标题:大力实施人才强县战略中遇到的问题分析
大力实施人才强县战略中遇到的问题分析

“能安天下者,惟在用得贤才”。人才是社会发展最重要的依托。人才是兴盛之本、致富之基、发展之源,是科技创新、经济发展、社会进步的实验者、探究者、推进者。县域经济的发展要走上快车道,必定要以人才作为引擎。大力实施人才强县战略是经济社会发展的前 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略236字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 少,只有一到两位种植业和畜牧业的学生,医疗方面的定向生更是基本没有。针对本县培养的人才数量不足、范围不广、层次不高,远远满足不了一个县的实际人才需求。
    三是缺乏长远规划。在大力实施人才强县战略中,许多地方还停留在“头痛医头,脚痛医脚”的层面,制定的方案都是针对目前经济社会发展急需紧缺的人才,没有结合本县的中长期发展规划,只是走一步看一步。
    针对以上问题,建议采取以下措施。
    一是更新引才观念。经济欠发展地区各方面条件确实有限,但是地方领导切不可因此泄气,在各个方面都吸引人才确实是难以做到。但是,可以集中力量在人才最关心的教育、住房、医疗等方面做工作,为人才提供他们最需要的服务、保障。对于一些特殊的,难以刚性引进的人才,也应该以“不求占有,只求有用”的态度,大胆的去“柔性引进”,只要能让人才发挥作用,哪怕是一点点,那也能够促进发展。
    二是增强“造血”功能。地方主官要重视人才培养,大力开展人才订单培养,统筹全县各行各业需要的人才种类、人数、层次,密切与学校、科研院所的沟通,加大合作力度,进行大范围、数量足、针对性强的人才订单培 ……(未完,全文共1018字,当前只显示612字,请阅读下面提示信息。收藏大力实施人才强县战略中遇到的问题分析

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