| 标题：区组织人社局扫黑除恶专项斗争工作自评报告 |
| 区2018年度扫黑除恶专项斗争工作自评报告 为认真贯彻落实好_、省委、市委、**区党工委关于推进扫黑除恶专项斗争的决策部署，着力营造良好的基层政治生态环境。**区组织人事和社会保障局自觉提高政治站位，周密安排，严格对照专项斗争的工作要求，扎实有序推进专项斗争工作深入开展，确保此项工作落地见效。现将**区组织人事和社会保障局开展扫黑除恶专项斗争工作以来有关情况汇报如下： 一、精心组织部署 （一）强化组织领导，形成扫黑除恶合力。**区组织人事和社会保障局成立了由**同志任组长，**同志、**同志任副组长的扫黑除恶专项斗争领导组。同时，印发了《**区组织人事和社会保障局深入推进扫黑除恶专项斗争实施方案》，明确了工作要求和时间节点，推动了扫黑除恶专项斗争工作的强力开展。 （二）强化责任落实，全面摸底排查。一是充分发挥基层党组织政治引领功能，通过排查收集，目前，**区组织人社局移交的涉黑涉恶犯罪线索 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略679字，正式会员可完整阅读）…… （三）严格配备村“两委”班子，确保基层_稳定。 一是建立健全村级后备干部队伍。下发《**区村（社区）后备干部培养方案实施意见》，实施村级后备干部培养工程，即严把“三道关口”（严把人选标准关、推荐程序关、组织审查关），加强“三项培育”（区乡统筹加强定期培训、定人联系加强结对帮带、设岗定责加强实践锻炼），建立“三大机制”（建立分级管理机制、动态调整机制、关心激励机制），坚持“三个导向”（坚持择优选用、坚持照章办事、坚持严规明纪），把致富带动能力强的优秀党员选进后备干部，每个村按照村“两委”1：1的比例要求配备村级后备干部，全区共产生村级后备干部643名。二是扎实开展村“两委”干部资格联审工作。**区组织人社局会同区扫黑办、公安、信访等部门认真开展村（社区）“两委”干部进行违法行为筛查工作，通过乡镇（街道）自查，公安等部门核审，对**区8个乡镇（街道）共计846名村（社区）“两委”干部进行了筛查。目前，**区无属于“三类人员”和“十不宜”情形的村（社区）“两委”干部，无“村霸”、涉黑涉恶等人员进入村“两委”班子。三是按时完成上级交办案件。9月14日，**区组织人事和社会保障局接到市委组织部转交的反映“商丘**区师庄村群众联名举报本村书记王金川‘村霸’、‘黑恶’_的真实材料”后，组织人社局建立联合调查机制，对举报反映的问题进行逐步核实，按照时间节点如实向上级部门汇报工作进度，上交总结报告。截至目前，没有发现黑恶_侵蚀基层_的情况。 三、存在问题及下一步打算 组织人社局在全区组织系统开展扫黑除恶专项斗争工作以来，组织领导有力、措施得当、部门协调沟通配合好、宣传氛围浓厚，扫黑除恶专项斗争工作成效明显，积累了一定工作经验。同时，应当清醒的认识到扫黑除恶工作任务艰巨，部分乡镇（街道）存在畏难情绪，村（社区）“两委”成员资格审 ……（未完，全文共2933字，当前只显示1765字，请阅读下面提示信息。收藏区组织人社局扫黑除恶专项斗争工作自评报告） 上一篇：在产养殖有限公司产业园区开工庆典上的讲话 下一篇：县委县政府2018年度脱贫攻坚工作情况的报告 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 |