标题:青年干部如何破除成长烦恼
青年干部如何破除成长烦恼

近年来,我国政府强调吸收新鲜血液,公职人员_日益年轻化。据统计,35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%,成为各项政策推行实施的重要力量。然而,他们在工作和生活中也遇上了成长的烦恼,让他们感到困惑,对职业发展有迷茫感。从青年干部队伍管理和青年干部成长的角度看,这是一个需要关注和研究解决的重要课题。
青年干部的“成长烦恼”,可以体现在三方面:
一是工作事务繁重,工作压力大。当下随着改革进程逐 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略363字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 只是处于一个相对稳定的状态,一系列待遇在我区处于中等水平,他们的收入水平难以支撑他们理想的生活,而且还面临结婚生子、养家糊口等诸多难题,不仅会消磨他们的精力,使他们无法利用工作外的时间去学习新的知识,也会带来经济上的压力。
    三是晋升渠道和发展机会受限,现在青年干部成为各单位干事创业的主力军,事务繁忙,虽然说繁重的工作可以有效的锻炼青年干部的能力和提升他们的自身素质,但是大量的加班也占用了他们的空余时间,让他们没有足够的时间和精力去研究他们感兴趣并且能提升自我的知识,大量琐碎的工作让时间碎片化,不能专注地去学习。__以来,政风愈加清明,机关作风焕然一新,干部的晋升偏向实干和年轻化,但在实际晋升中,资历仍然作为重要的考量,很多优秀的年轻干部工作能力突出,但因为工作时间不长,资历不足,在与其他同事的对比考量中失分,未能脱颖而出,这对青年干部的发展带来了一定的影响。
    着力解决青年干部“成长烦恼”,青年干部自身应努力适应,同时机关单位也应关注他们的烦恼,给与他们帮助和施展才华的机会。
    面对繁重的工作任务,青年干部年富力强,应该勇于承担,同时努力学习知识,提高自己的业务水平,加强自己的工作能力。同时机关应对中老年干部进行业务培训,让他们掌握和适应电子化的办公条件,发挥作用,共同承担工作任务。单位的考核奖励机制也应继续深化和完善,对有能力,肯干事的青年干部要积极奖励,在绩效考核中视工作成果积极评优,增强他们的积极性。
    面对生活压力,首先我们要树立正确的人生观,每个人都有追求自己幸福生活的权利,但放纵自己的欲望,是永远不会有幸福的体验的。幸福的生活并不单只是物质,更重要的是精神文化生活。比享受更重要的是,努力奋斗的青春,把精力放 ……(未完,全文共1566字,当前只显示942字,请阅读下面提示信息。收藏青年干部如何破除成长烦恼

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