标题:促进人才向基层一线流动的困境与建议
促进人才向基层一线流动的困境与建议

党的十九大报告提出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。人才是发展的动力源泉,而基层一线由于机制不完善,条件艰苦等原因,人才难以引进,动力源泉几乎枯竭,导致当地经济社会发展滞后。因此,要抓好基层人才工作,让发展的动力源泉汲用无穷,为全面建成小康社会,实现乡村 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略317字,正式会员可完整阅读)…… 
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    4.基层生活条件比较差,对人才挽留力不强。基层的干部宿舍大多是上世纪八九十年代甚至更早的房子,宿舍楼连洗手间都没有,其中很多还是砖木结构,有较大安全隐患。基层一线干部奋战在脱贫攻坚前线,让广大贫困户住上温暖、舒适、安全的住房,却无力改善自己的住宿条件,这一对比之下,容易滋生逃离基层一线的想法。
    5.基层干部人数比较少,身兼数职疲惫不堪。基层一线干部人数普遍较少,教育、卫生、文化、农业、社会工作等各方面的事都要有人干,而人员配备远远满足不了需求,只能是大家都身兼数职,上班时间做不完的工作就晚上做,周末做,“5+2、白+黑”成为基层一线干部的工作常态。长此以往,干部压力巨大,疲惫不堪。
    二、促进人才向基层一线流动的对策思考
    1.完善流动机制,让基层有盼头。要深刻领会十九大精神,落实十九大报告关于从基层一线选拔干部的指示,完善基层一线干部梯次向上流动的机制,让基层一线干部看到希望,燃起斗志。
    2.完善引才机制,精准招录人才。当地在报送人才需求计划时要注意专业岗位需求对应专业人才,市、县组织部要对基层一线的人才需求做详细的调查核实,并给出指导意见,让基层一线在国考、省考、地方事业单位招考中能够招录到精准对应岗位需求的人才。
    3.提高基层工资,有效吸引人才。组织部和人社部门应当针对基层一线工资进一步研 ……(未完,全文共1369字,当前只显示824字,请阅读下面提示信息。收藏促进人才向基层一线流动的困境与建议

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