| 标题：在调研基层干部“工作学习留痕”中形式主义问题座谈会上的发言 |
| 在调研基层干部“工作学习留痕”中形式主义问题座谈会上的发言 调研组的各位领导，同志们： 很高兴在调研基层干部“工作、学习留痕”中形式主义问题座谈会上发言，这是省委倾听基层干部心声、关爱基层干部成长的具体举措，作为一名基层乡镇的党委书记，我认为这次调研很及时、很有必要，将为省委坚持问题导向、加强基层党建工作提供科学决策依据。借此机会，我代表一名来自基层乡镇的干部，向调研组各位领导的辛勤付出表示感谢！ 下面，按照调研工作方案要求，结合自己的工作实际，我就基层“留痕”的形式主义和“微信工作奴”问题，谈一点看法和建议，不当不妥之处，敬请各位领导批评指正。 一、问题的表现形式 “留痕”是一种好的工作方法，可以帮助我们梳理工作，整理思路，多一些真抓实干，少一些应付敷衍，其目的在于督促基层干部真抓实干，凝心聚力，全心全意为人民服务。从这个意义上说，“留痕”这一方法本身并没有问题，问题在于好思路好举措容 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略678字，正式会员可完整阅读）…… 二、产生的主要危害及原因分析 一是过度的工作留痕增加了基层干部的负担。工作留痕的目的是为了提高工作效率、优化工作。乡村干部本身就年龄偏大，文化程度低，工作过度留痕迹，基层干部认为只要材料补好了，工作学习有痕迹，能够应付检查就是最终目的，导致基层各项工作都在应付。为了检查而工作，工作中不求实效导致人力物力的极大浪费，而达不到工作的目的。过分讲究和要求“痕迹”，这就变了味，难免有本末倒置、主次不分之嫌。过多的“留痕”占用基层干部埋头苦干、干事创业的时间和精力，也挤占了人民群众的获得感和幸福感。 二是工作过度留痕容易造成工作棚架。“工作留痕”代替监督，既有领导干部习惯当“甩手掌柜”、懒政的原因，又有理论不能联系实际，走形式主义的原因。一些领导想当然地认为，“有图有真相”“工作留痕”就是最有力的监督，但实际上会导致基层干部敷衍了事，不能将精力放到为老百姓做实事上。制度千条万条，如果不落实就是一张张白条。过分依赖“工作留痕”，走基层、到一线的时间就会越来越少，走访群众的次数就会越来越少，不能够掌握一线资料。 三是工作过度留痕一定程度上寒了基层群众的心。“痕迹化管理”原本具备强化干部纪律、落实工作的良好初衷，却因为一些主管部门主观臆断，对“工作留痕”的要求过于简单化，众多微信群，数不清的电子材料，绑架基层干部的工作，让部分乡村基层干部主要精力放在了应付手机上，工作沉不下去。群众往往成为“痕迹化管理”的作秀对象，照一张相、发一张电子地图，给自己留下“痕迹”就走人，这种近乎作秀的工作方法寒了群众的心，损害了干群关系。 分析问题产生的原因，我认为，工作过度留痕现象在下级、在基层，但根子在上级。过分的强调和追求痕迹的完美，让工作布置变了味，走了形。这种变味和走形说到底是对工作的安排和布置高高在上，没有俯下身、沉下心到田间地头到基层去了解实际情况，工作留痕缺乏接地气，缺乏泥土气息，更缺乏有效的沟通。考核不能只看“留痕”，要综合各种办法，否则只会剑走偏锋，不作为。我们要在工作中坚决剔除掉不必要的工作留痕，工作完全不必要事事留痕迹，也没必要面面俱到、图文并茂的强调痕迹的丰满和完整，与工作留痕相比，更重要的是是要留心，制定政策前多调研，政策执行中多沟通，多俯下身去查看，及时纠偏，让工作真正落到实处，让绩效落到实处。 三、问题解决的对策建议 一是管住人更要管住心。“痕迹”工作法，虽然管住了人，但是在实际工作中仍然存在着人虽管住，心还没管住的问题。有些人在其位不谋其政，只是忙于签到，满足于人到现场，但无心干工作。当前基层大气污染、脱贫攻坚、人居环境综合整治、秸秆禁烧、乡村振兴等工作，需要我们的党员干部要撸起袖子、挥起膀子、扑下身子真抓实干，而不是摆摆样子，应付检查。要结合即将开展“不忘初心、牢记使命”主体教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使我们的党员干部以具体行动和实际工作落实共产党人的使命担当，坚决落实“两个坚决维护”，始终做到心系群众、爱民为民，真心实意为人民，脚踏实地干工作。 二是优化考核工作考核机制。在各种工作目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照，不能单纯的考核材料而考核，考核引导工作导向，形成干事创业的良好氛围。动员千遍，不如问 ……（未完，全文共2929字，当前只显示1763字，请阅读下面提示信息。收藏在调研基层干部“工作学习留痕”中形式主义问题座谈会上的发言） 上一篇：信访事项网上办理自查整改工作的报告 下一篇：水运城区分局年度工作总结 相关栏目：调研报告 乡镇社区 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 工商 会议发言 |