标题:市人事局党建工作经验材料——求真务实 创建五好机关党组织开拓进取促进人事工作新发展(现场会经验交流材料)

  
  求真务实 创建五好机关党组织开拓进取促进人事工作新发展(现场会经验交流材料)
  xx市人事局党总支下设6个党支部,共有党员79 名,其中在职党员63名,离退休党员16名。入党积极分子3名。
  多年以来,xx市人事局党总支在市直工委和局党组的正确领导和大力支持下,始终把机关党建工作放在第一位,把“抓班子、带队伍、创业绩、树形象”作为突破口,通过创建“五好”党组织活动的深入开展,推动了全局党员干部工作作风的进一步好转,人事编制各项工作取得了优异的成绩。先后被评为 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略408字,正式会员可完整阅读)…… 
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、局长周子健同志都要亲自挂帅、部署。市直工委下发《关于在市直机关开展争创先进“五好”党组织活动》(许市直〔2004〕6号)文件后,我们及时成立了市人事局争创先进“五好”党组织活动领导小组,党组书记、局长周子健同志任组长,纪检组长、总支书记王静华同志任副组长兼办公室主任,各支部书记任成员;并结合人事编制工作实际,制定下发了《关于认真开展争创先进“五好”党组织活动实施意见》。向全体党员提出争创目标以及方法步骤,使创建活动达到深入人心,人人皆晓,个个参与的目的。为使活动扎实有效,在办公经费十分紧张的情况下,我们积极筹措资金,加强硬件建设,对党员活动室进行了重新修缮,并设立了荣誉室、阅览室、健身室,为创建工作奠定了良好基础。形成了争做优秀党员,争创“五好”党组织的浓郁氛围。
  二、发挥党支部战斗堡垒作用是抓好机关党建工作的关键
  如何充分发挥支部作用,是抓好党建工作的关键,而抓好党建工作必须完善和落实党建各项制度。一是建立了党建工作责任制。从总支书记到支部书记,从支部委员到党小组长,实行分级负责、层层管理,把抓好党建工作作为衡量各支部工作好坏的重要依据,列入年度考核,保证党建工作从制度的建立、落实、考核直至奖惩,环环相扣,扎实有效。使党建工作在我局形成一个分工负责层层抓,上下协调共同抓,互通情况齐心抓的工作格局。二是先后修订健全了《“三会一课”制度》、《民主评议党员制度》、《民主生活会制度》、《领导干部双重生活会制度》、《廉政勤政建设制度》、《党风廉政建设责任制》、《党组中心组学习制度》等一系列工作制度,坚持用制度规范党员干部的行为。三是抓好了党建年度工作计划的制定。年初,我们根据市直工委和局党组的工作安排意见,结合局机关的实际,制定出机关党建年度工作计划,明确任务,突出重点,便于操作和宏观指导。
  各项制度的健全完善,保证了党支部能够积极组织党员把各项党建活动落实到位。我们着重从以下五个方面抓起。一是 ……(未完,全文共4406字,当前只显示1061字,请阅读下面提示信息。收藏市人事局党建工作经验材料——求真务实 创建五好机关党组织开拓进取促进人事工作新发展(现场会经验交流材料)

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