标题：办公室四风问题剖析材料

办公室四风问题剖析材料 （一）形式主义方面：一是学习培训重数量轻质量。存在片面追求学习次数多、学习内容多、学习笔记多、学习心得多，一味地给大家下学习任务，没有在学深学透、举一反三、融会贯通、灵活运用上下功夫，存在形式主义、机械主义倾向；没有根据服务领导需要、社会发展需要、岗位性质需要对干部职工开展针对性培训，一律按照“同熬一锅粥、同吃一碗饭”方式开展培训，培训走过场现象突出，导致所学知识在实际运用中缺乏针对性、实效性、可操作性。二是办文办会重形式轻实效。没有充分发挥“智囊团”作用，工作中常规性、一般性参谋建议多，在重要问题、重要事项面前提关键性、决策性意见建议少；在信息宣传上，反映动态多，总结经验、宣传典　……（快文网http://www.fanwy.cn省略516字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：办公室四风问题剖析材料 开展司法作风问题专项督察活动工作方案 “怕、慢、假、庸、散”作风问题自查报告 局办公室工作年度述职报告 县政府办公室主任廉政党课讲稿 “四整治一评议”开展干部作风问题大排查大整改工作实施方案 市委书记在全市党委办公室工作会议上的讲话 办公室2018年度工作情况总结汇报 县开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案 领导干部执行政治纪律、作风问题排查整改检查材料 五风问题个人对照检查材料 学校办公室主任个人述职报告 中学办公室工作总结 在办公室新晋人员培训班上的讲话 。二是遇事协调多，预先协调少。深入基层调研不够，习惯文案调研、电话调研、座谈调研，喜欢到条件好、干得好、问题少、矛盾少的地方调研，没有到问题突发、条件艰苦、群众所需的地方调研，导致掌握问题片面、失真，没有形成权威性、真实性、参考性、可操作性的调研文章。与服务协调部门的沟通有待增强，以为在领导身边是红人，就不和部门沟通、共享信息，存在一些衙门作风。在服务接待时间节点安排上不够精细，没有及时与来丰客人沟通，存在主到等半天、客到主未到等现象。对基层群众反映的困难问题习惯协调部门和乡镇解决，对一些矛盾问题和信访隐患不能及时从源头消除，存在头痛医头、脚痛医脚、见招拆招。三是对职工工作指导多，思想沟通少。办公室各科室职能职责不够明确，个别科室、科员存在交叉管理、多重管理现象，导致科室“忙闲不均”、效率低下；没有建立干部职工交心谈心机制，与职工交心谈心不多，对干部职工工作、生活、学习、家庭情况照顾不够；工作中只顾压担子、不给搭台子，只管自我出彩、不管他人感受，只有刚性要求、没有柔性激励。 （三）享乐主义方面。集中表现为“三盼三怕”。一是盼清闲，怕吃苦。苦干实干精神有所弱化，成天盼清闲位置、清闲工作，工作多点就喊累、工作重点就叫苦、工作难点就说不会，害怕搞接待、写材料、加班熬夜。不能坚持追求一流、追求卓越，工作习惯按部就班、循规蹈矩，缺少创新意识，有的是不想创新，有的是不愿创新，有的是不会创新，满足过得去、差不多。工作激情不高，喜欢挑三拣四、挑肥拣瘦、拈轻怕重，喜欢做锦上添花、如虎添翼的事情，较少做济困扶危、雪中送炭的事情，怕出错、怕失败、怕批评。二是盼名利，怕吃亏。在工作中以利益为导向，眼睛盯着出彩的岗位、出彩的工作，心里想着实权部门、实权岗位。有的一心经营名利圈，只做容易出彩、利于提拔、领导关注的工作，不做费时耗劲、不利升迁、阻碍重重的工作，怕自找麻烦、惹祸上身。没有坚持发扬甘于奉献、乐于奉献的精神，对个人得失、工作报酬斤斤计较、锱铢必较，怕自己比别人付出多收获少，怕为单位牺牲时间、牺牲金钱、牺牲健康。三是盼平稳，怕担责。奉行“好人主义”，对上级放礼包、对平级放哑炮、对下级放空炮，对上级干部问题不敢说、对平级干部问题不愿说、对下级干部问题不会说，怕得罪人、怕摘帽子。有的工作图安逸、重享受，追求不出错、不出事，把平稳过渡、安全着陆作为座右铭，把当前工作作为短暂停歇、经历镀金、人生跳板，怕做多错多、影响前途，践行少说少做、少做少错原则。 ……（未完，全文共2227字，当前只显示1340字，请阅读下面提示信息。收藏办公室四风问题剖析材料） 上一篇：纪检监察派驻组工作总结 下一篇：扫黑除恶工作汇报 相关栏目：办公厅室 工商 调研报告 剖析整改 模范 学习材料 申报材料