| 标题：领导班子2019年民主生活会对照检查材料 |
| 领导班子2019年民主生活会对照检查材料 按照_**县纪律检查委员会、_**县委组织部《关于认真开好2018年度_机关党员领导干部民主生活会的通知》(**组发 [2019]*号)精神和要求,我局围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把_决策部署落到实处”为主题，认真组织安排民主生活会会前学习，并深入开展学习研讨，在广泛开展谈心谈话、走访调研、征求意见的基础上，对照本次思想政治、精神状态、工作作风三个方面查摆问题，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，提出了切有效的整改措施，现对照检查如下: 一、存在的突出问题 民主生活会前，**局党组安排为期一周的民主生活会会前学习，班子成员集中学习了__在___民主生活会、__纪委三次全会、__视察广东、上海和在_全面深化改革委员会第五次会议、__在刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话以及《_谈_理政（第一、二卷）》部分章节内容，通过集中学和自学，党员干部更进一步掌握了精神要点和实质。同时，深入开展谈心谈话，发放征求意见表32份，征求到意见建议17条，经过梳理归纳出3个方面10项问题。 （一） 思想政治方面 1.对学习制度坚持不够好。具体体现 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略949字，正式会员可完整阅读）…… 2.班子成员精神状态还不能适应_发展需要。有时由于分管领导之间缺乏沟通，存在各干其事的情况，导致工作衔接不够，有时受个人情绪的影响，不能全身心进入工作状态，造成工作被动应付。 （三）工作作风方面 1.不能严格执行各项规章制度，普遍有老好人思想。比如针对单位极少数人作风散漫的现象，有些领导看在眼里，但“老好人”思想作祟，不愿得罪人，有些分管领导觉得不是自己分管的人，便高高挂起。有的领导下基层调研次数偏少，在推进重点难点工作上，主动作为不足。 2.调查研究不深入，联系群众不紧密。深入基层、深入群众还不够，与职工谈心谈话不及时，对群众的实际情况、实际困难掌握不够，对群众反映的问题被动解决的多，主动解决的少，群众生产、生活困难问题掌握不够及时。 3.工作重安排轻落实，作风不够扎实。有的班子成员在同时面对多项复杂困难的问题，缺乏攻坚克难的意志和勇气，存在“多一事不如少一事”的想法，安排多，督促落实不够。如年度**安全省长责任考核不够细化，对乡镇考核量化指标缺乏操作性。**企业转型发展工作还比较滞后。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念不够坚定。领导班子在改造客观世界的同时，忽略了对主观世界的改造，繁忙的工作和复杂的情况使得部分班子成员放松了理论学习和自我修养，班子成员几乎把全部时间用在了工作、调研上，留给理论学习的时间寥寥无几。在创新学习方法、激发学习内在动力上缺乏有效措施，造成学习观念淡化。对____思想和其他方面的理论学习抓得不够深入，“四个意识”“四个自信”“四个服从”没有从根子上树立起来，导致思想认识上存在偏差，行动落实上未能达到应有的标准。 （二）政治纪律执行不够严格。领导班子虽然能够执行各项政治纪律，不折不扣落实各项决策部署，但在实际工作过程中与实践结合分析研究的少，对纪律和决策的落实情况缺乏有力的工作措施。有时存在畏难情绪，该执行的纪律没有坚持到底，该落实的决策执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全地、彻底地执行到位。对于以上存在的问题，根源在于领导班子对执行政治纪律的重要性认识不到位，对干部政治纪律教育不到位，导致干部工作作风不踏实，有敷衍塞责现象发生。 （三）“四个意识”理解不够深入。虽能认识到增强“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中的 “本位主义”“实用主义”“_主义”时有表现。 （四）党性修养、党性锻炼抓得不够有力。一是对加强班子党性修养重视不够。没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，不能很好地处理“知与行、说与做、大与小、公与私”的关系，欠缺_人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为；对加强班子党性锻炼重视不够，局领导班子成员由于平时工作忙，对《党章》《中国_廉洁自律准则》《中国_纪律处分条例》《中国_支部工作条例（试行）》的学习重视不够，按照党性修养进行自我净化、自我完善、自我革新和自我提高意识有所淡化，导致党性修养锻炼主动性不够。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不到位，不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争，从本质上来说是党性原则不强和党风不正的表现。由于领导班子成员对自己的党性要求有所放松，因此考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是严肃党内政治生活方面，缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面还存在差距。 （五）为民服务意识不够强烈。在新形势下，为群众服务的意识不够强烈，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。工作中考虑更多的往往是能不能完成上级任务，能不能得到上级肯定，能不能取得好的考核名次，没有真正做到对党负责和对群众负责、对上级负责和对下级负责的有机统一。注重强调对工作任务的完成，忽视了民生问题的调查研究，对群众关心、关注不够，反映强烈的突出问题解决不及时，疏远了党群干群关系。认真反思，主要是班子成员在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不到位，在落实“一切为了群众、一切依靠群众”上有偏差，相信群众、依靠群众的工作方法运用不够好造成的。 （五）开拓进取精神有所松懈。对**企业改革、转型发展等一些重点难点问题开拓性不足，改革创新意识不强 ……（未完，全文共4441字，当前只显示2467字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子2019年民主生活会对照检查材料） 上一篇：2018年度基层党组织生活会领导班子对照检查材料 下一篇：县委政法委扫黑除恶专项斗争工作汇报6000字 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |