| 标题：公司党委书记、总经理在党建工作暨七一表彰大会上的讲话 |
| 夯实组织基础 发挥三个作用 为开创公司持续稳定发展新局面提供坚强保障 在201*年党建工作暨七一表彰大会上的讲话 党委书记、总经理 同志们： 今天，我们召开***年党建工作暨七一表彰大会，主要任务是总结部署党建工作，表彰先进，鼓舞干劲，激励各党支部和广大党员干部更好的发挥作用、创先争优，为开创公司持续稳定发展新局面和完成今年各项目标任务再立新功。 下面，我讲两个方面的内容。 一、一年来党建工作的简要回顾 （一）三个作用充分发挥 自去年七一以来，在集团公司党委的坚强领导下，我们把党建与生产经营工作紧紧联系在一起，在各项工作中充分发挥党组织的政治_、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为生产、经营和项目建设工作的有序推进提供了坚强保障。公司党委连续第四年荣获集团公司先进基层党委。 1.党委政治_作用充分发挥。公司党委把统一思想、引领方向、把握大局、谋划发展作为发挥政治_作用的关键，在各项工作中注重发挥领导班子及成员的集体战斗力、各级组织的团队凝聚力和各级人员的创新能力。一是认真落实集体决策制度，对“三重一大”等事项坚持做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求意见不决策，不经过集体研究不决策，保证了决策的民主和科学性。二是加强调查研究、形势分析和政策研判，科学制定公司战略目标和工作规划，对重点工作和重大问题进行周密部署、深入宣贯，组织实施并带头执行，强化过程监督监控，保证了各项工作的效果。三是坚持服务大局，紧贴工作实际，发出“大干七十天、践行群众路线”的动员令，组织班子成员和党员干部带头示范，带动全体员工拼搏实干，顺利完成了项目建设、生产经营和机组检修各项工作任务，实现了机组无非停。 2.支部战斗堡垒作用充分发挥。我们以“先锋引领”深化创先争优，各党支部把是否促进中心工作作为检验支部工作的重要标准，团结带领广大党员勇挑重担、攻坚克难，在各项工作中充分发挥了战斗堡垒作用。一是在供热、脱硝改造，以及机组各类检修工作中，各党支部结合“大干七十天”，成立了7支党员和青年突击队，设立了一批党员责任区，团结带领党员干部向安全要效益、向工期要效益、向质量要效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1493字，正式会员可完整阅读）…… 3.完善了践行群众路线的长效机制。我们通过47项制度、标准的废改立工作，把活动中形成的行之有效、群众欢迎的好做法上升为制度规范，逐步完善了听取意见、了解实情、解决问题等长效工作机制，通过制度的刚性约束，避免改进作风“一阵风”，将抓作风、改作风的积极成果转化成推动公司发展的正能量。一是建立了“员工恳谈会”制度，开通了员工反映问题、提出意见建议和公司及时为职工群众办实事、解难题的“绿色通道”，完善了深入调查研究、吸纳听取各方意见的长效机制。二是将教育实践活动制度建设工作与公司标准化建设紧密结合，根据制度运行情况和员工意见建议，结合公司201*年标准化建设工作新要求，明确了141项制度废改立任务，启动了新一轮管理制度、标准建设工作，持续推进建章立制，逐步完善践行群众路线的长效工作机制，保证了作风建设的制度化、常态化、长效化。 （三）党建工作深入开展 1.支部工作更加规范。党委组织制定下发了《党支部定期工作制度》和《关于进一步规范党支部和党小组工作的通知》等制度和要求，对党支部和党小组主要工作的程序、规范、时限、频次等做了具体说明和规范，对“三会一课”如何开展做出明确要求并加强督导。根据各党支部党员数量、岗位和分布情况，对部分党支部党员组成进行了调整，成立了9个党小组，民主选举了党小组组长，印发了《党小组工作手册》，进一步完善了党支部组织建设。党支部和党小组积极改进学习形式和内容，组织党员学理论、学业务、学制度，使学习教育与中心工作、党员干部实际需求结合的更加紧密。 2.队伍建设稳步推进。不断完善以岗位价值为_、工作业绩为导向、路径规划为载体、制度规范为保障、薪酬奖励正激励的选人、育人、用人机制，通过“三段式”培训、“队伍建设年”活动，全面提升员工综合素质；积极探索职业生涯设计，引导员工打破用职位晋升来衡量职业生涯成败的惯性思维，依据自身岗位和条件规划适合自己的发展路径，开展了“首席专家”和“金牌员工”评选，并从薪酬待遇等方面落实奖励激励，增强员工的岗位价值自信，强化荣誉意识，拓宽职业生涯发展通道，为员工提供更加广阔的发展空间；完成了第二批专业技术后备人才队伍库建设，为公司后续发展培养储备后备人才；举办“能力大讨论”活动50余次，组织广大员工紧密结合自身实际查找不足和差距，强化自我提升意识；建立了“张电”微信公众号、“张电文明”QQ群，进一步延伸了教育、培训外延；通过修订《后备人才管理办法》《教育培训管理制度》等规范教育培训工作，完善落实奖励补贴，进一步增强了学习教育培训工作的活力和吸引力。 3.文化建设取得新成效。以公司多年来在生产经营管理工作中逐步形成的，为广大员工共同认知的企业文化理念为重点，发动全员参与，开展了企业文化征集提炼推广活动，提炼总结出11条企业文化，构建了以企业愿景、宗旨、精神和管理、经营、人才、团队理念等为主要内容的具有“张电”特色的文化体系。通过“我心中的张电”企业文化征文、文化牌更新等载体，全方位开展宣贯，使文化理念深入到各个部门、班组，融入到生产、建设、经营、管理各个环节，深化了全体员工对企业文化理念的理解和认知，“无边界”工作理念和“第一次就做好、每一次都做好”的行为准则已深入每一名员工内心，并逐渐体现在具体工作行为中；“激情、责任、专业、团队”的企业精神，“相互欣赏、共同提高”的团队理念，引导广大干部员工形成了相互支持和帮助的良好风尚，进一步激发了员工的“精气神”，把广大员工的智慧和力量凝聚到了公司发展的实践中，文化凝聚人心、催生活力的作用愈加明显。 4.党风廉政建设不断加强。把廉洁风险防控作为纪检监察工作重点来抓，组织开展了廉洁风险防控体系建设“回头看”活动，对78个重点岗位的风险点进行了再次排查和完善，并根据部门及岗位的职责调整情况进一步完善了权力运行目录。开展了腐败隐患和“苍蝇式”腐败自查整改，组织纪检监察干部签订了作风建设承诺书，坚持廉洁教育每月一课，开展了“支部书记上廉洁教育课”等宣传教育活动，组织党员学习观看了《把握好手中的权力》《没有规划好的人生》等一批反腐倡廉教育片，警钟长鸣，进一步坚定了党员干部理想信念。公司党委、纪委及职能部门认真履行监督检查职能，严格按照《招投标管理标准》对一期工程脱硝改造、供热改造、年度机组检修、员工公寓楼建设等重大招评标项目进行全程监督，强化对人、财、物、工作业务过程和重点环节领域的日常监督，有力维护了生产经营秩序，保证了公司健康发展。一年来，公司各级组织和人员均未发生违法违纪问题和事件。 5.工团作用有效发挥。工会召开了一届三次职代会和会员代表大会，组织职工代表对年度工作部署进行了认真审议，开展了提案征集、合理化建议和降本增效“金点子”征集活动，采纳实施1项职代会提案、11条合理化建议和1条“金点子”，深化了员工参与企业生产、经营和管理工作。开展了一线员工和困难员工慰问、金秋助学等活动，使员工感受到了公司的关心和温暖；坚持勤俭热烈原则，举办了新春晚会、第八届员工运动会等文化体育活动，丰富了员工的业余文化生活；女工委组织开展了“迎三八”女工优秀作品征集和展示等活动，展示了女职工的精神风貌。团委将“汇聚青春力量、攻坚克难显身手”青年突击队岗位建功主题贯穿全年，深化青年文明号创建，开展了“青年安全督察员在行动”、导师带徒等主题活动，结合机组检修、脱硝供热改造等工作成立5支“青年突击队”，增强了青年员工服务公司、奉献公司的意识，发挥了生力军作用。开展了“一份报纸献爱心”、学习雷锋清洁服务、义务献血、捐书助学、环保宣传等公益活动，锤炼了团员青年的思想品质，展示了公司青年朝气蓬勃的精神面貌。工会和团委紧扣队伍建设主题，广泛组织劳动竞赛和技术比武，促进员工岗位成才。1名员工获_和全省“青年岗位能手”，炉控班获得了由团省委、省国资委、省人社厅联合颁发的“青年文明号生产线”荣誉称号，2名员工荣获集团公司“劳动标兵”。 一年来，各党支部和广大党员认真贯彻落实公司工作部署，团结带领广大党员干部员工积极应对各种困难和挑战，取得了良好的工作业绩，在促进公司持续稳定发展的各项工作中充分展示了战斗堡垒和先锋模范作用，涌现出了一批先进集体和个人。在此，我代表公司党委向他们表示热烈的祝贺！ 在总结成绩的同时，我们也要看到党建工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是党支部日常工作与公司中心工作结合的还不够紧密，组织生活吸引力不强，工作方式方法还需要不断创新；党员教育管理还需要进一步严格，个别党员对“党员责任”认识不是很到位，自我要求不高。这些问题，我们要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。 同志们，201*年是公司进行转型升级、提升效益和可持续发展能力的关键一年。做好201*年的工作，对公司健康可持续发展意义重大，责任重大。然而，由于受新能源对发电空间和送出通道的挤占，大用户直供电量计划的兑现率偏低，外送电量已签订合同与年初计划偏差较大等影响，公司完成年度发电任务还存在不确定因素；同时，由于市区配套工程施工进展缓慢，对公司四季度供热投产可能会造成 ……（未完，全文共9676字，当前只显示3883字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委书记、总经理在党建工作暨七一表彰大会上的讲话） 上一篇：在新任职干部集体谈话会上的讲话提纲 下一篇：2018年述法报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 七一党建专题 动员大会 |