| 标题：煤业公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料 |
| 煤业公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料 各位领导、同志们： 根据集团公司党委《关于认真开好2018年度集团公司和二级单位党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委高度重视，切实把提高思想认识作为开好民主生活会的重要前提，认真组织学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，研读了《_谈治国理政》第一卷、第二卷和《_新时代中国特色社会主义思想三十讲》，切实打牢思想基础。紧紧围绕本次民主生活会“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。”的主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任等五个方面查摆问题，在深入学习研讨、广泛征求意见、严肃开展谈心谈话的基础上，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现由我代表党委班子对照检查如下: 一、上年度民主生活会整改情况 上年度民主生活会，从“四个意识”树的不牢，重点工作上抓得不够，整治“四风”力度不大，调查研究不深入，效果不够理想等五个方面共征集到班子意见建议7条。分别是：一是建议为区队配发《_谈治国理政》等书籍，供党员干部学习。二是建议进一步加强政治理论学习，及时传达上级有关会议精神。三是建议进一步加强对年轻干部的培养。四是建议公司领导到区队讲党课。五是建议恢复安全奖。六是建议公司领导班子多下基层，与基层职工谈心交流，了解职工的生活状况和实际困难，切实为职工办实事、办好事，对反映的困难和问题，想方设法解决，不要推诿扯皮。七是建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1122字，正式会员可完整阅读）…… 2.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：对“四个意识”“四个自信”政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位。对意识形态领域工作不够重视，习惯就事论事，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少，不能从政治上观察分析问题。对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，依然存在党建工作与中心任务融合的还不够，在年轻干部培养和储备方面还需加强，人才队伍结构需要进一步优化等问题。 3.在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实_同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央和集团公司重大决策部署仅满足于“层层转发”、“安排部署”，在结合实际创造性开展工作方面有所欠缺，对上级布置的工作往往是照搬照抄，缺少结合本单位实际将上级部署要求在基层细化转化的工作。个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”或“弃权”。 （二）精神状态方面 1.工作中消极懈怠。个别领导干部的精神状态与党的要求还不适应，不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。面对新形势新挑战，习惯按部就班的工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的心理，干事闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。满足于“过得去”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法。 2.敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在，责任担当意识还不足。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢强力突破。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，导致发生了“4•24”“8•21”两起事故。 （三）工作作风方面 1.“四风”问题存在反弹变异的现象。尽管通过开展“转强提”“作风建设年”等一系列活动，促使公司各级干部作风有所转变，但成果还是初步的，仅是在高压态势下取得的，基础还不稳固，“四风”问题仍没有得到彻底根治，仍停留在“不敢”上，“不能”的机制和“不想”的自觉远未形成，习惯用开会、发文、讲话布置各类工作，后续跟踪指导还不够。文风会风需进一步改进。 调研不深、不细，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研的形式主义作风，对基层职工工作生活的了解和帮助以及关怀还不够。 2.对干部的管理还不够严格。个别干部办事仍多从人情出发，原则性差，工作不认真、粗糙，纪律观念淡薄，为人讲义气，办事没规矩，仍然存在着“松软拖”的不良风气、“庸懒散”的惰性习气和“低慢差”的办事效率等问题。 （四）廉洁自律方面 1.廉洁防范意识不高。虽然公司对班子成员党风廉政建设责任进行了细化和分解，但个别领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位和主管部室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，不同程度存在公务接待、车辆使用超标准，对干部教育失之于宽、失之于软。 2.贯彻落实有关规定不到位。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，从源头上预防和治理廉洁自律的举措、办法还不多。 （五）履行全面从严治党责任方面 1.落实管党治党责任还不到位。班子成员中主观上还是对管党治党主体责任认识不到位，总认为日常分管工作比较繁杂，落实“一岗双责”的责任性不够强。 2.执纪监督有待进一步加强。廉政监督手段单一，获取线索的方式局限于举报投诉，对于发现的问题能够及时约谈处理，对于苗头倾向性问题缺乏及时批评教育和遏制，“四种形态”运用能力还要加强。 3.运用党的纪律约束不够深入和严格。没有足够的危机意识和应有的敏锐性、警惕性，对部分管理干部身上存在的小问题没有引起足够重视，抓廉政建设的触角没有全面延伸到最基层。 三、产生问题的原因分析 对上述查摆出的问题，公司党委班子进行了认真研究，从根源上分析，主要有以下几方面： （一）政治站位不高、学习不实。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，虽然通过深入学习_新时代中国特色社会主义思想，公司领导班子成员理论水平普遍有了质的提高，但是同新时代、新任务、新要求相比，还存在一定差距。尤其在任务重、压力大、节奏快日益成为常态的情况下，思想建设和理论武装抓得不紧，没有让学习成为政治任务、精神追求和生活方式，不能全面把握马克思主义立场、观点、方法， ……（未完，全文共6058字，当前只显示2917字，请阅读下面提示信息。收藏煤业公司领导班子2019年民主生活会对照检查材料） 上一篇：四个意识四个自信两个维护民主生活会材料1000字 下一篇：单位基层党支部书记抓党建工作述职评议考核专题报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |