不等于不存在问题。目前公司正处于转型升级的关键阶段，更要高度自觉地把加强党风建设摆在非常重要的位置。只有不断教育和引导干部职工从严要求自己，树立良好的作风，才能确保干部职工经得住各种考验，确保我们事业健康顺利发展。因此，要进一步深化对转变管理人员作风的重要性和紧迫性的认识，把思想统一到党委的决策和工作部署上来，切实把这项工作抓紧抓好，抓出成效。 三、突出重点，全力推进转变干部作风各项工作 一要抓好学习。随着知识更新的不断加快和公司改革发展的快速推进，机关工作涉及的业务领域越来越宽，面临的新情况和新问题也越来越多。加强学习、提高素质，成为机关干部职工适应改革步伐和发展需要的基本途径。机关党委要高度重视本部机关干部职工综合素质的培养和提高，加强对本部机关干部职工政治理论、科学文化和相关业务知识的学习培训，认真研究探索制定提高素质的规划和计划；要进一步完善学习保障和激励机制，在本部机关干部职工中形成一种好学上进、勇于创新的风气，建立一个长效学习机制，努力创建学习型机关和学习型部门。本部机关干部职工，无论是主任、副主任，还是高级主管、主管和一般工作人员，都要进一步增强危机感和紧迫感，坚持自觉学习、经常学习、终身学习，切实提高服务指导基层开展工作的能力和水平。重点要加强政治理论学习，持续抓好对党的十八大精神和《党章》的学习贯彻，坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作；要加强对各项规章制度、业务流程和岗位职责的深入学习研究与正确掌握应用，搞清楚自己工作要做什么、怎么做、做成什么样，不断提高自己的业务素质和能力，努力使自己的思想素质、知识水平和业务能力全面适应岗位职责和公司发展的需要；要把学习与工作有机结合起来，坚持在工作中学习，在学习中提高，努力成为本职工作的行家里手，切实发挥好监督、检查和指导的职能作用。 二要尽职尽责，积极建设服务型机关。按照目前公司领导班子成员分工和运行管理模式，机关各部门发挥着领导子系统的重要作用，牵一发而动全身，对子系统正常运行起着主导方向的作用。机关各部门必须积极适应新的管理_和运行模式，认真查找本部门在作风建设方面存在的突出问题，尽心尽力、尽职尽责，牢固树立为基层服务的思想，努力建设一个工作高效、作风务实、形象优良的服务型机关。一是形成主动服务的作风。坚决反对高高在上和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，做到坚持深入基层、深入一线，积极主动为基层协调解决各种实际困难和问题，不断增强为领导决策服务、为基层服务和部门之间相互服务的能力和水平。二是形成尽职尽责的作风。坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风，进一步明确工作职责，完善各个岗位的工作目标和工作标准，并进行细化、量化，促进各项工作按时保质保量完成。今年，公司将进一步建立健全激励约束机制，把业绩考核、薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩，形成干部队伍新陈代谢的良性机制；将进一步建立健全本部机关与基层人员的动态交流机制，通过实施“培养性”交流、“互补性”交流和“防范性”交流，使各级干部摆脱长期固定岗位工作的视野束缚和经历缺陷，推进复合型人才的培养。三是形成科学管理的机关作风。坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风，严格制订和遵守机关纪律，健全完善机关各项管理制度，培养扎实的工作作风，并通过实施和坚持周例会、月度例会等好的做法，使各项工作有布置、有检查、有落实、有反馈。 三要艰苦奋斗，积极建设节约型机关。大力发扬艰苦奋斗精神，是我们党一贯坚持和发扬的优 ……（未完，全文共5257字，当前只显示2531字，请阅读下面提示信息。收藏在公司转变干部作风工作会议上的讲话） 上一篇：乡镇党委书记个人述职述德述廉报告 下一篇：学习《监察法》心得体会 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |