| 标题：2019年党委书记抓党建述职报告 |
| 2019年党委书记抓党建述职报告 按照公司党委关于开展党组织书记抓基层党建述职评议要求, 现就一年来抓党建情况向党委述职。 一、履职情况 (一) 履行第一责任人职责, 提高思想认识, 擘画工作思路 明确管党治党责任。坚持把抓党建、强党建责任放在心上、抓在手上, 做到党建与行政工作一体化研究、一体化布置安排, 把党建工作纳入厂“三大工程、九化协同”总体工作布局;坚持签订党建工作责任书, 通过党建工作推进会、党建述职评议会、党支部书记例会等形式, 对党建工作进行系统部署、统筹推进, 切实做到一肩挑、不偏沉, 牢固树立起抓好党建是本职的意识。先后召开党委会15次, 研究专题党建工作8次19项, 研究干部调整4次, 研究党风廉政建设3次。 明确党建工作思路。在系统调研基础上, 形成履行党建工作责任制的“六位一体”履职体系。即:以党建工作责任制为主线, 以五心工程为载体, 以“季检查、月调度、周推进” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略687字，正式会员可完整阅读）…… (三) 落脚常态长效, 探索出了加强基层党建工作的新路子 在理念指导上, 树立起“党建工作, 抓实了就是生产力, 抓细了就是凝聚力, 抓强了就是战斗力”的理念, 使大家充分认识到, 党建基础工作标准化, 是党的建设的坚实基础, 是实现全面进步、全面过硬的重要手段, 必须下真功夫、慢功夫和苦功夫认真抓细抓实抓好。 在具体举措上, 建立和完善了党建工作责任制落实细则、党建考核评价等制度, 下发了《推进党支部标准化建设实施意见》, 确定了“一书十标准”, 对“三会一课”、组织生活会等, 从内容、形式和标准要求上进行规范, 推动了学习教育的常态化制度化。 在党员管理上, 形成“双线规范、三榜拉动”党员先锋榜评价机制。坚持每月打分排序, 分出ABC级, 形成A级党员有荣誉感, B级有紧迫感, C级有危机感的良性民主评议机制。一年来, 130余名党员登上先锋榜, 党员先锋模范作用得到充分发挥。 在长效机制建设上, 形成了以党建信息系统为平台的基础工作常态化制度化长效机制, 以项目攻关为抓手的问题整改长效机制, 以示范支部建设为引领的全面进步、全面过硬长效机制, 以先进党员典型带动的做“四高一大”合格党员长效机制。 党建引领和保障作用持续增强。全年产钢822万吨, 同比提高8%;降本增效再创佳绩, 累计降低成本2.2亿元, 降低幅度创历年之最;产品质量保持稳定, 品种结构增效能力不断增强, 内部市场化建设、智能化钢厂建设迈出新步伐。 二、存在问题 在抓党建工作精力上, 投入还不够。对党建知识学习得少, 理论研究不深, 对党建工作主动研究、思考、创新不够;对具体工作提要求多, 研究方式方法少;在考核上, 要效果多、压责任压担子多, 教方法措施少, 关注主观意愿少。党支部基础工作还很不平衡, 部分支部亮点很亮, 但少数支部短板也很明显, 特别是在老支部书记、老党员占比较大的党支部, 存在基础工作推动慢、推进难现象。部分党员干部在能力素质、年龄结构、工作激情等方面, 还存在不适应全面从严治党新要求和党的一切工作都要到支部的新形势。距离全面过硬目标还有差距。虽然山钢规范化党支部党建现场会在我厂召开, 与会人员对我们的基础党建工作给予了较高评价, 但我们也清醒地认识到, 抓一般、补短板的任务还很重。 主要原因:一是在思想认识上, 还存在党建工作为其他工作让路, 可以缓一缓、让一让、放一放的思想, 在党建与行政工作一体化推进方面, 有的党支部书记还不同程度存在在行政工作上用力多, 在支部工作上思考少、研究少的情况。二是在能力水平上, 自身还有很大提升空间, 行政工作可以更多地靠命令, 但对书记来说, 不仅业务要精通, 还要政治素质高、度量大、肩膀宽、耳朵硬、办事公, 更要作风民主、联系群众、调查研究、善于总结, 对个人的综合素质要求更高、更全面, 在这方面, 还需要学习提升。三是在考核导向上, 重“用”但轻培养教育的思想还不 ……（未完，全文共3214字，当前只显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏2019年党委书记抓党建述职报告） 上一篇：2018年度党支部书记抓基层党建工作述职报告 下一篇：关于开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知 相关栏目：党委 党务讲话 七一党建专题 述职报告 |