标题：大力实施人才强县战略中遇到的问题分析

大力实施人才强县战略中遇到的问题分析 “能安天下者，惟在用得贤才”。人才是社会发展最重要的依托。人才是兴盛之本、致富之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步的实验者、探究者、推进者。县域经济的发展要走上快车道，必定要以人才作为引擎。大力实施人才强县战略是经济社会发展的前　……（快文网http://www.fanwy.cn省略236字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：大力实施人才强县战略中遇到的 加快中医药在乡村振兴战略中实施的建议 农机专业合作社乡村振兴战略中如何发挥好作用情况汇报 大力实施乡村振兴战略 努力开创新时代“三农”工作新局面 大力实施农旅融合 发展壮大旅游产业 领导讲话材料：打好精准脱贫攻坚战 大力实施乡村振兴战略奋力开创新时代“三农”工作新局面 县大力实施县城亮化提升县城建设 大力实施“兴工强市”战略 新型工业化实现新跨越 县工商局大力实施商标发展战略情况汇报 县工商局大力实施商标品牌战略推进商标名城典型材料 大力实施南北协作工程促进地区协调发展 民政在实施人才战略中大有作为 发挥民政在旅游兴市战略中的作用 工商局大力实施了红盾人才素质拓展工程经验做法 少，只有一到两位种植业和畜牧业的学生，医疗方面的定向生更是基本没有。针对本县培养的人才数量不足、范围不广、层次不高，远远满足不了一个县的实际人才需求。 三是缺乏长远规划。在大力实施人才强县战略中，许多地方还停留在“头痛医头，脚痛医脚”的层面，制定的方案都是针对目前经济社会发展急需紧缺的人才，没有结合本县的中长期发展规划，只是走一步看一步。 针对以上问题，建议采取以下措施。 一是更新引才观念。经济欠发展地区各方面条件确实有限，但是地方领导切不可因此泄气，在各个方面都吸引人才确实是难以做到。但是，可以集中力量在人才最关心的教育、住房、医疗等方面做工作，为人才提供他们最需要的服务、保障。对于一些特殊的，难以刚性引进的人才，也应该以“不求占有，只求有用”的态度，大胆的去“柔性引进”，只要能让人才发挥作用，哪怕是一点点，那也能够促进发展。 二是增强“造血”功能。地方主官要重视人才培养，大力开展人才订单培养，统筹全县各行各业需要的人才种类、人数、层次，密切与学校、科研院所的沟通，加大合作力度，进行大范围、数量足、针对性强的人才订单培 ……（未完，全文共1018字，当前只显示612字，请阅读下面提示信息。收藏大力实施人才强县战略中遇到的问题分析） 上一篇：河流域河长制工作开展情况汇报 下一篇：促进人才向基层一线流动的困境与建议 相关栏目：人才 调研报告 工商 剖析整改 综合论文