| 标题：庆祝改革开放40周年座谈会发言提纲 |
| 庆祝改革开放40周年座谈会发言提纲 改革开放四十载 锐意创新谱新篇 改革开放40年，是中国飞速发展的40年。在中国共产党的领导下，中国人民始终艰苦奋斗、顽强拼搏，始终上下求索、锐意进取，始终与时俱进、一往无前，始终敞开胸襟、拥抱世界，极大解放和发展了中国社会生产力，开辟了中国特色社会主义道路，充分显示了中国的力量。短短40年间，中国国内生产总值由1978年的3645亿元至2017年的82.7万亿元，经济总量已提升到世界第二。中国用几十年的时间走过了_发达国家几百年走过的现代化历程，实现了从落后时代到大踏步赶上时代、引领时代的历史性跨越， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略470字，正式会员可完整阅读）…… 当前，改革创新已成为淮北矿业集团“质量时代”建设的动力之源。下面，对淮北矿业集团改革创新工作，谈谈自己浅显的认识。 首先，要解决“快速发展”留下的问题。煤炭十年黄金期，淮北矿业集团发展提速，实现了“7年建成8对矿井”的伟大目标，顺利完成了“再造一个新淮矿”的历史性任务。但在跨越发展的过程中，特别是安全生产技术及管理方面，仍存在一定的不足与短板。对此，我们要始终坚持以体系建设为统领，通过推进科区、班组、岗位层级化考核，让体系落实、落细、落小，让每名干部职工知体系、学体系、用体系，真正打通体系建设“最后一公里”。要缩小厂矿之间、采掘之间生产装备水平差距。把厂里用的机器人用到井下，把采煤用的智能化技术扩展到掘进，实现协调发展。要优化资源配置，将精干的人力资源、先进的装备等各类优势资源，向经济效益好、发展潜力大的单位倾斜，使有限的资源发挥出最大的效能。要加强环保投入，环保投入可按营业收入比例提取，着力建设山清水秀、天高云淡的淮北矿区。 其次，要破除“发展起来之后”的烦恼。淮北矿业集团“六大产业”发展齐头并进，实现了从井下到地面、从煤炭到化工、从“黑色”到“多彩”的历史性跨越。但在跨越发展的背后却有人才问题的烦恼。人才队伍是淮北矿业集团转型发展的基础、支撑、刚需，而当前人才总量、结构和素质还不能完全满足企业战略发展需要，特别是领军型人才、创新型人才、高技能人才缺乏，电力、化工、物流等板块有专业背景和工作经历的人才比例偏低。对此，淮北矿业集团应当进一步拓宽人才开发机制，在招才引智上，是否可以通过项目聘用、技术合作等柔性手段，扩大急缺人才引进渠道；在选人用人上，是否可以变身份管理为岗位管理，打破传统的“干部”和“工人”界限，实行竞聘上岗、契约化管理；在分配机制上，是否可以对高端人才、专业技术骨干实行激励分配形式，进一步激发人才活力，增强发展后劲。 再次，要迈过 “进一步发展”绕不开的坎。在淮北矿业集团改革创新道路上，我们一些干部出现怕出错、怕担 ……（未完，全文共2032字，当前只显示1223字，请阅读下面提示信息。收藏庆祝改革开放40周年座谈会发言提纲） 上一篇：县人民法院深化改革工作总结 下一篇：奋斗的青春最美丽--志愿服务西部工作事迹 相关栏目：改革 改革开放 中秋节和国庆节专题 会议发言 |