标题:个人对照检查发言材料
个人对照检查发言材料

**年以来,我认真学习了__关于“两学一做”的重要论述和一系列重要讲话精神,对党员领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的重要意义和深刻内涵有了更深层次的认识;并结合自身思想和工作实际,以“两学一做”为衡量标尺,进行了深刻地反思和自我剖析,进一步查找了自身存在的问题和不足。对此,我将对照检查情况报告如下:
一、**年度“三严三实”专题民主生活会以来的问题整改情况
在**年民主生活会上,我共查摆出个人存在问题25项,制定具体整改措施17条。**年以来,针对存在的问题,我深查细找,认真梳理,通过问题找办法,对存在的问题逐一整理解决。一是在遵守_政治纪律和贯彻落实_八项规定精神方面。我增强学习的自觉性和积极性,认真学习了__系列重要讲话精神,严守_纪律和规矩,坚持_领导、基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致,不断提升自身思想理论水平,从源头上加强党性修养。在平时的工作生活中高度重视个人党风廉政建设,不仅要确保自己不出问题,同时也杜绝身边出现党风廉政问题。二是形式主义方面。以前去村调研,习惯性的提前打电话,要求村干部在大队部等着,到了村里听听他们的汇报,导致群众工作经验不足,宗旨观念淡化。**年以“千名干部走百村联万户”活动为契机,我增多了与基层接触的机会,常下村多了解,与村民聊聊天拉拉呱,了解他们的所想、所盼,积累了做群众工作的经验,也为以后的工作奠定了基础。三是官僚主义方面。我不但主动学习,努力做到站在政治、全局的高度看待问题,不断转变和完善自己的工作作风,还仔细研读了自己分管的农经、行政管理、土地等方面的规章制度,提高自己的业务能力,和决策水平;同时积极“走出去”争取政策,力争能更多的争取到提升郝家镇发展的好环境。四是享乐主义方面。我积极转变思想,加强对自身的要求,不能因为求稳而 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1389字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 布“党员不党员,就差两毛钱”、“还是群众好,不用交党费”等错误言论时,觉得他们说说也无伤大雅,没有及时予以批驳制止。现在看来,这是多么错误、幼稚的思想!缴纳党费是党员的基本义务,也是强化党员意识和_观念的重要举措,我作为党委副书记,竟然对此如此漠视,政治敏锐性的薄弱可见一斑。由于我自己思想认识不到位,立场不鲜明,也给身边人造成了错误的导向,危害不容小视。
    2、大局意识差,缺少“一盘棋”观念。考虑问题时往往以自我为中心,觉得“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”,别人的事和自己关系不大,总认为自己的工作最要紧,别人的工作不打紧,干好自己的那份工作就万事大吉了。对事关全镇大局的中心工作考虑的少,对其他同志分管的工作了解的少,思想上缺乏全局意识和大局观念,缺少全镇上下“一盘棋”的思想,没有团结协作、相互补台的觉悟。比如说,有时其他分管领导想要抽调人员协助工作,问自己要人时,心里就想着我这里还人手紧缺,忙不过来,万一把人借给他们,自己这边的工作出了事可就得不偿失了。于是往往是以所分管的同志工作忙、走不开为借口予以推脱。恰恰相反,当自己所负责的大走访、大调研、大督察等工作需要抽调人员集中办公时,往往是直接拟定名单就要人,当其分管领导向我诉苦说工作忙、人走不开时,我还一脸的不愿意,劝慰其要以工作大局为重。其实换位思考,我分管的工作重要,其他人的工作也很重要。归根结底,这其实是我个人主义的表现,是由于自身缺乏全局观念,导致本位主义逐步膨胀造成的。
    (二)政治纪律和政治规矩方面
    1、党员意识差,党性修养低。总感觉自己一名普通科员到科级干部,自己一步一个脚印,一步步走到今天,自我要求是严格的,党性是没有问题的,每每想起来内心“无比自豪”。但是深思,差距还很远!就拿“千名干部走百村联万户”工作来说,我本身联系的群众就不多,但是一年到头除了两三次抱着完成任务的心态去发发宣传页、填填调查问卷,我很少与群众有过真心实意的交流!每次入户,生怕群众提出什么要求,反映什么难题自己不能当场回答或者解决不了觉得下不了台,所以都是脚还没站稳就匆匆走了。现在想来,不禁脸红,这难道就是我所自豪的党性修养?与老百姓之间始终隔着一道心墙,不愿敞开心扉倾听他们的真实想法,“都很好”三个字道出了老百姓的多少不信任、不认可!两年多过去了,和老百姓的话越来越少,和老百姓的距离越拉越远,背离了活动初衷。自己的宗旨观念没有牢记在心,党性修养没有因职务的升迁而上升,修身做人还有很大差距。
    2、“老好人”思想严重,对同志对工作不忠诚、不实在。内心深处认为“你好,我好,大家好”,一团和气、相安无事最好,这样既不得罪人,还可以得个“好性格”的名号。比如,在开班子民主生活会时,总说自己存在什么问题、怎么整改,批评其他同志时,前期铺垫一大堆,讲缺点时总是欲抑先扬,扬多抑少,害怕说多了别人不愿意,心里也害怕别人给自己指出问题,令自己脸上挂不住,还不如放弃原则,搞“一团和气”来得快呢。日常工作中,有的同志信任我,找我商量工作、出出主意,我内心觉得又不是我分管的业务,对其他人的工作品头论足显得自己管得过宽,再说多一事不如少一事,因此多数情况是刻意“谦虚”、推脱说“不敢班门弄斧”,即使给出建议也往往是浮在面上、不能切中要害,久而久之,同志们和我谈心交心的少了。其实,工作中有一说一、有二说二最好,自己刻意表现出“好性格”,实际上与同志们不交心,反而是与大家疏远了,归根结底还是自己做人不实,对同志、对工作不够忠诚,辜负了同志们的信任。
    (三)作风方面
    1、“官”气仍然存在,权为民所用执行不彻底。片面地认为,自己是党委副书记,是需要“坐镇指挥”的领导,安排一下、布置一下就可以啦,哪能亲自撸起袖子事事下把抓,那也不是个领导“该有的的样子”,这跟普通的机关干部又有什么区别。平时,对工作只管发号施令、摊派任务,当起了“甩手掌柜”,不愿意亲力亲为,坐在办公室里签签文件、打打电话、开个工作会、听听汇报成为惯用的工作方法。比如,自己分管信访工作,面对上访群众,第一感觉就是“麻烦事”来了,不愿意直接面对,往往直接安排分管信访和工作区的同志去调查处理,自己身居幕后、乐得清闲,真正与信访人面对面的沟通交流、认认真真帮助解决问题少之又少。又推给了他们,造成工作被动。老百姓常说“官不大、僚不小”,感觉用在自己身上很贴切,自己“官气”作祟,忘记了权利是谁赋予的,应该为谁所用,忽视了权要为民所用才是为官正道。
    2、自我约束不严格。过去领低工资的时候,生活上处处节俭,对待自己的衣食住行从不在乎,而如今工资涨了、生活条件好了,特别是随着职务的升迁,感觉领导要有领导的生活层次、要有领导的“派头”,脑海里过“紧日子”的思想逐渐淡化了,怕过以前的“苦日子”了,感觉吃的追求好一点、穿的追求贵一点、住的追求舒适一点是生活有品位的表现。想一想,还有那么多困难群众因生活还很清贫、为糊口每天四处奔波,作为一名党员干部哪里有理由贪图享乐奢华!仔细想来,这就是严重的律己不严,把艰苦奋斗的优良作风抛到脑后,自我约束日渐松懈。吃的好不好,穿得贵不贵可不是老百姓评价领导干部好孬的标准。
    (四)担当作为方面
    1、急功近利,只唯上,不唯实。思想上把快出成绩、出大成绩看得很重,片面地认为只要把上级和主要领导关注的工作干好就万事大吉,自己脸上既有面子,在镇上也会挺直腰杆。因此对主要领导关注的工作投入精力多,对于其它工作投入的精力少,甚至安排给分管站所后,就不管不问了,造成有些工作行动慢、推进缓。比如,在安排成立村级妇联工作时,接到通知后仅仅是安排给妇联主席就放下了,觉得这项工作任务量大,又是个出力不讨好的事,即使出了成绩领导也看不出来,再说自己手头工作又那么多,就根本没往心里记,更谈不上调度和跟进,也直接影响了同志们的重视程度,最终导致成立村级妇联组织工作落在了其他镇街的后面。现在反思,如果这项工作有利于显出自己的“政绩”,那肯定不会如此不重视了。归根结底就是自己工作作风不实,缺少对党、对事业该有的担当和责任心,存在为官不为的危险倾向。
    2、落实工作满足于完成,缺少创新和突破。走上领导岗位多年,思想意识也跟着发生转变,不管做什么工作,只要有点好成绩的苗头就开始心里得意、沾沾自喜。心里觉得能出点成绩不容易,能完成任务就可以了,质量也不敢保证,不愿意也不敢创新,总怕万一过了头、出了状况会引起领导不满,降低自己的形象,“不求有功,但求无过”的消极思想滋生。工作中满足于完成规定动作,结合实际推陈出新的工作少,造成工作平推平庸。比如,在区里安排的“七五普法”工作中,觉得普法工作抓手少,和往年一样大差不差的完成就行,自己要是弄出点新思路,工作量大不说,万一忙活半天没有成效,岂不是搬起石头砸 ……(未完,全文共8999字,当前只显示3610字,请阅读下面提示信息。收藏个人对照检查发言材料

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